От и тб на муп «Водоканал»

ОТ и ТБ на МУП «Водоканал»

Самой высокой ценностью всегда является человек, его жизнь и здоровье. Ни размер заработной платы, ни уровень рентабельности предприятия, ни ценность производимого продукта не могут служить основанием для пренебрежения правилами безопасности и оправданиями существующих угроз жизни или здоровью работников, кроме того, в данном случае речь также идет о ценности конкретного человека, как сотрудника с присущими ему знаниями, навыками и опытом.

Охрана труда подразумевает не только обеспечение безопасности работников во время исполнения ими служебных обязанностей. На самом деле сюда также относятся самые разные мероприятия: например, профилактика профессиональных заболеваний, организация полноценного отдыха и питания работников во время рабочих перерывов, обеспечение их необходимой спецодеждой и гигиеническими средствами и даже выполнение социальных льгот и гарантий. Правильный подход к организации охраны труда на предприятии, грамотное использование различных нематериальных способов стимулирования работников дают последним необходимое чувство надежности, стабильности и заинтересованности в своем труде. Таким образом, благодаря налаженной работе по охране труда снижается также текучесть кадров, что тоже благотворно влияет на стабильность всего предприятия.

В настоящее время в МУП «Водоканал» работает 2369 человек из них женщин- 840 человек.

Основой для получения сведений об условиях труда являются результаты аттестации рабочих мест по условиям труда. В 2007году была проведена аттестации рабочих мест около 80%, в ноябре 2007 года был получен сертификат соответствия работы по охране труда сроком на 5 лет.

По результатам проведенной аттестации рабочих мест и ежегодного лабораторного контроля за факторами производственной среды разрабатываются планы мероприятий по каждому подразделению по устранению выявленных превышений вредных производственных факторов. Общее количество аттестованных рабочих мест на 1 января 2012 года составило-1356, с классом 2 - 28 рабочих мест, с классом 3.1- 265 рабочих мест, с классом 3.2 - 751 рабочее место, с классом 3.3 - 319 рабочих мест. 2060 человек получают денежную компенсацию за воздействие вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности по результатам аттестации рабочих мест. На основании результатов аттестации рабочих мест ведется постоянная работа по улучшению условий труда.

Ежемесячно проводятся «Дни охраны труда» в подразделениях. Результаты проведения Дня охраны труда рассматриваются на производственных совещаниях, принимаются меры к устранению выявленных недостатков. Организован и функционирует 3-х ступенчатый контроль за состоянием условий охраны труда, введен и успешно действует внутренний аудит по охране труда.

На предприятии созданы санитарно-гигиенические условия, все службы и участки оборудованы санитарно-бытовыми помещениями, душевыми. Спецодежда работникам выдается в сроки, предусмотренные утвержденным перечнем по выдаче бесплатной специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда, в необходимом количестве, качестве в соответствии с сертификатом и своевременно. Проведение периодических и предварительных медосмотров организовано с лечебно-профилактическими учреждениями, имеющих лицензию на право проведения данных видов медицинской деятельности. В 2011году подлежало периодическим медицинским осмотрам -1052 человек, из них женщин- 312 человек. Охват периодическим медицинским осмотром составило- 100%.

В 2011 году также была проведена вакцинация от ОРЗ и гриппа в результате в зимний период 2011-2012 года процент заболевших резко снизился. Все вновь принимаемые работники проходят предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр, не допускаются к работе без прохождения вводного инструктажа. Осуществляется контроль за проведением в подразделениях МУП «Водоканала» первичных инструктажей, с последующей проверкой прохождения всех остальных видов инструктажей на рабочем месте (повторных, целевых и внеплановых) в установленные сроки, с обязательной записью в журналах инструктажа на рабочем месте. Одним из опасных производственных факторов при выполнении профессиональных обязанностей являются земляные работы. Для снижения риска получения травм при выполнении земляных работ разработаны технологические карты, которые внедрены и успешно применяются. Технологической картой предусмотрено подготовка рабочего места расстановка автотехники, обозначения и ограждения рабочего места, расстановки рабочих также подготовка инструментов, оборудования и приспособлений. При работе на проезжей части дорог уделяется особое внимание обеспечению безопасности для рабочих от движения автотранспорта, по периметру места разрытия расставляется тяжелая автотехника и дорожные знаки с подсветкой.

В связи с производством аварийных работ по всему городу предприятие уделяет большое внимание автофургонам (слайд 10) для перевозки бригад к месту работ, за последний 2011г. была заменена почти половина парка автофургонов, также для работы в стесненных городских условиях были приобретены экскаваторы новых моделей VOLVO. Все бригады работающие в колодцах обеспечены газоанализаторами. Аварийные бригады так же обеспечены гидрокостюмами, изготовленные из самых современных материалов. Такое же отношение предприятие уделяет приобретению специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.

В 2011г. прямые затраты на охрану труда составили 12,8 млн. рублей, в данные затраты кроме специальной одежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты входят ремонт бытовых помещений для более 200 человек, мероприятия по обеспечению горячей пищей работников предприятий работающих в вечернее и ночное время суток. В МУП «Водоканал» работает отдел охраны труда и промышленной безопасности, состоящий из группы охраны труда и группы промышленной безопасности, всего 8 человек. На группу охраны труда возложены следующие задачи: организация работы по охране труда на предприятии; контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных актов по охране труда; коллективного договора, соглашения по охране труда и других локальных актов; организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний обусловленные производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда; - информирование и консультирование работников по вопросам охраны труда; - пропаганда вопросов охраны труда. Для выполнения поставленных задач на отдел возлагаются такие функции, как: учет и анализ производственного травматизма; организация, методическое руководство аттестации рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда; помощь специалистам структурных подразделений планов улучшений условий труда; организация расследования несчастных случаев на производстве; - составление отчетности по охране и условиям труда по соответствующим формам;

организация своевременного обучения по охране труда работников организации; оказание методической помощи руководителям подразделений в разработке и пересмотре инструкций по охране труда для профессий и видов работ; обеспечение контроля за своевременным финансированием по охране труда и использованием выделенных средств по назначению и т.д.

На предприятии решаются все мероприятия связанные с финансированием вопросов охраны труда (обучения, приобретения средств индивидуальной защиты, специальной одежды, специальной обуви, аттестация рабочих мест, выполнения программы производственного контроля, проведения предварительного и периодических медицинских осмотров, замена устаревших механизмов, оборудования, инструментов и т.д. при этом внимание уделяется закупке именно качественных механизмов, средств индивидуальной защиты, оборудования и т.д. в соответствии со ст. 215 Трудового Кодекса РФ. За 2011год в подразделениях МУП «Водоканал» с учетом особенностей работы структурных подразделений переработаны программы инструктажей по профессиям, программы обучения работников рабочих профессий, экзаменационные билеты. Ведется постоянный контроль за переработкой инструкций по охране труда в подразделениях и их проверка на соответствие действующим требованиям. Во исполнении приказа Минздравсоцразвития России от 11 февраля 2011 года №101н фондом социального страхования был произведен возврат денежных средств в счет начисляемых в 2011году страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 200 тыс. руб. которые были направлены на приобретение средств защиты.

Проведение обязательного обучения по охране труда работников является предупреждающим фактором, направленным на снижение случаев производственного травматизма. Это обучение работников безопасным приемам и методам работы, обращению с машинами и механизмами, знание санитарно-гигиенических и противопожарных правил. Своевременно проводится обучение сотрудников работающих на опасных производственных объектах, обучение крановщиков, рабочих люльки, стропальщиков, ответственных на опасных объектах и т.д. проводится в специализированных учебных заведениях с последующей сдачей экзаменов. Обучение работников завершается сдачей экзаменов в комиссии предприятия, согласно графика «Проверки знаний по охране труда рабочих по подразделениям МУП «Водоканал» 1 раз в год, ИТР проходят обучение по вопросам охраны труда 1 раз в 3 года в государственных образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования. Согласно ежемесячного плана отделом охраны труда проводится обследование объектов МУП «Водоканал» с выдачей предписаний и указанием сроков исполнения выявленных нарушений, в соответствии с утвержденным графиком «Проверки состояния охраны труда на объектах МУП «Водоканал» на год. Профилактическая работа по охране труда организована в соответствии с требованиями «Системы управления охраны труда» (СУОТ), работающая постоянно и планомерно, которая успешно реализуется на предприятии.

Проводятся совместные с профкомом предприятия проверки объектов на состояние условий труда, особенно бытовым условиям работы, постоянно контролирует работу кафе т.е. качественное приготовление пищи. Вопросы охраны труда, производственной санитарии, совершенствования условий труда и санитарно-бытового обеспечения регулярно рассматриваются на планерках и совещаниях проводимых на предприятии. Необходимо отметить, что правильно организованная работа по обеспечению безопасности труда повышает дисциплинированность работников, что в свою очередь, ведет к повышению производительности труда, снижению количества несчастных случаев, поломок оборудования и иных нештатных ситуаций, то есть повышает в конечном итоге эффективность производства. Итогом деятельности по организации управления охраной труда явилось отсутствие несчастных случаев на предприятии в 2011г.

Программам подготовки аварийно – спасательных формирований, ОТ и ТБ. обучение руководителей и работников предприятий. по вопросам обеспечения безопасности на случай ЧС природного и. АЭС) УГМК-Холдинг Свердловская РЖД МУПВодоканал Директор Филиал № 66 «.

Инструкции - ООО Водоканал

1.1. Одной из основных обязанностей владельцев и нанимателей квартир в многоквартирных жилых домах (далее в тексте – жителей), является забота о пожарной безопасности своих квартир, индивидуальных подвальных помещений и помещений общего пользования, знание правил пожарной безопасности, понимание того, как действовать при возникновении пожара и при необходимости эвакуации, умение использовать средства пожаротушения, знание мест расположения этих средств, и обучение этим знаниям детей.

1.2. Жителям домов необходимо выполнять требования этой инструкции, а так же другие нормативные требования в области пожарной безопасности.

1.3. Основными факторами риска, которые могут привести к возникновению пожара в жилых помещениях, являются:

1.3.1. Невыполнение жителями требований пожарной безопасности или невнимательное поведение, в том числе игра детей с огнем;

1.3.2. Невыполнение требований безопасности при использовании систем местного отопления (печей, плит и т.д.), электрических приборов и устройств;

1.3.3. Нарушение требований при хранении опасных веществ и материалов, а так же при проведении огнеопасных работ;

1.3.4. Умышленные действия жителей по созданию условий, способствующих возникновению и распространению пожара.

1.4. Обязанностью жителей является недопущение возникновения пожаров. Жители не должны создавать условия, которые могут привести к возникновению пожара.

Filesprog65: Дневник

Заработная плата работнику предприятия не выплачена своевременно и в полном объеме;. законодательства в организации ООО « Водоканал « Восточное». 3 разряда муниципального унитарного предприятия города Хабаровска связанных с работой (расчетные листы, должностную инструкцию.

Анализ капитала муниципального предприятия г. Абакана "Водоканал" Характеристика структуры управления МП "Водоканал", функции структурных производственных подразделений. Анализ состава баланса предприятия. Коэффициент оборачиваемости активов. Состояние использования оборотных средств. Оценка финансового состояния. 1. Оборотные средства Классификация оборотных средств. Анализ состава оборотных активов. Анализ оборачиваемости оборотных средств. Общая оценка оборачиваемости активов предприятия.

Характеристика структуры управления МП " Водоканал ", функции. Государственные и муниципальные предприятия по Важным является положение, что имущество унитарного предприятия является неделимым и не. По должностной инструкции главный инженер должен определять.

МУП " Водоканал " после инициированных будущим главой Николаем должностные инструкции специалистов МУП « Водоканал », И.М. главный инженер МУП « Водоканал » Голубев А.В, коммунальные услуги (за исключением коммунальных услуг, Отдел главного механика – 3 10.

Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного механика предприятия. 1.2.

Главный механик: должностная инструкция

П/п. Наименование должности, на которую включается в резерв. Фамилия, имя, отчество. Год рождения. Образование (что и когда окончил.

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Главного механика предприятия. 1.2. Главный механик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.3. Главный механик подчиняется непосредственно директору предприятия. 1.4. На должность Главного механика назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на механико-технических и руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли. 1.5. Главный механик должен знать: - нормативные, методические и другие материалы по организации ремонта оборудования, зданий, сооружений; профиль, специализацию и особенности организационно-технологической структуры предприятия, перспективы его развития; основы технологии производства продукции предприятия; организацию ремонтной службы на предприятии; порядок и методы планирования работы оборудования и производства ремонтных работ; Единую систему планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования; производственные мощности, технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы оборудования предприятия, правила его эксплуатации; методы монтажа и ремонта оборудования, организацию и технологию ремонтных работ; порядок составления ведомостей дефектов, паспортов, альбомов чертежей запасных частей, инструкций по эксплуатации оборудования и другой технической документации; правила приема и сдачи оборудования после ремонта; требования рациональной организации труда при эксплуатации, ремонте и модернизации оборудования и ремонтной оснастки; передовой отечественный и зарубежный опыт ремонтного обслуживания предприятия; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы экологического законодательства; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда. 1.6. В период временного отсутствия Главного механика, его обязанности возлагаются на ___________________________. 2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Примечание. Функциональные обязанности Главного механика определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Главного механика и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств. 2.1. Обеспечивает бесперебойную и технически правильную эксплуатацию и надежную работу приборов и оборудования, повышение ее сменности, содержание в работоспособном состоянии на требуемом уровне точности. 2.2. Организует разработку планов (графиков) осмотров, испытаний и профилактических ремонтов оборудования в соответствии с положениями Единой системы планово-предупредительного ремонта, утверждает эти планы и контролирует их выполнение, обеспечивает техническую подготовку производства. 2.3. Согласовывает планы (графики) с подрядными организациями, привлекаемыми для проведения ремонтных работ, своевременно обеспечивает их необходимой технической документацией, участвует в составлении титульных списков на капитальный ремонт. 2.4. Организует работу по учету наличия и движения оборудования, составлению и оформлению технической и отчетной документации. 2.5. Руководит разработкой нормативных материалов по ремонту оборудования, расходу материалов на ремонтно-эксплуатационные нужды, составлением смет на проведение ремонтов, оформлением заявок на приобретение материалов и запасных частей, необходимых при эксплуатации оборудования. 2.6. Организует межремонтное обслуживание, своевременный и качественный ремонт и модернизацию оборудования, работу по повышению его надежности и долговечности, технический надзор за состоянием, содержанием, ремонтом зданий и сооружений, обеспечивает рациональное использование материалов на выполнение ремонтных работ. 2.7. Принимает участие в подготовке предложений по аттестации, рационализации, учету и планированию рабочих мест, по модернизации оборудования, реконструкции, техническому перевооружению предприятия, внедрению средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, охраны окружающей среды, в разработке планов повышения эффективности производства. 2.8. Организует проведение инвентаризации производственных основных средств, определяет устаревшее оборудование, объекты, требующие капитального ремонта, и устанавливает очередность производства ремонтных работ. 2.9. Участвует в экспериментальных, наладочных и других работах по внедрению и освоению новой техники, в испытаниях оборудования, в приемке нового и вышедшего из ремонта оборудования, реконструируемых зданий и сооружений. 2.10. Изучает условия работы оборудования, отдельных узлов и деталей, разрабатывает и осуществляет мероприятия по предупреждению внеплановых остановок оборудования, продлению сроков службы узлов и деталей, межремонтных периодов, улучшению сохранности оборудования, повышению надежности его в эксплуатации, организует на предприятии специализированный ремонт, централизованное изготовление запасных частей, узлов и сменного оборудования. 2.11. Принимает участие в изучении причин повышенного износа оборудования, его простоев, расследовании аварий, разработке и внедрении мероприятий по их ликвидации и предупреждению. 2.12. Руководит разработкой и внедрением мероприятий по замене малоэффективного оборудования высокопроизводительным, по сокращению внеплановых ремонтов и простоев оборудования, снижению затрат на ремонт и его содержание на основе применения новых прогрессивных методов ремонта и восстановления деталей, узлов и механизмов. 2.13. Обеспечивает контроль за качеством работ по монтажу оборудования, рациональным расходованием средств на капитальный ремонт, правильностью хранения оборудования на складах, своевременностью проверки и предъявления органам, осуществляющим государственный технический надзор, подъемных механизмов и других объектов, внесения изменений в паспорта на оборудование. 2.14. Принимает меры по выявлению неиспользуемого оборудования и его реализации, улучшению эксплуатации действующего оборудования, организации ремонтных работ на основе механизации труда и внедрения прогрессивной технологии, совершенствованию организации труда работников ремонтной службы. 2.15. Обеспечивает соблюдение правил охраны труда и техники безопасности при проведении ремонтных работ. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по созданию безопасных и благоприятных условий труда при эксплуатации и ремонте оборудования, в рассмотрении рационализаторских предложений, касающихся улучшения работы оборудования, дает отзывы и заключения на наиболее сложные из них, а также на проекты отраслевых нормативов и государственных стандартов, содействует внедрению принятых рационализаторских предложений. 2.16. Принимает участие в составлении заявок на приобретение оборудования на условиях лизинга. 2.17. Руководит работниками отдела и подразделениями, осуществляющими ремонтное обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия, организует работу по повышению их квалификации. 3. ПРАВА Главный механик имеет право: 3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам и службам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности. 3.2. Контролировать выполнение производственных заданий, своевременное выполнение отдельных поручений подчиненными ему службами и подразделениями. 3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности Главного механика, подчиненных ему служб и подразделений. 3.4. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по производственным и другим вопросам, относящимся к компетенции Главного механика. 4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Главный механик несет ответственность за: 4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности, отнесенной к его функциональным обязанностям, указанным в разделе 2 настоящей Инструкции. 4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ подчиненных служб и подразделений. 4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия. 4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам. 4.5. Необеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками подчиненных служб и работниками, находящимися в подчинении Главного механика. 5. РЕЖИМ РАБОТЫ. ПРАВО ПОДПИСИ 5.1. Режим работы Главного механика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. 5.2. В связи с производственной необходимостью, Главный механик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения). 5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности, Главному механику может выделяться служебный автотранспорт. 6.4. Главному механику, для обеспечения его деятельности, предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. Другие инструкции в разделе: - Должностная инструкция водителя трамвая; - Должностная инструкция организаций (предприятия); - Старший механик судна: должностная инструкция.

Скачать реферат по теме ОТЧЁТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ (ГУП “Водоканал”)

Для скачивания работы включите JavaScript в Вашем браузере

ОТЧЁТ ПО ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКЕ. Содержание Стр. Введение 1.

История развития ГУП “Водоканал” 2. Структура ГУП “Водоканал” 6 3. Цех водоотведения 1.

Главная насосная станция (ГНС): 1. Техническая характеристика насосов ГНС 2. Автоматика ГНС 3.

Журнал учёта работы насосов 10 3. 1. 4 Технологическая схема ГНС 5.

Схема подачи воды к сальникам насосов 6. План на отметке -18,7. Разрез А–А 2.

Наружные канализационные сети города: 1. Схема подвода сточных вод к ГНС 2. Схема подвода сточных вод к ГНС 17 Вывод 18 Введение Я, Сорокин Андрей Сергеевич студент 3 курса Якутского государственного инженерно-технического института по специальности "Водоснабжение и водоотведение" с 8.

06. 2004 по 26. 06.

2004 прошёл производственную практику в ГУП “Водоканал” в цехе водоотведения, находящаяся по адресу ул. Попова 25 НС и изучили следующее: 1. Технологическую схему ГНС 2.

Режим работы основного и вспомогательного оборудования 3. Отдельные элементы ГНС: насосы, трубопроводы, запорную арматуру, автоматику, вентиляцию, отопление, 4. Журналы учёта работы насосов, 5.

Размещение основного и вспомогательного оборудования. 6. Схему распределения наружных канализационных сетей города, а также ознакомился со структурой и историей развития предприятия ГУП “Водоканал”.

1. История развития ГУП “Водоканал” Наркомхозом ЯАССР был разработан проект временного водопровода на базе водоснабжения ЯЦЭС с использованием уже существующего во¬допровода от ЯЦЭС до Городской бани. (На ее месте сейчас находится Главпочтамт).

29. 09. 39 года было принято Постановление ОК ВКП(б) о строительстве горводопровода в г.

Якут¬ске по обеспечению города хоз. питьевой водой, а также для противопожарных нужд. Работы такого типа и такого объема в услови¬ях.

Продолжение на след. странице

Должностная инструкция начальника ПТО

Должностная инструкция начальника ПТО, должностные обязанности начальника ПТО, образец должностной инструкции начальника ПТО

В должностные обязанности начальника ПТО входит руководство всеми производственными подразделениями компании — от планирования до внедрения технических новшеств. Без соответствующих полномочий такой объем работы не выполнить, поэтому раздел «Права» играет серьезную роль в должностной инструкции начальника ПТО. И должностные обязанности начальника ПТО, и его права — все это вы найдете в нашем образце должностной инструкции начальника ПТО.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
Фамилия И.О. ________________
«________»_____________ ____ г.

1.1. Начальник ПТО относится к категории руководителей.
1.2. Начальник ПТО назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.
1.3. Начальник ПТО подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. На должность начальника ПТО назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по оперативному управлению производством на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.
1.5. На время отсутствия начальника ПТО его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.
1.6. Начальник ПТО должен знать:
- законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по вопросам производственного планирования и оперативного управления производством;
- производственные мощности предприятия и его производственной базы, специализацию подразделений предприятия и производственные связи между ними, номенклатуру выпускаемой продукции, виды выполняемых работ (услуг);
- организацию производственного планирования на предприятии;
- порядок разработки производственных программ и календарных графиков выпуска продукции;
- организацию оперативного учета хода производства;
- организацию складского хозяйства, транспортных и погрузочно-разгрузочных работ на предприятии.
1.7. Начальник ПТО руководствуется в своей деятельности:
- законодательными актами РФ;
- Уставом организации, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании;
- приказами и распоряжениями руководства;
- настоящей должностной инструкцией.

2. Должностные обязанности начальника ПТО

Начальник ПТО выполняет следующие должностные обязанности:
2.1. Руководит работой по оперативному регулированию хода производства, обеспечению выпуска продукции в соответствии с планом производства и договорами поставок.
2.2. Руководит разработкой производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течение планируемого периода, разработкой и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования.
2.3. Организует оперативный контроль за ходом производства, за обеспечением производства технической документацией, оборудованием, инструментом, материалами, комплектующими изделиями, транспортом, погрузочно-разгрузочными средствами и т.п.
2.4. Обеспечивает ежедневный оперативный учет хода производства, выполнения суточных заданий выпуска готовой продукции по количеству и номенклатуре изделий, контроль за состоянием и комплектностью незавершенного производства, соблюдением установленных норм заделов на складах и рабочих местах, за рациональностью использования транспортных средств и своевременностью выполнения погрузочно-разгрузочных работ.
2.5. Координирует работу производственных подразделений предприятия..
2.6. Контролирует выполнение взаимных требований и претензий подразделений предприятия, анализирует результаты их деятельности за предыдущий плановый период с целью выявления возможностей более полной и равномерной загрузки мощностей, оборудования и производственных площадей, сокращению цикла изготовления продукции.
2.7. Проводит работу по выявлению и освоению технических новшеств, научных открытий и изобретений, передового опыта, способствующих улучшению технологии, организации производства и росту производительности труда.
2.8. Организует разработку мероприятий по совершенствованию оперативного планирования, текущего учета производства и механизации диспетчерской службы, внедрение современных средств вычислительной техники и связи.
2.9. Осуществляет методическое руководство работой производственно-диспетчерских подразделений предприятия, руководит работниками отдела.

3. Права начальника ПТО

Начальник ПТО имеет право:
3.1. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере управления производством.
3.2. Участвовать в подготовке проектов приказов, инструкций, указаний, а также смет, договоров и других документов, связанных с управлением производством.
3.3. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по вопросам производства.
3.4. Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам производственной деятельности предприятия.
3.5. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.
3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

4. Ответственность начальника ПТО

Начальник ПТО несет ответственность:
4.1. За невыполнение и/или несвоевременное, халатное выполнение своих должностных обязанностей.
4.2. За несоблюдение действующих инструкций, приказов и распоряжений по сохранению коммерческой тайны и конфиденциальной информации.
4.3. За нарушение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, правил техники безопасности и противопожарной безопасности.

Готовится урна для голосования.