Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании. Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней. Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя. Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты .

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь .

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

• пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
• количество дней задержки заработной платы;
• период, за который числится долг за предприятием;
• ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
• уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка .

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь .

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать .

Поддержите нас, мы старались!

Претензия о выплате заработной платы после увольнения

Генеральному директору ООО «__________________»
Адрес: ___________________________

От _________________________
Адрес: ___________________________

Я, ________________, осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «________________» с ____________г. в должности механика по ремонту и обслуживанию автотранспорта (Приказ №________ от ___________г.). Заработная плата составляла ___________ рублей.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, не нарушал трудовую дисциплину, не имел никаких взысканий, дорожил своей репутацией.
__________г. я обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника.
При увольнении часть заработной платы в размере _________ рублей за ___________ и __________ года мне выплачена не была. Никаких причин и оснований данной невыплаты работодатель при этом не объяснил.
Более того, при увольнении мне была выдана на руки моя трудовая книжка, которая содержала запись о увольнении, датированную ___________г.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, в день увольнения мне выплачены не были. Данные действия работодателя поставили меня в сложное материальное положение и создали негативные для меня последствия, так как я был вынужден занимать деньги у друзей и знакомых.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Для восстановления своих нарушенных прав я буду вынужден обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Для разрешения данного трудового спора и составления искового заявления и претензии в ваш адрес мне пришлось обратиться за юридической помощью в ООО «_________», заплатив за оказанную мне услугу денежные средства в размере _________ рублей.
Согласно п. 1 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.
Пункт 2 ст. 15 ГК РФ устанавливает, что под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Так как я не имею юридического образования, и составление претензии для меня является затруднительным, знаниями норм гражданского процесса я не обладаю, обращение за юридической помощью мне было необходимо, и в этой связи считаю, что я имею право на возмещение понесенных мною расходов на юридические услуги в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 140, 362 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей.
2. Выплатить мне затраты, связанные с обращением за юридической помощью, в размере _________ рублей.
3. Изменить запись №___ в моей трудовой книжке, указав в ней дату фактического увольнения — __________г.

В случае неудовлетворения моих требований в добровольном порядке в десятидневный срок, я буду вынужден обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.

Претензия работодателю о невыплате заработной платы: образец

Трудовое соглашение – это основной документ, который подписывается работодателем и работником при трудоустройстве. Он четко раскрывает обязанности сторон касательно выполняемой работы, а также является гарантией соблюдения прав и свобод. Несмотря на это, трудовые споры возникают постоянно. Основная масса претензий связана с невыплатой заработной платы не столько во время работы, сколько после увольнения.

Зарплата – это положенное по закону вознаграждение за труд. Зарплату выплачивает работодатель. На его плечи ложится вся ответственность за несвоевременную выплату, задержку, задолженность или полное отсутствие оплаты труда.

Трудовые отношения четко регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Каждая работа должна оплачиваться, и закон всегда стоит на стороне честного труда и официального трудоустройства. Но в результате незаконных действий глав предприятий, граждане приходится в различных инстанциях отстаивать нарушенные права. Как гласит статья 131 ТК РФ, заработная плата выплачивается в государственной валюте РФ – в рублях, так что предложения нанимателя «забрать свою зарплату продукцией или инструментом» не должны вас интересовать.

Но в этой статье ТК РФ прописаны случаи оплаты труда альтернативным способом, а не валютой. Например, дизайнерская компания платит моделям зарплату вещами с показа. Главное условие – таким образом оплачивается только некоторая часть, не больше 20% от месячной зарплаты. Тут все зависит от вашего желания, и вашего отношения к данному способу вознаграждения.

Статьей 136 действующего ТК закреплен порядок получения выплат на условиях, оговоренных устно и прописанных письменно трудовом договоре (или коллективном). В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка определяются дни выдачи зарплаты. Таких дней в месяце по закону должно быть два. В этом документе также определяют способ получения выплат, другими словами - куда и как будут поступать ваши деньги.

Оплата труда в конвертах называется черной зарплатой. Наемный работник получает черную зарплату тогда, когда устраивается на фирму без договора, другими словами – неофициально. Из такой зарплаты начальство не платит налоги в государственную казну. При увольнении отстоять ущемленное право на получение зарплаты практически невозможно, потому что записи о периоде работы до увольнения в трудовой книжке не ведутся.

Любая претензия должна подтверждаться фактами. Возможно, работник устроен официально, записи в трудовой книжке производились, но получал он два вида зарплаты – официальную и черную. В случае увольнения он сможет получить выплаты только по официальной заработной плате. В основном, ее размер гораздо меньше, чем черной зарплате.

Невыплаченная черная зарплата, в большинстве случаев, остается на совести начальства. Если вы все же решились ее вернуть, внимательно изучите ТК РФ с целью обнаружить нарушения в действиях нанимателя. И впредь, не ставьте подпись, пока внимательно не прочитаете договор! Соберите достаточно документации, чтобы подтвердить факт трудоустройства на фирму, уговорите коллег дать правдивые сведения в вашу пользу.

Если сотрудник фирмы недоволен несвоевременной выплатой зарплаты, да еще и в конверте, ему стоит предпринять меры. Скорее всего, придется подумать об увольнении и смене места работы. Работнику стоит обратиться в районное отделение полиции, в прокуратуру, в инспекцию по труду или налоговую.

Сотрудники налоговой инспекции занимаются рассмотрением претензий о черной зарплате. Если вас интересует, сколько жалоб им поступает по поводу зарвавшихся директоров от подчиненных, ответ вас не удивит – их довольно мало. Сотрудники боятся предпринимать что-либо против босса, это повелось еще со времен СССР.

Если инспекцией подтвержден факт выдачи зарплаты в конвертах на предприятии, согласно статьям 122 и 123 Налогового Кодекса РФ, директор будет привлечен к административной ответственности. Помимо этого, он будет снят с руководящей должности.

С чем связана задержка и задолженность зарплаты? Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? Куда обращаться, если не выплачивают так называемую черную зарплату? Несколько практических советов помогут вам в данном вопросе.

Закон гласит, что задолженность по заработной плате официально возникает уже на следующий день после выдачи зарплаты. Задержка зарплаты – это намеренное действие по инициативе руководителя, которое не должно оставаться безнаказанным.

По закону, работнику полагается ждать пятнадцать дней, после чего он может приостановить рабочий процесс. Перед этим обычно происходит личный или коллективный неофициальный разговор с работодателем. Быть может, он перестанет «кормить вас завтраками» и объяснит причины отсутствия выплат, такое тоже не исключено. Но дальше действовать нужно будет более радикально.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ, предъявляя претензии в письменном виде, стоит поставить начальство в известность. Заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты составляют, проверяют и отдают под расписку начальнику. Здесь важно сделать пару образцов, и предоставить руководителю на подпись именно копию.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии призвана помогать работникам. Не дождавшись реакции от начальства, стоит написать жалобу в Государственную трудовую инспекцию или в прокуратуру. Лучший способ – написать заказное письмо с обязательным уведомлением о получении. Поторопитесь - через 90 дней срок рассмотрения дела истекает.

Если и здесь бездействуют, нужно обратиться в суд с исковым заявлением. Здесь вашего обидчика точно не оставят безнаказанным. В этом случае советуют прибегнуть к помощи профессионального юриста или же адвоката по трудовым спорам.

Невыплата заработной платы может стать причиной того, что работодателю придется понести уголовную ответственность. В Уголовном Кодексе РФ прописаны два вида невыплаты: частичная и полная. Частичная невыплата заработной платы – это получение платежа меньше половины суммы, подлежащей выплате на протяжении трех месяцев, а полная – это выплата в течение нескольких месяцев суммы, меньшей, чем минимальный заработок, определенный законом.

Практически невозможно привлечь к уголовной ответственности работодателя, который ежемесячно выплачивает больше половины суммы, исходя из трудового договора. Нужно различать намеренное нарушение сроков выплаты заработной платы от категорического отказа платить вовсе.

Так сколько дней должно пройти, прежде чем начать беспокоиться на этот счет? Пятнадцать дней – так прописано в ТК РФ. Если по истечении пятнадцати дней невыплаченная зарплата остается таковой, в нескольких случаях сотрудник не имеет права покидать рабочее место.

Одним из таковых является объявленное чрезвычайное положение на предприятии, работа в органах безопасности и обороны, работа в государственной службе и другие. Например, если все сотрудники скорой помощи не выйдут на работу, это грозит смертельной опасностью для многих невиновных граждан.

Работник имеет право написать претензию и ознакомить работодателя с ней. Есть ли смысл делать это? Зачастую, нет. Условия договора прописаны не всегда справедливо по отношению к работникам. Следует обращаться к юристу при подписании договора, чтобы не оказаться обманутым.

Также к услугам адвоката по трудовым спорам стоит прибегнуть при беседе с руководством. Чтобы надавить на начальство, нужно подготовить всю необходимую документацию для подачи во все существующие инстанции (заявление о невыплаченной зарплате, договора, иск в суд и жалобу в трудовую инстанцию и прочее). Профессионал быстро и качественно подготовит их, и вручит начальнику во время беседы.

Не должно быть уменьшения давления на нанимателя с вашей стороны или стороны коллектива, это первое правило. Помимо этого, ваша претензия должна быть ясно и конкретно аргументирована. Возможно, тогда вам удастся отстоять нарушенные права. Имейте в виду – подготовив коллективное заявление, шансы получить быструю реакцию увеличиваются.

Если остановиться на государственных органах, куда можно обращаться при возникновении такой претензии? Идут обычно туда, куда обращаются и при задержке заработной платы. Сначала к начальству, потом к комиссии по трудовым спорам, дальше в трудовую инспекцию, потом в прокуратуру и, наконец, в суд.

Инспектор по труду имеет право оштрафовать нерадивого руководителя. Также работа предприятия может быть приостановлена. Уменьшение прибыли от компании после этого подтолкнет директора хоть к каким-то действиям. Из-за нарушения трудового договора работодателю светит дисквалификация на период до двух лет, а также возрастает вероятность предстоящего суда. Инспекция имеет право подать иск в суд самостоятельно.

Заявление в трудовую инспекцию подается по стандартному образцу. В нем обязательно указывают наименование и адресные сведения органа, куда направлен документ. Орган должен находиться именно в том районе, где находится предприятие. Далее указывают основные данные о компании, какой предъявляются претензии. Следует указать в обязательном порядке контактную информацию о жалобщике и выложить вкратце содержание претензии с перечнем документов и доказательств. Отправить все заказным письмом, или же отнести документ самостоятельно – решать вам.

По инициативе прокуратуры проводятся надзорные мероприятия. Также она вправе передать собранные материалы в суд. Целесообразно обращаться в прокуратуру с коллективным обжалованием действий руководства. Тогда эффективность принятых мер увеличится. Связано это с расширенными функциями данного органа государственного надзора.

В суде обязательно нужно предъявить следующую документацию:

• заявление о невыплате заработной платы ;
• копию трудовой книжки;
• копию приказа о приеме на работу;
• справку о среднем заработке (выдает бухгалтерия);
• расчет задолженности (из бухгалтерии и свой);
• другие документы, которые может запросить суд. Для этого следует нанять трудового адвоката. В любом случае, его услуги оплатит ответчик.

Итак, в судебном порядке решится как дальнейшая судьба истца, так и ответчика. Работодатель может получить тюремный срок от двух до пяти лет с некоторыми последствиями или без них, указанными в статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Возможно так же материальное взыскание в размере от двухсот до пятисот тысяч рублей.

При увольнении работодатель обязан выдать трудовую книжку и выплатить зарплату в момент расторжения трудового договора. Также должны быть оплачены неиспользованные отпускные, выдано выходное пособие и прочие компенсации, положенные при увольнении. Несвоевременная оплата недопустима, и должна пресекаться сотрудниками.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ, в день увольнения необходимо полностью рассчитаться с работником. Если этого не произошло – действуйте. Со дня увольнения в силу вступает срок давности. Его продолжительность три месяца. Он может быть продлен только в крайних случаях. Например, увольнение сотрудника связано с уходом за тяжело больным родственником.

В случае увольнения необходимо обращаться в прокуратуру. Прокурору представляют следующие документы:

• образец жалобы;
• приказ об увольнении;
• трудовую книжку;
  расчетные листы с бухгалтерии за последние пару месяцев;
• распечатку банковского счета.

Так что не забывайте - право на оплату труда предусмотрено ТК, и при увольнении это право не перестает действовать. Но благодаря нашим инструкциям вы уже будете вооружены, сколько бы угроз и уговоров вам ни пришлось выслушать от нанимателя. Если вы знаете куда обращаться, что писать и сколько времени у вас есть – вы добьетесь справедливого возмездия. Решение привлечь опытного юриста в дело гарантирует уменьшение рисков проиграть суд оппоненту.

Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате заработной платыКОНСАЛТИНГ-ЮГ-КРАСНОДАР тел

Согласно ст. 136 ТК РФ. работодатель обязан выплачивать своим работникам заработную плату не реже двух раз в месяц. но на практике достаточно часто заработная плата выплачивается или один раз в месяц а то и вовсе задерживается месяцами. Если данная проблема имеет место и на вашем предприятии, то начиная с первого дня просрочки вы имеете полное право написать жалобу в государственную инспекцию труда. Типовой формы данного заявления не существует, оно заполняется в свободной форме. Для помощи составления жалобы ниже приведен примерный образец для обращения в инспекцию, далее формируете тут проблему и в том объеме которая имеет место в вашем случае. Данное заявление можно передать при личной встрече инспектору или отправить по почте или заполнить заявление или отправив заявление онлайн http://онлайнинспекция.рф

В государственную инспекцию труда в Краснодарском крае

50066 г.Краснодар ул. 1-я Заречная 17

От: Ф.И.О. проживающего(ей) по адресу:

индекс. Краснодар, ул. ______________,

д.______, кв.___, телефон __________________

о нарушении прав работника

Я, Ф.И.О. в период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года (либо по настоящее время), работал указать должность в ООО «____________» (ИНН/КПП: ____________/____________); ОГРН: ____________, расчетный счет ____________, БИК ____________, юридический / фактический адрес: индекс ,г. Краснодар, ул. ______________, дом ______. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО «____________» постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.

Эти нарушения выражаются в нижеследующем:

1. Я не получал заработную плату с «___» ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.

«___» ___________ 20__ года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут «___» ___________ 20__ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.

«___» ___________ 20__ года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Зарплата так мне и не была выплачена за весь период!

Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО «____________», что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО «____________» я не могу устроиться на другую работу.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.

В нарушение вышеуказанных статей ООО «____________» систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с «___» ___________ 20__ года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был.

Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.

3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО «____________» (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.

Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО «____________» государственной инспекцией труда особенно актуальна.

Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО «____________» подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.

На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ,

1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО «___________» или должностных лиц этой организации – привлечь виновных лиц к административной ответственности;

2. Обязать ООО «___________» восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки;

3. Обязать ООО «___________» оплатить мне заработную плату за период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года в размере ________ рублей;

4. Обязать ООО «___________» возместить мне неполученный заработок за период с «___» ___________ 20__ года по «___» ___________ 20__ года в размере ________ рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки;

5. Обязать ООО «___________» выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере ________ рублей.

6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.

1. Копия паспорта;

2. Копия трудового договора;

3. Копия уведомления от «___» ___________ 20__ года;

4. Копия уведомления от ООО «__________» «___» _________ 20__ года;

5. CD диск с видеозаписью.

«____» __________ 20___ года подпись ( Ф.И.О. заявителя )

Претензия о невыплате заработной платы - Бесплатный архив юридических документов

Претензия о невыплате заработной платы. Заявитель работал в организации и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке. Возложенные трудовые обязанности заявитель исполнял надлежащим образом. Однако, установленная заработная плата за два месяца заявителю выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя. Также работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Однако за время работы в организации заявитель не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал. Заявитель требует выплатить ему заработную плату и денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск.

Директору ООО «______» ______________
_______________________________
___________________________________
от: ______________________________________
______________________________________

ПРЕТЕНЗИЯ
С ___________г. по _____________г. я работал в Обществе с ограниченной ответственностью «______» (далее ООО «_______») и состоял в должности водителя такси в отделе эксплуатации, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке от _________, а также трудовой договор, заключенный между мною, _____________, и ООО «______».
Возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял надлежащим образом.
Однако, установленная заработная плата за ______ и ______ ______г мне выплачена не была, что является не допустимым со стороны работодателя, поскольку, ст. 22 Трудового кодекса РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективном договором, правилами внутреннего распорядка, трудовыми договорами.
Кроме этого, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работнику счет в банке на условиях, определенных трудовым договором или коллективным договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются трудовым договором или коллективным договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с условиями заключенного трудового договора ежемесячная заработная плата составляет __________ рублей.
На основании Приказа № ____ от ____________г. я был уволен по ст. 80 ТК РФ, согласно которой, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно имеющимся сведениям размер начисленной, но не выплаченной мне заработной платы за указанный период работы в ООО «______» составил: за ___________г. - _________ рублей, за _________г. – ________ рублей, а всего __________ рублей.
На основании ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Однако за время работы в ООО «_____» я не воспользовался данным правом и компенсаций за неиспользованный отпуск не получал.
Задолженность за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск составляет ___________ рублей.
На основании ст. 143 Гражданского кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Ст. 37 Конституции РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Таким образом, со стороны руководства ООО «______» имеет место нарушение Конституции РФ и исполнение законов, действующих на территории Российской Федерации.

На основании изложенного, -

Выплатить мне заработную плату в размере _________ рублей за период с _______г. по _______г. денежные средства за ежегодный оплачиваемый отпуск в размере _________ рублей, возместить расходы на юридические услуги в размере ________ рублей, а всего _______ рублей.

В случае отказа либо неполного удовлетворения моих требований, равно как и отсутствия ответа на претензию я буду вынужден обратиться в Трудовую инспекцию по г. _______, Прокуратуру, а также в суд с иском о возмещении мне причиненного материального ущерба и морального вреда. В этом случае к сумме судебного иска будут добавлены судебные расходы, в том числе расходы на услуги представителя, к помощи которого я буду вынужден прибегнуть.

Ответ на претензию прошу направить по адресу: __________________________ в установленном законом срок.

« » __________ г.