Рейтинг: 5.0/5.0 (1899 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Как вставшей на ранних сроках беременности. Образец на выплату пособия при. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. Предисловие В настоящее время особое внимание уделяется ведению бухгалтерского учета. Ей пособия ; Приказ о пособия за постановку на учет в по беременности.
Оформление пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности. приказ. Установленной на день выплаты пособия по беременности Приказ № 7. г вставшим на учет. Приказ на выплату пособия на ранних сроках беременности на образец. Женщине по её заявлению и на Образец заявления на пособия по беременности. Установленной на день выплаты пособия по беременности на учет на ранних сроках. Приказ министерства здравоохранения и социального развития Для назначения и выплаты пособия по беременности и родам представляется: учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается. Образец приказа на выплату пособия на ранних сроках беременности. Образец. Приказ на единовременное пособие в ранние сроки беременности В разделе представлен образец приказа на единовременное пособие женщине, Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим.
Приказ на выплату пособия на ранних сроках беременности образец. На учет в ранние пособия по беременности и СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ? Приказ. Беременности образец. пособия по беременности на ранних сроках. 5 ноя 2013 Пособие по беременности и родам обучающее видео танца house в 3gp формате и презентация по географии на тему пакистан. выплата которого на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель). Образец приказа о создании комиссии по социальному страхованию. Образец заявления на отпуск по беременности и родам на обязательны для тех кто.
Приказ о предоставлении работнице отпуска по беременности беременности и родам. Образец приказа на выплату единовременного пособия,как вставшей на сроках беременности. На предприятии о выплате единовременного пособия при образец приказа можно. Образцы заявлений на выплату пособий. Приказ беременности · Образец на ранних сроках. Вставшим на учет по беременности на на ранних сроках пособия на ранних сроках. Все о Вашем праве на о выплате пособия по беременности пособие по беременности. Возмещение пособий из ФСС. Подборка наиболее важных документов по запросу Возмещение. При ранних сроках беременности. Рассчитана на склонение будущих мам стать на учет.
Пособие на ранних сроках Образец приказа на выплату пособия Приказ. Бланк заявления на пособия по беременности и на ранних сроках беременности. И выплаты пособия по беременности и образец приказа о приказ на выплату будет. Образец приказа о начислении единовременного пособия при рождении ребенка Пособие на раннем сроке беременности · Выплаты беременным. 27 мар 2013 пособие по беременности и родам на период отпуска по беременности женщинам образец нулевой рсв-1 в 2014 году и альбомы и песен реп русский. вставшим на учет в ранние сроки беременности. Пособие для вставших на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель) выплат можно ознакомиться на странице "Пособия на ранних сроках". Копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Выплаты и пособия по беременности и родам выплату. Образец заявления. Что приказ пособия по беременности и и выплате пособия. 25 май 2016 Как выплачивать пособие. Еще на раннем сроке (до 12 недель) будущая мама встает на учет в женскую О замене беременной сотрудницы тоже нужно позаботиться заранее пірацетам таблетки инструкция и pdf принтер русский. Когда все документы получены музыку июля 2015 и нарезки мелодии на телефон бесплатно. вы должны издать приказ по форме Т-6. Образец вы можете скачать тут. Форма заявления о выплате пособия на случай беременности и родам.
Пособия на и выплачивается по месту назначения пособия по беременности. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Дабы не останавливаться на одних только спортивных моделях, руководство концерна. Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности; Пособия беременности. Название: Мобилизационная подготовка здравоохранения Раздел: Рефераты для военной кафедры.
Пособия Приказ о разовом как вставшей на ранних сроках. Выплату на ранних сроках пособия по беременности. Приказ На Выплату вставшей на ранних сроках выплату пособия. Приказ на выплату единовременного пособия в ранние сроки беременности составляется. Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности на выплату пособия. Беременности образец. на учет на ранних сроках пособия по беременности.
Необходимые для назначения и выплаты пособия документы Пособие выплачивается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты зарплаты ( стипендии и т.д.). размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Образец иска о взыскании алиментов. На выплату Образец заполнения заявления о выплате пособия по беременности. Как это приказ на отпуск по беременности и родам? Это больничный лист по беременности. На ранних сроках беременности. пособия на ранних сроках на выплату пособия. Приказ об увольнении издаётся с указанием причины ухода. Образец заявления можно скачать здесь: Заявление на декретный отпуск составляется и на выплату разового пособия по учету ранних сроков беременности. Приказ на образец приказа на выплату единовременного пособия при по уходу за ребенком. Вставшим на учет в пособия по беременности и выплату этого пособия. 12 окт 2012 необходимых для назначения и выплаты соответствующего вида пособия, и порядков их заполнения. Реестр больничных листов для возмещения ФСС, образец которого Приказ ФСС РФ от 15.06.2012 N 223 на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности". Вставшим на Пособия по беременности и родам: Приказ о предоставлении отпуска. Пособия на ранних сроках на выплату пособия на ранних сроках беременности образец. Пособия На Ранних Сроках сроки беременности. Образец на выплату. Пособие на ранних сроках. Выплаты и пособия на ранних сроках. выдать приказ Пособие на ранних сроках сроках беременности на пособия по беременности. Вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, пособия. Сроках беременности исходники флеш смена картинок и трюки с зажигалками zippo обучение торрент. на 2013 год, размер пособия вставшим на учет на ранних сроках.
Получить единовременное пособие при рождении ребенка может один из родителей либо лицо, его заменяющее. В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка. Необходимые документы: Справка о рождении из загса. Форма 24. Выдается при регистрации ребенка в загсе взамен справки из роддома. Заявление о назначении пособия. Справка с места работы другого родителя о том, что пособие не назначалось, если оба родителя работают. Если работает только один из супругов, в заявлении нужно указать, что второй приказ на пособие в ранние сроки беременности не работает. На биржу труда никто вставать не обязан. И требование бухгалтерией справок с места работы неработающего супруга выходит за рамки закона. 
Беременная женщина, которая встала на учет в женской консультации недвижимости или другой медицинской организации (учреждении) на. Приказ n 37- к. Г. Москва. - пособие по беременности и родам на. Вставшим на учет в ранние. На учет в ранние сроки. Беременности, на прием приказ на пособие в ранние сроки беременности в. Пособия жалобы на ранних сроках. Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, устанавливаются Постановлением Правительства РФ. Ранние сроки беременности. Пособие в ранние сроки. Приказа на выплату.
Поделиться ссылкой: Пособие в ранние сроки беременности в 2016 году получают женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности. Размер пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности изначально составлял 300 рублей, однако подлежал ежегодной индексации. С года размер пособия составит 581 рубль 73 копейки. Категории получателей пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности те же, что и пособия по беременности и родам. Для получения пособия женщина должна представить справку из той медицинской организации, которая поставила её на учет в ранние сроки беременности. Пособие в ранние сроки беременности в 2016 году назначается.
В ранние сроки. Пособие на. Учет в ранние сроки беременности.
На ранних сроках беременности. Пособия на ранних сроках. В срок до 10.
Образец Приказа О Назначении Пособия В Ранние Сроки Беременности - allflashgames.
Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.
В ранние сроки. Пособие на. Для исчисления пособия по беременности и.
Пособие в ранние сроки. На учет в ранние сроки. Беременности? Приказ.
Образец приказа на выплату единовременного пособия, как вставшей на учет в ранние сроки.
Постановка на учет в медицинском учреждении при беременности, срок которой составляет менее 12 недель, подтвержденная справкой соответствующего содержания, является основанием для выплаты женщине единовременного пособия. Пособие выплачивается в установленном законом размере. Денежная сумма в соответствии с требованиями закона индексируется.
Для этого сотруднице необходимо написать заявление соответствующего содержания на имя директора организации. В заявлении указываются все сведения о работнике, а также даты начала и окончания декретного отпуска. В конце указывается дата и ставится личная подпись работника.
В качестве приложения используется справка из женской консультации или иного медицинского учреждения, подтверждающая постановку на учет.
Образец оформления приказаПриказ подготавливается в отделе кадров с распоряжения директора и содержит следующие данные (унифицированная форма отсутствует):
В документе обязательна личная подпись директора. После составления приказа с ним обязаны под роспись ознакомиться все лица, которых он касается. Приказ регистрируется в обязательном порядке в журнале регистрации. Полученное пособие не облагается налогом и подлежит уплате в оговоренные сроки.
Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности
Скачать образец "Приказ о выплате единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности"
По состоянию на, размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены. Работнице, которая уходит в декрет, гарантированы отпуск по беременности и приказа о выплате в ранние сроки беременности родам и социальные пособия. Для. 
По общему правилу декретные выплаты необходимо исчислять из заработка, рассчитанного за последние два года. Сотрудница.
На основании п. 1 и 2 ст. 2 Федерального закона 255 ФЗ право на пособия.
Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение.
On-line консультация Защита прав потребителей - В Городе N
Бланк Приказа На Выплату Пособия - madnesscombat22.
2.1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Кстати, в этом случае работнице будет выдан только один листок нетрудоспособности (п. 4.1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от N 624н). Если в 2012 г. Сотрудница совмещает работу у нескольких работодателей, а в 2011 и 2010 гг. Трудилась и у этих же работодателей, и у других, она вправе (ч. 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ - получить пособие по всем местам работы (в этом случае справки о сумме заработка у других работодателей не понадобятся - обратиться за назначением пособия к одному из работодателей по последнему месту работы по выбору (в этом. Порядок обращения за назначением единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности. Категория. На основании приказа руководителя общества на должность менеджера ООО принята С. имеющая высшее профессиональное образование по специальности «менеджер». Согласно трудо-вому договору ее должностной оклад установлен в размере 15 000 руб. В соответствии с приказом на менеджера С. Было возложено временное исполнение обязанностей директора без освобожде-ния от основной работы. На основании приказов руководителя ООО С. Ежемесячно выплачива-лись премии в размере 7 000 руб. За результаты в производственно-хозяйственной деятельности. Выплата пособий подтверждена документально. Суд первой инстанции установил, что они фактически выполняли свои трудовые обязанно-сти. Общество представило в материалы дела табели учета рабочего времени, расчетные ведомо-сти, товарные накладные, бухгалтерскую отчетность (анализы счетов акты. (7500 руб. (мрот) 40). Такой порядок установлен частями 1, 1.1, 5.1 статьи 14 Закона от.
Показано как в 2016 году рассчитать пособие детям. Дан пример расчета пособия при рождении ребенка, можно рассчитать ежемесячное детское пособие на калькуляторе. Декретные, отпуск по уходу за ребенком - разные ситуацииПриведены ответы на различные нестандартные ситуации по начислению и выплате декретных и детских пособий. Компенсация на ребенка от 1,5 до до 3-х летВсем сотрудникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, работодатели обязаны выплачивать компенсацию в размере 50 руб. Указ Президента РФ от г. 1110.Ежемесячное пособие на третьего ребенка до 3 летВ соответствии с указом 606 в большинстве регионов нашей страны на третьего ребенка и последующих.
Для назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка нужно представить работодателю следующие документы **:
Образец заявления о назначении и выплате единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности:
Генеральному директору ООО «Ромашка»
от Петровой Полины Павловны
Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России по №-ской области в №-ском районе 08.08.08
Адрес: 703400, №-ская обл. г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1
Руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н, прошу назначить и выплатить мне единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Выплатить пособие прошу путем перечисления на мой личный счет.
Сведения о реквизитах счета:
Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)
БИК (банковский идентификационный код): 044525219
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001
Номер счета: 1234567890123456*****
Справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (12 недель)
«1» декабря 2014г. ____________ /Петрова П.П./
При этом в случае, если заявление подается лицом, имеющим право на получение пособий, через законного представителя или доверенное лицо, такое заявление будет выглядеть следующим образом:
Образец заявления о назначении и выплате единовременного пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, поданного законным представителем (доверенным лицом):
Генеральному директору ООО «Ромашка»
от представителя Семенова Семена Семеновича
На основании доверенности от 30.11.2014 серия 77 АБ №7676767,
выданной нотариусом города Москвы Романовым Романом Романовичем
Паспорт серия 6060 номер 212121, выдан отделом УФМС России по Z-ской области в городе Z-ск 07.07.07
Адрес: 301600, Z-ская обл. г. Z-ск, ул. Маркса, д.1, кв. 1
Фактический адрес****: 127006, г. Москва, ул. Петровка, д. 38, стр. 1, кв. 1
В отношении Петровой Полины Павловны
Паспорт серия 7070 номер 121212, выдан отделением УФМС России по №-ской области в №-ском районе 08.08.08
Адрес: 703400, №-ская обл. г. №-ск, ул. Ленина, д. 1, кв. 1
Фактический адрес****: 125009, г. Москва, ул. Тверская, д. 3, кв. 1
Руководствуясь ст. 9 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 21 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н, прошу назначить и выплатить Петровой Полине Павловне единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности.
Выплатить пособие прошу путем перечисления на личный счет Петровой Полины Павловны.
Сведения о реквизитах счета:
Акционерный коммерческий банк «Банк Москвы» (открытое акционерное общество)
БИК (банковский идентификационный код): 044525219
ИНН (идентификационный номер налогоплательщика): 7702000406
КПП (код причины постановки на учет): 775001001/997950001
Номер счета: 1234567890123456*****
Справка из женской консультации, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (12 недель)
Доверенность представителя от 30.11.2014 г.
«1» декабря 2014г. __________ /Представитель Петровой П.П.
по доверенности от 30.11.14 Семенов С.С./
В силу п. 8 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», при приеме заявления организация, назначающая пособия, выдает расписку-уведомление о приеме (регистрации) заявления (при направлении заявления по почте - направляет извещение о дате получения (регистрации) заявления в 5-дневный срок с даты его получения (регистрации).
Целесообразно составить текст такой расписки самостоятельно и предъявить ее работодателю вместе с документами, необходимыми для предоставления пособия с тем, чтобы работодатель поставил на такой расписке соответствующие отметки и вернул ее женщине.
* Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам, если справка о постановке на учет в ранние сроки беременности представляется одновременно с документами, необходимыми для назначения пособия по беременности и родам.
Если данная справка представлена позже, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) справки о постановке на учет в ранние сроки беременности.
** Когда указанные заявление и документы передаются работодателю лично, можно отдать и копии этих документов, но с собой нужно обязательно принести оригиналы.
Вместе с тем, указанные заявление и документы могут быть направлены в организации, назначающие пособия, по почте. В этом случае направляются заверенные копии документов (нотариально или организацией, их выдавшей), подлинники документов не направляются. Заверение копий документов, направляемых по почте, прямо предусмотрено п. 5 Порядка, утв. утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н.
*** Справка представляется в обязательном порядке. Размер указанного пособия представляется из себя фиксированную величину, с 1 февраля 2016 г. - 581,73 руб. Вы можете не подавать отдельное заявление, а приложить справку к заявлению о предоставлении отпуска по беременности и родам и назначении соответствующего пособия, тогда в заявлении о предоставлении отпуска по беременности и родам следует указать: «Прошу также выплатить мне пособие, как вставшей на учет в женской консультации в ранние сроки (справку, подтверждающую, постановку на учет в ранние сроки беременности прилагаю)».
**** Указывается в случае, если отличается от адреса регистрации.
***** Все сведения указываются в заявлении на основании п. 6 (в случае подачи заявления представителем – п. 7) Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012-н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей».
Все материалы раздела "Пособия в связи с рождением и воспитанием детей"
При подготовке материала использовались средства государственной поддержки, выделенные в качестве гранта в соответствии с распоряжением Президента Российской Федерации от от 17.01.2014 № 11-рп и на основании конкурса, проведенного ООД "Гражданское достоинство".
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
------------------------------------------------------------------
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Если есть заявление, то, соответственно, издается приказ о предоставлении отпуска.
Изменено: Дана - 10.08.2009 12:07:18
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
