Рейтинг: 5.0/5.0 (1865 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
посмотрите такой вариант, может что-то пригодится
____________________ _________________ 200__ г.
Закрытое акционерное общество «______________________________», именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора _____________. действующей на основании доверенности от 26 февраля 2006 года и _______________________________________ (Ф.И.О. Работника), именуем______ в дальнейшем "Работник", заключили настоящий Трудовой договор о следующем.
1. Предмет договора
1.1. В соответствии с настоящим Трудовым договором Работник обязуется лично выполнять работу ______________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________ (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;
конкретный вид поручаемой работы.)
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, а Работодатель обязуется предоставить указанную работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату.
1.2. Работа является для Работника (основной или по совместительству): _____________________
____________________________________________________________.
2.1. Местом работы для Работника является: ЗАО «МОЗ».
3. Дата начала работы и срок трудового договора
3.1. Работник обязан приступить к работе ________________ (дата начала работы).
3.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
4. Испытательный срок
4.1. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе ему устанавливается испытательный срок продолжительностью _________________________________ (не более трех месяцев).
5. Права и обязанности Работника и Работодателя
5.1. Работник имеет права, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
5.2. Работник должен соблюдать обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и инструкцией, устанавливающей должностные обязанности.
5.3. Работодатель имеет права и обязанности, установленные трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Условия, определяющие характер работы
6.1. Характер работы (выбрать нужное из нижеследующего):
а) работа осуществляется в пути;
б) работа имеет разъездной характер;
в) работа в полевых условиях;
г) экспедиционная работа;
д) _______ (иной характер работы).
6.2. В связи с ___________________ характером работы Работнику предоставляются следующие гарантии и компенсации ___________________________.
6.3. Гарантии и компенсации предоставляются в размерах и порядке, предусмотренных:
а) соглашением от ___________ 200_;
б) локальным нормативным актом ________________ от ___________ 200_;
г) __________________________ (иные размеры и порядок).
7. Условия оплаты труда
7.1. Заработная плата выплачивается Работнику в размере _____________________________ (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
7.2. Заработная плата выплачивается Работнику в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
7.3. Заработная плата выплачивается в месте выполнения работы.
7.4. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте России (рублях).
8. Материальная ответственность
Работника и Работодателя
8.1 Работник и Работодатель несут материальную ответственность в размерах и в порядке, установленных настоящим Трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
8.2. Работник несет материальную ответственность (выбрать нужное из нижеследующего):
а) в пределах своего среднего месячного заработка, а в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, - в полном размере;
б) в полном размере на основании договора об индивидуальной (коллективной (бригадной)) материальной ответственности.
9. Виды и условия социального страхования,
непосредственно связанные с трудовой деятельностью.
9.1. Социальное страхование Работника осуществляется в соответствии с законодательством.
10. Охраняемая законом тайна,
персональные данные работников
10.1. Работник несет ответственность за разглашение охраняемой законом тайны, персональных данных других работников в соответствии с законодательством.
10.2. Работодатель обязан под роспись ознакомить Работника с (выбрать нужное из нижеследующего):
а) локальными нормативными актами, устанавливающими перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя;
б) локальными нормативными актами, устанавливающими порядок работы со сведениями, составляющими персональные данные работников.
10.3. Работник может быть уволен по инициативе Работодателя за разглашение охраняемой законом тайны или персональных данных других работников, только если сведения, составляющие тайну, или персональные данные стали известны ему в связи с исполнением трудовых обязанностей.
11. Особые условия
│
11.1. В связи с обучением Работника за счет средств Работодателя на основании заключенного договора от ______________ 200_ г. Работник обязуется проработать по настоящему Трудовому договору не менее ___ лет/года.
11.2. В случае увольнения Работника без уважительных причин до окончания срока, установленного п. 11.1 настоящего Трудового договора, Работник обязан возместить Работодателю затраты, связанные с его обучением (по выбору):
а) исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени;
б) ________________________________________ (иной порядок определения размера затрат).
11.3. Социально-бытовые условия Работника и членов его семьи подлежат улучшению за счет средств Работодателя в следующих размерах и порядке _____ (размеры и порядок улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи).
11.4. _______ (иные особые условия, например об оборудовании рабочего места работника, об использовании личного имущества работника и т.п.).
12. Изменение и прекращение Трудового договора.
Трудовые споры
12.1. Настоящий Трудовой договор может быть изменен или прекращен в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
12.2. Трудовые споры между Работником и Работодателем подлежат рассмотрению в суде.
13. Заключительные положения
13.1. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работник и Работодатель руководствуются трудовым законодательством, иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
13.2. Настоящий Трудовой договор составлен в двух экземплярах, по одному для Работника и Работодателя.
14. Реквизиты и подписи сторон
(Ф.И.О. место жительства и паспортные данные Работника)
конечно, не рабство же. но ведь должен возместить расходы
Вопрос: Я собираюсь устраиваться на работу программистом, при этом на фирме меня предупредили о том, что если я уволюсь в течение ближайших пяти месяцев, то должен буду заплатить 2500 долл. за курс обучения. Насколько это правомерно?
Ответ: При ответе на указанный вопрос следует учитывать, что на основании ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
При этом в ст. 249 ТК РФ определена обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты при направлении его на обучение за счет своих средств в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
Таким образом, работодатель вправе требовать с работника, увольняющегося ранее оговоренного в трудовом договоре срока, прошедшего обучение за счет средств работодателя, возмещения этих затрат, но при наличии следующих условий.
Во-первых, обучение работника действительно должно иметь место; во-вторых, обучение работника должно производиться по направлению работодателя и за его (работодателя) счет; в-третьих, увольнение работника должно произойти ранее срока, в течение которого он по трудовому договору обязался отработать после обучения.
Учитывая изложенное, работодатель вправе определять условие об оплате обучения в случае увольнения работника ранее предусмотренного трудовым договором срока, с одной стороны, с другой стороны, сотрудник должен самостоятельно решать - соглашаться с таким условием или не соглашаться.
В том случае, если трудовой договор с такими условиями предполагается заключить, необходимо договориться с работодателем об указании в договоре конкретного срока, который сотрудник обязан отработать после обучения, а также порядка обучения и суммы предполагаемых затрат, которые понесет работодатель в связи с оплатой обучения.
Т.А.Савина
Советник налоговой службы
II ранга
15.12.2005
Зарегистрирован: 20.05.2005
Сообщения: 3967
Добавлено: 11:50, Пт 06 Апр, 2007 Заголовок сообщения:
по возмещению согласна, а пункт об отработке в Вашем проекте незаконен
_________________
С уважением, Анна
Зарегистрирован: 12.01.2007
Сообщения: 506
Добавлено: 13:12, Пт 06 Апр, 2007 Заголовок сообщения:
Почему не законен?
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 ноября 2005 года
ЗАО "Кемеровская мобильная связь" обратилось в суд с иском к гражданину Ф. о взыскании затрат, связанных с обучением работника, мотивируя свое требование следующим. 3 сентября 2001 г. Ф. был принят на работу в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" на должность инженера по обслуживанию технологических систем. 23 января 2003 г. между ними был заключен договор, по которому ЗАО обязалось оплатить обучение Ф. (3211 евро и командировочные расходы в сумме 11232 руб.), а Ф. пройдя обучение, должен был проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" не менее трех лет, в случае же увольнения до истечения этого срока - возместить расходы, связанные с обучением. Поскольку Ф. не выполнил условия договора и уволился, акционерное общество просило взыскать с него 93793 руб. 31 коп. за обучение, 11232 руб. командировочных расходов и сумму госпошлины.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово от 27 января 2005 г. иск удовлетворен.
В кассационном порядке решение суда не обжаловалось.
В надзорной жалобе Ф. просил отменить данное решение и направить дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Определением судьи Верховного Суда РФ от 11 октября 2005 г. дело истребовано в Верховный Суд РФ.
Судья Верховного Суда РФ, рассмотрев 28 ноября 2005 г. истребованное по надзорной жалобе Ф. дело, в передаче его для рассмотрения по существу в суд надзорной инстанции отказал, указав следующее.
В соответствии со ст. 387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений нижестоящих судов в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права.
Таких нарушений при вынесении решения районным судом допущено не было.
Установлено, что 23 января 2003 г. между ЗАО "Кемеровская мобильная связь" (Предприятие) и гражданином Ф. (Работник) заключен договор о целевом обучении и взаимных обязательствах, по которому Предприятие обязалось оплатить обучение Работника, а Работник должен был пройти обучение на платной основе без отрыва от производства за счет средств Предприятия в соответствии с условиями договора.
В силу п. 4.3 названного договора после окончания учебного курса Ф. обязался проработать в ЗАО "Кемеровская мобильная связь" не менее трех лет, а в случае увольнения до истечения этого срока - возместить все затраты общества на его обучение.
Ответчик не выполнил условие договора, в соответствии с которым он должен был проработать у истца не менее трех лет после обучения, и уволился по собственному желанию.
Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.
На основании указанной нормы суд правильно удовлетворил иск.
Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена вышеназванным договором, который никем не был оспорен и не признан недействительным.
По состоянию на: 18.09.2011
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2011
Автор: Батура Анна Владимировна
Тема: Документы кадровой службы, Обязательные и дополнительные условия
Рубрика: Что написано пером. или как оформить идеальный документ
В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре может быть предусмотрено условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя. Очевидно, что такая обязанность может быть возложена на работника только в том случае, если работодатель в свою очередь берет на себя обязательство оплатить обучение работника.
Давайте посмотрим, как эти условия должны отражаться в трудовом договоре.
При включении в Трудовой договор условия об отработке после завершения обучения указывайте продолжительность срока, который работник обязан отработать в вашей организации
Дополнительным условием для включения в Трудовой договор является условие об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя (ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ; далее - ТК РФ).
Условие об обязанности работника отработать в организации после окончания обучения определенный срок может быть включено в Трудовой договор в том случае, если договор, приложение к нему или отдельный договор между работником и работодателем содержит условие об обязанности работодателя оплатить такое обучение
У работника, направленного на обучение за счет работодателя и уволившегося без уважительных причин до истечения срока, установленного ученическим договором, возникает материальная ответственность перед работодателем в части возмещения затрат на обучение. В этом случае работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
Работник за счет средств работодателя в течение пяти лет обучался в высшем учебном заведении. В трудовом договоре предусмотрена обязанность работника отработать у данного работодателя по полученной профессии в течение 5 лет. Таким образом, если работник отработал 2,5 года и уволился, например, по собственному желанию без уважительной причины, то он обязан будет возместить работодателю 50% затрат, понесенных на его обучение.
включение в Трудовой договор обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы на оплату обучения работника может показаться излишним, поскольку такая обязанность работника предусмотрена законом.
Статья 249 ТК РФ в прежней редакции предусматривала, что «работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя». На практике возникали серьезные проблемы с применением такого правила, т. к. не была указана сумма, подлежащая возврату. В действующей редакции этот момент уточнен: затраты, понесенные работодателем, возмещаются в размере, исчисленном пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, общее правило, установленное законом, может быть изменено соглашением, если это не будет ухудшать положения работника.
Обратите внимание: невключение в договор этого дополнительного условия в том случае, если стороны договариваются об обучении за счет средств работодателя, впоследствии может вызвать споры относительно срока отработки работника после окончания обучения и, соответственно, сумм, подлежащих возврату.
Так быть не должно
В трудовом договоре не указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после завершения обучения
В трудовом договоре указана продолжительность срока, который работник обязан отработать у работодателя после обучения
Требовать возместить расходы на оплату труда работника, если он совмещал работу с обучением
Работодатель при увольнении работника, не отработавшего после окончания обучения период времени, о котором договорились стороны, имеет право требовать возмещения ему любых расходов. Главное, чтобы они были связаны с обучением и документально подтверждены. К расходам (затратам) можно отнести выплаченную работнику (лицу, ищущему работу) стипендию, непосредственную оплату обучения либо учитываемые в качестве самостоятельных расходы по оплате труда преподавателей, инструкторов, наставников, расходы по итоговой аттестации после завершения обучения, расходы по оплате учебников и иных учебных материалов, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы.
Желательно конкретизировать состав и суммы таких расходов (или хотя бы их части) в трудовом договоре.
Трудовой договор с конкретизацией расходов работодателя на обучение работника (фрагмент)
В статье 249 ТК РФ не уточняются основания увольнения, которые можно назвать «неуважительными». Не уточняется даже, должно ли это быть увольнение по инициативе работника или по инициативе работодателя.
Полагаем, что как увольнение по инициативе работника, так и увольнение по инициативе работодателя вследствие неуважительных причин до истечения срока отработки является основанием для возникновения обязанности по возмещению соответствующих расходов. Целесообразно уточнить эти положения в договоре и перечислить в нем основания увольнения, которые будут признаны неуважительными.
Трудовой договор с уточнением оснований увольнения по неуважительным причинам (фрагмент)
Ученический договор — можно ли досрочно расторгнуть? Или все так серьезно и придется «пахать» на работодателя 3-5-10 лет? Можно и расторгнуть и не возмещать стоимость обучения, но при определенных условиях. Ученический договор. в первую очередь, должен содержать в себе сведения, указанные в ст. 199 ТК РФ ( наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, срок ученичества; размер оплаты в период ученичества, срок отработки после ученичества).
Если каких то сведений не будет — договор можно признать недействительным (не заключенным) через суд.
Являются ли курсы повышения квалификации — ученичеством?Да, если по их окончании работнику будет выдан документ об образовании установленного образца. Семинары, тренинги и прочие модные курсы ученичеством НЕ ЯВЛЯЮТСЯ и работник не обязан возмещать их стоимость, не смотря на наличие ученического договора и указанной стоимости курсов. Кроме того, не являются ученичеством и тренинги по продажам, которые проводят дилеры, производители товаров в виду отсутствие лицензии на образовательную деятельность, а также тренинги, проводимые самим работодателем. Как видно, главным условием ученичества является — обучение в образовательной организации, имеющей лицензию, с присвоением квалификации работнику.
Являются ли курсы, которые являются обязательными для работника в силу выданной лицензии работодателю — ученичеством?Нет, подобные курсы ученичеством не являются и должны проводится за счет работодателя, т.к. обязательны по закону.
Обязан ли работник проходить обучение?Ученичество — право, а не обязанность работника. Условия ученичества согласовываются сторонами обоюдно. Если повышение квалификации обязательно для некоторых работников — тогда работник будет обязан пройти обучение, но как я уже выше указывала — ученичество будет за счет работодателя, а к ученическому договору такие курсы отношения не имеют.
Может ли работодатель менять условия ученического договора?Да, если такая возможность УКАЗАНА в договоре, в остальных случаях — только по соглашению с работником (ч. 3 ст. 201 ТК РФ)
Нельзя, т.к. утрачивается смысл самого ученичества, указанный в главе 32 ТК РФ, а если такое условие все же будет — оно ничтожно в силу закона. Об этом как то давал разъяснения Роструд .
По основаниям, указанным в самом договоре. Но! не забываем, что ученический договор — это неотъемлемая часть трудового договора, следовательно у работника есть право уволиться по собственному желанию, при невозможности продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). И да, по этому основанию ученический договор расторгается без каких-либо выплат работодателю. Что значит невозможность продолжать работу? Это необходимость ухода за ребенком, переезд на постоянное место жительства в другую местность, болезнь, поступление на очное отделение ВУЗа и т.п. — любые объективные основания, из за наличия которых работник не МОЖЕТ, а не не хочет работать.
В заявлении на увольнение причину увольнения обязательно нужно указать, желательно приложить и подтверждающие указанные в заявлении обстоятельства документы, но закон не обязывает работника доказывать невозможность трудится. Кстати, при таком увольнении работник не обязан предупреждать об увольнении работодателя за 14 дней. Уход в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком — является уважительной причиной не преступления к работе после обучения. при этом срок отработки у работодателя на период отпуска по уходу за ребенком не прерывается (как и стаж). По выходу из отпуска женщина либо приступает к работе, предусмотренной ученическим договором, либо, если срок отработки за время декрета прошел, — может уволиться.
В размере расходов, понесенных работодателем, пропорционально не отработанному времени. Что включается в понятие «расходы»? Это непосредственно стоимость обучения, прописанная в ученическом договоре, либо подтвержденная работодателем документально, и стипендия ученика. Расходы на проезд, проживание, питание не являются расходами, связанными с ученичеством и НЕ ВОЗМЕЩАЮТСЯ работником — несмотря даже на то, что полное возмещение будет согласовано сторонами в договоре. Про это говорит и Верховный суд. Расчет достаточно легок, пример: сумма расходов 200 000, срок, который работник не отработал — 12 месяцев, общий срок отработки 24 месяца, сумма к возмещение — 200 000\24*12 = 100 000 рублей.
Читайте также:На основании ст.199 ТК:
Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре ; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Т.е. работодатель решает. сколько он должен отработать после обучения .и указать это в ученическом договоре, можем написать. хоть 5 лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Конечно можете.
Подписание ученического договора - добровольное дело. Если работнику не понравятся условия, он просто не подпишет договор.
Это же ДОГОВОР. а не принуждение или обязанность.
Работник впоследствии сможет нарушить условия договора и не отрабатывать указанное время. За это он заплатит работодателю пропорционально неотработанному. Не забудьте внести такой пункт в договор.
Допустим, работодатель потратит на обучение работника 20 тысяч. У работодателя будут документы, подтверждающие это. Срок отработки - 5 лет. 4 тысячи в год. Если работник пожелает уволиться раньше, он вернёт работодателю 4 тысячи. Да и всё.)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Девочки, поднимаю тему. Мне срочно нужен образец ученического договора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ну вот я как-то так составляла, слеплено из разных договоров, которые нашла в инете. Правда, юрист его еше не проверяла. Но, вроде, все, че надо, есть. Все данные в пропуски свои вставить.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Спасибо, Одуванчик, буду смотреть
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Добрый вечер! Подскажите, отправляем сотрудника на обучение,оформляем ученический договор, вопрос: - на основании чего мы можем написать, что сотрудник должен отработать год или два, три (решение руководства?)? Спасибо. Мне вот не нравится это
отправляем сотрудника на обучение Т.е. Вы его отправляете и следующий вопрос - А ЗАЧЕМ, А ПОЧЕМУ отправляете? А кому это нужно, я в таком случае прочитал бы и руководствовался этим:
Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона?
Ответ: Работодатель имеет возможность заключить с работником соглашение об обучении за счет средств работодателя с обязанностью работника возместить затраты на обучение при увольнении без уважительных причин, если обучение предполагается с целью повышения квалификации, которое обязательно в силу закона. Однако работник не обязан заключать с работодателем такое соглашение. В случае если работник откажется от заключения соглашения, работодатель должен повысить квалификацию работника за свой счет без возможности в будущем компенсировать свои расходы на повышение квалификации.
Обоснование: Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Обязанность работодателя повышать квалификацию работников подразумевает, что повышение квалификации должно проводиться за счет средств работодателя. В некоторых нормативных правовых актах прямо закреплено, что повышение квалификации проводится за счет средств работодателя, например, в п. 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации".
Статья 249 ТК РФ предусматривает возникновение у работника обязанности возмещения затрат на обучение, понесенных работодателем, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.
Для возникновения обязанности возмещения затрат между работодателем и работником должно быть заключено соглашение об обучении за счет средств работодателя с условием о возмещении работником расходов на обучение в случае увольнения без уважительных причин, либо такое условие должно быть включено в трудовой договор.
Статья 249 ТК РФ подлежит применению во взаимосвязи со ст. 197 ТК РФ, устанавливающей, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Несмотря на то что право работника на повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора, в трудовом законодательстве не предусмотрен механизм заключения данного договора, кроме ученического, и не предусмотрено, что существуют случаи, в которых работник обязан заключить дополнительный договор.
В Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-О-О сделан акцент на добровольность принятия работником на себя обязанности отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, и, как следствие, добровольность заключения договора на обучение за счет средств работодателя.
Таким образом, заключение работником соглашения об обучении за счет средств работодателя является правом, но не обязанностью работника. Работник вправе отказаться от заключения договора о повышении квалификации за счет средств работодателя без объяснения причин.
Обязанность работодателя повысить квалификацию работника в случаях, установленных законом, сформулирована императивно. Работодатель обязан повысить квалификацию работника. Невыполнение данной обязанности может повлечь для работодателя различные негативные последствия, в том числе обязанность объявления простоя по вине работодателя, привлечение к административной ответственности.
А.Н.Губин
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.08.2012
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру
Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)
Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
кодексы и образцы договоров
Бесплатные юридические консультации:
Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя СОГЛАШЕНИЕ ОБ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА____________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________________________________,
с одной стороны, и _______________________________________________ ,
именуемый (-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, именуемые совместно Стороны, подписали настоящее Соглашение об изменении условий Трудового договора от ___.___._____ № ________:
1. Дополнить трудовой договор разделом ____:
« Раздел Х. Обучение за счет средств работодателя.
Х.1. Работодатель направляет работника в ___________________________________ (указывается полное и сокращенное наименование образовательной организации (учреждения), в которую работник направляется на обучение ) (при наличии лицензии на образовательную деятельность у данной организации (учреждения) указываются ее реквизиты) на обучение по программе ___________________________________________________________________ (указывается наименование программы, которое должно совпадать с наименованием программы в лицензии (при ее наличии), финансовых документах, документе об обучении).
Х.2. После обучения по данной программе (см. п. Х.1) работник обязан отработать у работодателя __________________ (указывается конкретный срок, который должен быть отработан) (срок отработки действующим законодательством не ограничен).
Х.3. Работник должен добросовестно относиться к прохождению обучения, _________________________ (указываются другие обязанности работника, связанные с порядком прохождения обучения).
Х.4. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного данным Соглашением, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Под уважительными причинами увольнения понимаются увольнения по пп. ________________________________ (необходимо указать конкретные основания увольнения, которые работодатель будет считать уважительными). Под затратами на обучение понимаются следующие виды затрат: ______________________________________________ (Работодателю рекомендуется перечислить конкретные виды затрат).
Настоящее Соглашение об изменении условий трудового договора составлено в двух идентичных экземплярах, по одному для каждой из сторон и является неотъемлемой частью трудового договора.
Подписи сторонЭкземпляр соглашения получил _____________________(Ф. И.О. работника)
Скачать документ «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя» можно в форматах DOC | DOCX | PDF | TXT
Оставить комментарий к документу
Считаете документ неправильным?
Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки.
Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена.
От вашей активности качество документов будет расти.
Здесь вы можете оставить комментарий к документу «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя», а также задать вопросы. связанные с ним.
Если вы хотите оставить комментарий с оценкой. то вам необходимо оценить документ вверху страницы
Комментарии к документу «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя»
Комментариев пока нет
Найденые документы по теме «соглашение об обучении работника за счет средств работодателя»Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя
соглашение об изменении условий трудового договора. 200 №. именуемое в дальнейшем работодатель. в лице. с од.
Документы делопроизводства предприятия > Соглашение о неразглашении коммерческой тайны между работодателем и работником
соглашение о неразглашении коммерческой тайны г. «» 20 г. именуемое в дальнейшем «работодатель &raq.
Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада
дополнительное соглашение к трудовому договору № от «» г. о переводе работника на другую должность с изменением оклада.
Договор безвозмездного пользования > Договор безвозмездного пользования квартирой, заключенный между юридическим лицом - работодателем и физическим лицом - работником на срок действия трудового договора
йных ситуаций в квартире, принимать все возможные и необходмые меры по устранению последствий аварий; производить за свой счет текущий и косметический ремонт квартиры; не осуществлять перестройку и перепланировку квартиры без предварительного письм.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Сведения о движении средств на счетах нерезидентов в валюте Российской Федерации
приложение nо. 3 к письму гу цб рф по г. москве от 20 января 1997 г. nо. 05-1-21/144 сведения о движении средств на счетах нерезидентов в валюте российской федерации за 1996 год млн. руб. - 603 604 605 614 631 632 -+-+-+-+-+-+- теку.
Договор хранения ценностей > Договор на хранение валютных средств на депозитных счетах в уполномоченном коммерческом банке
ния срока договора. при этом процентная ставка может быть пересмотрена по согласованию сторон с оформлением дополнительного соглашения. 3.5. условия настоящего договора могут быть изменены и дополнены по взаимному соглашению сторон с учетом изменений конъю.
Защита авторских прав > Договор на выпуск художественного произведения за счет средств автора
ание и т.п.) 12. предоставление издательством полиграфической базы и бумаги автор оплачивает отдельно, если не имеется иного соглашения. 13. если рукопись не будет разрешена к выпуску или издание будет приостановлено по вине автора, издательство не возмещает.
Бухгалтерские и финансовые документы > Образец заполнения платежного поручения для перечисления денежных средств на депозитный счет арбитражного суда
ских лиц - фамилия, имя, отчество, место жительства) сч.№ указывается номер счета плательщика плательщик.
Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание > Распоряжение об отзыве денежных средств с текущего счета воинских частей, учреждений и организаций (инструкция Госбанка СССР от 26.11.84 № 27 (ред. От 26.12.94))
оряжение nо. просим вас дать указание к/о госбанка ссср в гор. (области, края) об отзыве средств с текущего счета nо. (наименование воинской части, учреждения или организации) в сумме руб. (цифрами и прописью) бюджетны.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Справка о фактической задолженности по ссудам и остаткам средств на расчетных, депозитных и других счетах юридических и физических лиц
с п р а в к а о фактической задолженности по ссудам и остаткам средств на расчетных, депозитных и других счетах юридических и физических лиц, принимаемых на об- служивание банком.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Ведомость поступления денежных средств на счет отделения иностранного юридического лица. Форма № 1-впп (инструкция ГНС РФ от 16.06.95 № 34 (в ред. От 29.12.95 № вз-6-06-672))
алоговой службы российской федерации от 16.06.95 nо. 34 форма nо. 1-впп ведомость поступления денежных средств на счет nо. отделения (тип счета ) (полное наименование иностранного юридического лица) за (месяц, квартал, год) +-+.
Документы делопроизводства предприятия > Ответ работодателя на предложение о начале коллективных переговоров
исх. № «» 20г. представителю работников от руководителя (ф.и.о.) в ответ на ваше предложение от 20 г. начать перег.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Ведомость расходования денежных средств со счета отделения иностранного юридического лица. Форма № 3-впп (инструкция ГНС РФ от 16.06.95 № 34 (в ред. От 29.12.95 № вз-6-06-672))
алоговой службы российской федерации от 16.06.95 nо. 34 форма nо. 3-впп ведомость расходования денежных средств с счета nо. отделения (тип счета ) (полное наименование иностранного юридического лица) за (месяц, квартал, год) +.
Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учёт > Карточка аналитического учета к счету № 52 "валютный счет"
карточка аналитического учета к счету no. 52 "валютный счет " наименование валюты +-+ сальдо на начало месяца валюта по курсу +- выписка банкаку.
Договор банковского счёта. Расчётно-кассовое обслуживание > Договор банковского счета с условием кредитования этого счета
договор банковского счета г. "" 20 г. (наименование банка) именуемый в дальнейшем "банк", в лице. (должность, ф.и.о.) действ.
Похожие документы
Образец соглашения об изменении трудового договораПример уведомления работника об увольнении по сокращению штата работников организации
Спасибо, ваша оценка учтена.
Также вы можете оставить комментарий к своей оценке.
Скачать документ «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя» бесплатно ? Задать вопрос к документу
Если документ "Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя" оказался для вас полезным, просим вас оставить отзыв о нём.
Запомните всего 2 слова:
Документы О разделе «Образцы договоров»Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.
Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец соглашения об изменении трудового договора при направлении работника на обучение за счет средств работодателя» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.
Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.
Бесплатные юридические консультации:
С-Петербург и ЛО:
по России: 8 800 333-45-16 доб. 498
