Положение об оплате труда работников (в организации применяется система оплаты труда на основе ТС) - образец РБ 2016

Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в увеличении объемов выпускаемой продукции (работ, услуг), росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации.

Заработная плата работников организации подлежит индексации в соответствии с законодательством.

Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В Положение могут вноситься изменения и дополнения, в том числе с учетом изменения законодательства Республики Беларусь.

Оплата труда работников организации производится по повременно-премиальной системе на основе тарифной сетки (ТС).

Заработная плата работников организации состоит из:

- тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок за сложность и напряженность работы;

- надбавок за профессиональное мастерство;

- надбавок за стаж работы;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплат за работу в ночное время;

- доплат за работу с вредными условиями труда;

- доплат за руководство бригадой;

- доплат за разделение рабочего дня на отдельные части;

- оплаты за работу в сверхурочное время; оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ТС (далее

- тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.

Перечень профессий рабочих и должностей служащих и соответствующие им тарифные разряды и тарифные коэффициенты установлены в приложении 1 к Положению.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 процентов. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника устанавливается директором организации и предусматривается в контракте.

Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются в связи с изменениями тарифной ставки первого разряда, изменением законодательства, Положения.

Повышение тарифной ставки (оклада) суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует тарифную ставку (должностной оклад) работника.

Повышение тарифной ставки первого разряда производится по решению директора организации в пределах имеющихся средств на оплату труда.

3.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Конкретный размер надбавки служащему за сложность и напряженность работы устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

3.2. Надбавки за профессиональное мастерство.

Надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются для квалифицированных рабочих, которым присвоен тарифный разряд не ниже третьего.

Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается квалифицированным рабочим и выплачивается исходя из месячной тарифной ставки присвоенного им разряда за фактически отработанное время в следующих размерах:

рабочим 3-го разряда - до 12%;

рабочим 4-го разряда - до 16%;

рабочим 5-го разряда - до 20%;

рабочим 6-го разряда - до 24%.

Указанные надбавки устанавливаются по представлению руководителя структурного подразделения (производственного участка).

Критериями для установления надбавок за профессиональное мастерство являются:

стабильное качественное выполнение работ на протяжении длительного периода;

систематическое достижение более высоких показателей в труде по сравнению со средними показателями рабочих той же профессии (более высокая, чем у остальных, выработка (производительность) труда);

умение делиться имеющимся опытом работы и трудовыми навыками с другими работниками организации;

соблюдение производственной и трудовой дисциплины, высокой культуры труда и стремление ее повышать и распространять.

Конкретный размер надбавки рабочему за профессиональное мастерство устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

Надбавки за профессиональное мастерство не выплачиваются за тот месяц, в котором выявлены производственные упущения, нарушения технологической дисциплины (снижение качества продукции).

Кроме того, при систематическом выпуске некачественной продукции (снижении качества труда) указанная надбавка может уменьшаться либо отменяться полностью.

3.3. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам организации устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, к числу которых относятся:

- освоение и внедрение новой техники, оборудования;

- разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;

- совершенствование технологии для повышения качества выпускаемой продукции.

Размер указанной надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.

3.4. Надбавки за стаж работы в организации.

Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам организации в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы свыше 10 лет - 20% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

В стаж работы в организации включается:

- работа в организации, в том числе в ее обособленных подразделениях;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;

- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в организацию.

3.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах тарифного фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

3.6. Доплата за работу в ночное время или ночную смену при сменном режиме работы.

За каждый час работы в ночное время работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

При сменном режиме работы работникам устанавливается доплата в размере 30% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

3.7. Доплата за разделение рабочего дня на отдельные части.

Доплаты за разделение рабочего дня на отдельные части устанавливаются работникам на основании приказа (распоряжения) нанимателя при условии, если перерыв в течение рабочего дня (рабочей смены) превышает 2 часа либо с несколькими перерывами, общая продолжительность которых не превышает 4 часа, в размерах, не превышающих 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

4.1. Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

4.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

- работникам со сдельной оплатой труда - в размере двойных сдельных расценок;

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

4.3. Оплата при временном заместительстве.

При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными окладами по ТС по замещаемой и основной должностям (без учета надбавок, доплат и других выплат).

В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, и прибыль, остающаяся в распоряжении организации.

Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.

Основанием для начисления премии работникам организации являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета.

Премирование руководителей, специалистов и других служащих основного производства за результаты финансово-хозяйственной деятельности производится ежемесячно в следующих размерах и по следующим показателям:

Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом директора организации и максимальными размерами не ограничивается.

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника.

Рабочие лишаются премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) директора организации за:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества продукции, порче материалов, поломкам инструмента, приспособлений и оборудования;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

- утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;

- невыполнение распоряжений мастера (начальника цеха, технологической службы, службы ОТК);

- низкое качество продукции, брак.

Вновь принятым работникам премия за неполный месяц работы выплачивается по решению директора организации за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

Выплата премии производится ежемесячно не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 29 сентября 2016

Положение об оплате труда

об оплате труда работников

ТС «Современный проект 2006»

вводится в действие с "___" ____________ 20__ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Положение об оплате труда (далее - Положение) разработано в целях усиления стимулирующей роли заработной платы работников организации в росте производительности труда и повышении качества выполняемых работ.

Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.

Положение регулирует зависимость размера заработной платы от сложности, качества, содержания и специфики, условий труда работников организации.

Заработная плата работников организации подлежит индексации в соответствии с законодательством.

Минимальной гарантией в области оплаты труда в организации является минимальная заработная плата, размер которой устанавливается в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

В Положение могут вноситься изменения и дополнения, в том числе с учетом изменения законодательства Республики Беларусь.

2. СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Оплата труда работников организации производится по повременно-премиальной системе на основе тарифной сетки (ТС).

Заработная плата работников организации состоит из:

- тарифных ставок рабочих (должностных окладов служащих);

- надбавок за сложность и напряженность работы;

- надбавок за выполнение особо важных и срочных работ;

- надбавок за стаж работы;

- доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- оплаты за работу в сверхурочное время; оплаты за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни;

- премий за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ТС (далее

- тарифная ставка (оклад)), определяется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда.

Перечень профессий рабочих и должностей служащих и соответствующие им тарифные разряды и тарифные коэффициенты установлены в приложении 1 к Положению.

При заключении с работниками контрактов в соответствии с нормами Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" предусматривается дополнительная мера стимулирования труда - повышение тарифных ставок (окладов) в размере до 50 процентов. Конкретный размер повышения тарифной ставки (оклада) работника устанавливается директором организации и предусматривается в контракте.

Тарифные ставки (оклады) работников пересматриваются в связи с изменениями тарифной ставки первого разряда, изменением законодательства, Положения.

Повышение тарифной ставки (оклада) суммируется с тарифной ставкой (окладом) и образует тарифную ставку (должностной оклад) работника.

В товариществе тарифная ставка 1-го разряда установлена в размере равном бюджету прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствии с законодательством.

3. НАДБАВКИ И ДОПЛАТЫ

3.1. Надбавки за сложность и напряженность работы.

Надбавки за сложность и напряженность работы устанавливаются и выплачиваются служащим (руководителям, специалистам, другим служащим) в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности деятельности организации (отдельных структурных подразделений), качества выполняемых работ (услуг).

Оценка выполняемых служащими работ для установления им надбавки за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде производится с учетом объема и сложности выполняемых обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормами труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работника, его компетентность, ответственность и инициативность в работе.

Конкретный размер надбавки служащему за сложность и напряженность работы устанавливается в приказе (распоряжении) нанимателя.

3.2. Надбавки за выполнение особо важных и срочных работ.

Работникам организации устанавливаются надбавки за выполнение особо важных и срочных работ, к числу которых относятся:

- разработка прогрессивных технологических процессов, направленных на экономию топливно-энергетических, материальных и трудовых ресурсов;

- совершенствование технологии для повышения качества выполняемых работ и оказываемых услуг.

Размер указанной надбавки определяется приказом руководителя на основании служебной записки руководителя структурного подразделения и выплачивается за период выполнения этих работ.

3.3. Надбавки за стаж работы в организации.

Надбавки за стаж работы устанавливаются работникам организации в зависимости от стажа работы в организации в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего);

при стаже работы свыше 10 лет - 20% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).

В стаж работы в организации включается:

- работа в организации, в том числе в ее обособленных подразделениях;

- время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- время обучения в учреждениях образования, обеспечивающих получение высшего, среднего специального образования, по направлению организации;

- время прохождения военной службы в случае возвращения работника на работу в организацию.

3.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

За выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) при наличии в штатном расписании вакантной штатной единицы (ее доли) работникам устанавливаются доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ).

Размер доплаты устанавливается на основании приказа руководителя организации по соглашению с работником в пределах тарифного фонда оплаты труда по совмещаемой профессии (должности) в зависимости от объема выполняемой дополнительной работы исходя из тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на основании приказа (распоряжения) руководителя организации в размере, не превышающем 30% тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего), выполняющего эту работу.

4. ДРУГИЕ ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СОСТАВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

4.1. Оплата за работу в сверхурочное время.

Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается:

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

По договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха.

4.2. Оплата за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни.

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни оплачивается:

- работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, - в размере двойных часовых тарифных ставок (должностных окладов).

Работа в государственные праздники, праздничные и выходные дни по договоренности с нанимателем может быть компенсирована работнику предоставлением другого неоплачиваемого дня отдыха.

4.3. Оплата при временном заместительстве.

При временном заместительстве замещающему работнику выплачивается разница между тарифными окладами по ТС по замещаемой и основной должностям (без учета надбавок, доплат и других выплат).

В тех случаях, когда заработная плата работника по замещаемой должности ниже среднего заработка по его основной работе (должности), за ним сохраняется средний заработок.

Целью премирования является достижение единства интересов всех категорий работников в обеспечении высоких конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности организации в целом на основе учета и поощрения трудового вклада каждого подразделения и отдельных работников.

Основанием для выплаты премий является вклад конкретного работника в результаты финансово-хозяйственной деятельности организации. Вклад каждого работника определяется по результатам его работы на основании служебных записок руководителей структурных подразделений.

Источником премирования являются средства фонда заработной платы, включаемые в затраты по производству и реализации продукции (работ, услуг), учитываемые при ценообразовании и налогообложении, и прибыль, остающаяся в распоряжении организации.

Премия за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности начисляется ежемесячно в процентах к заработной плате, начисленной по должностным окладам (тарифным ставкам) работников за фактически отработанное ими время.

Размер премии конкретному работнику устанавливается приказом председателя правления и максимальными размерами не ограничивается.

Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. При этом премия начисляется на должностной оклад замещаемого работника.

Рабочие лишаются премии полностью или частично на основании приказа (распоряжения) директора организации за:

- нарушение технологических режимов, регламентов, инструкций, что привело к снижению качества выполняемых работ и оказываемых услуг;

- аварии механизмов, машин, оборудования в результате нарушения правил эксплуатации и ухода за ними;

- утрату или порчу материальных ценностей в результате нарушения правил учета и хранения;

- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности;

- опоздание на работу, преждевременный уход с работы, самовольное оставление рабочего места;

Вновь принятым работникам премия за неполный месяц работы выплачивается по решению директора организации за фактически отработанное время.

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов, выплата премии производится за фактически отработанное время в данном отчетном периоде.

Выплата премии производится ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.

МОБУ СОШ № 8 г

ВЫПИСКА из ПОЛОЖЕНИЯ

об оплате труда работников муниципальных

учреждений образования, подведомственных МКУ Управление образования муниципального района Белорецкий район РБ (с изменениями, внесёнными Постановлениями Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан № 4406 от 31.12.2009 года, №4995 от 11.12.2012 года, Постановлением Правительства РБ от 23.10.2012 г. № 384, Постановлением Администрации МР Белорецкий район РБ от 27.06.2013 г. № 2770/1, № 4173 от 30.09.2013г. № 664 от 06.03.2014 г. № 1985 от 09.06.2014 г.)

7. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

7.1. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиями труда, производится в повышенном размере. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

7.2. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

7.2.1. Выплата за каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) осуществляется в размере 50% часовой ставки.

7.2.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

7.2.3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в размере не ниже 15% от оплаты за фактический объем работы, за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24% от оплаты за фактический объем работы.

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест.

До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда следует руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года № 579 (с последующими изменениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных указанными перечнями.

С 1 января 2009 года указанные выплаты устанавливаются всем работникам учреждения, получавшим их ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжёлых работах, работах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочих мест.

7.2.4. В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

7.3. Компенсационные выплаты с учетом специфики работы в учреждениях (классах, группах) осуществляются в зависимости от их типов, видов осуществляются в следующих размерах:

8.3.2. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания высшего или среднего профессионального учебного заведения, – в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку в течение 3 лет, а окончившим учебное заведение с отличием, устанавливается коэффициент 0,3, который действует до получения работником квалификационной категории.

8.3.3. Повышающий коэффициент работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин), - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

8.3.4. Повышающий коэффициент педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель», - в размере 0,20 к оплате за фактическую нагрузку.

8.3.5. Повышающий коэффициент руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания «Заслуженный учитель» и «Заслуженный преподаватель», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

8.3.6. Повышающий коэффициент работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (ДЮСШ, ДЮКФП, ДЮСТШ, СДЮШОР), учителям, преподавателям физической культуры, имеющим звания «Заслуженный тренер», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», - в размере 0,10 к оплате за фактическую нагрузку.

В случае, когда работники одновременно имеют право на установление повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 8.3.3-8.3.8 настоящего Положения, по нескольким основаниям, повышающий коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

8.3.7. Повышающий коэффициент основным учителям I-IV классов за проверку письменных работ в размере до 0,15 от минимальной ставки заработной платы независимо от объёма учебной нагрузки.

Повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ, кроме учителей начальной школы (классов), - в размере до 0,15 к оплате за фактическую нагрузку.

Повышающий коэффициент учителям I-IV классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице и санатории, за проверку письменных работ не устанавливается.

8.3.8. Повышающий коэффициент за высшее профессиональное образование педагогическим работникам - в размере 0,05 к оплате за фактическую нагрузку.

8.3.9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам культуры, занимающим должности служащих, предусматривающие должностное категорирование: главный – 0,25, ведущий – 0,2, высшей категории 0,15, первой категории – 0,1, второй категории – 0,05, третей категории – 0,03.

8.3.10. Повышающие коэффициенты к минимальной ставке заработной платы, окладу за работы, не входящие в должностные обязанности работников учреждений, но непосредственно связанные с образовательным процессом, независимо от объема учебной нагрузки приведены в следующей таблице:

повышающих коэффициентов за выполнение работ,

не входящих в должностные обязанности работников учреждений *

* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.

** Данный перечень не является исчерпывающим. По конкретным видам работ, не входящим в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

1. При наличии средств повышающий коэффициент за классное руководство и помощь воспитателю устанавливать в первоочередном порядке.

* При наличии оснований для применения двух и более повышающих коэффициентов доплата определяется по каждому основанию к минимальной ставке заработной платы, окладу.

**Данный перечень не является исчерпывающим. Конкретные виды работ, не входящие в должностные обязанности работников, размеры выплат определяются локальными нормативными актами учреждения.

*** Перечень работников по данному показателю устанавливается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждения.

8.3.11. Повышающий коэффициент работникам образования, отнесенным к ПКГ должностей учебно-вспомогательного персонала, - в размере до 0,10 к окладу за стаж работы более 3 лет.

8.3.12. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время работникам библиотек за выслугу лет в соответствии со стажем работы по специальности – в следующих размерах:

от 5 до 10 лет - 0,20;

от 10 до 15 лет - 0,25;

от 15 до 20 лет - 0,35;

20 лет и выше - 0,40.

8.3.15. Повышающий коэффициент за фактически отработанное время за квалификационную категорию медицинским работникам учреждения - в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – 0,20;

при наличии первой квалификационной категории – 0,15;

при наличии второй квалификационной категории – 0,10.

8.3.16. Повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов за фактически отработанное время в должности водителя – в размере:

0,5 – водителям, имеющим присвоенный в установленном порядке 1-й класс (при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Д» и «Е»);

0,25 – водителям, имеющим 2-й класс (наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок «В», «С», «Е» или только «Д» («Д» или «Е»)).

8.3.17. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается социальным педагогам и педагогам-психологам, работающим с детьми из социально неблагополучных семей, в размере 0,15 к минимальной ставке заработной платы, окладу.

8.4. Критерии для премирования и установления иных стимулирующих выплат работникам учреждения разрабатываются работодателем совместно с выборным профсоюзным органом учреждения.

8.5. Учителям, осуществляющим образовательный процесс согласно утверждённым базисным учебным планам, педагогическим работникам учреждений общего образования устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,50 к оплате за фактическую нагрузку, к минимальным размерам окладов, ставок заработной платы.

8.6. Педагогическим работникам, закончившим полный курс обучения по очной (заочной) форме в учреждениях высшего и (или) среднего профессионального педагогического образования, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию и получившим документы государственного образца об уровне образования, имеющим учебную (педагогическую) нагрузку не мене одной тарифной ставки и приступившим в год окончания обучения к работе на педагогические должности в муниципальных образовательных учреждениях муниципального района Белорецкий район РБ, устанавливается единовременная стимулирующая выплата в размере до четырёх минимальных ставок заработной платы, окладов в зависимости от квалификационного уровня занимаемой должности, отнесённой к профессиональной квалификационной группе.

8.7. Размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательной организации рассчитывается по формуле:

1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image004.png" /> ? размер выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

A ? постоянная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

P ? переменная часть выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

1/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image006.png" /> ? количество обучающихся в классе.

Размер постоянной части выплат за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательных учреждениях составляет 100 рублей в месяц, размер переменной части выплат за осуществление указанных функций ? 80 рублей в месяц.

Выплаты за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в общеобразовательных учреждениях не производятся в школах-интернатах всех типов (за исключением классов, укомплектованных приходящими обучающимися), санаторно-лесных школах, вечерних (сменных) средних общеобразовательных школах, которые работают по учебному плану, рассчитанному на 28 недель в учебном году, в заочных школах и отделениях.