Положение о системе управления охраной труда

(наименование предприятия, учреждения, организации, учебного заведения)

1.1. Во исполнение ст. 13 Закона Украины "Об охране труда" система управления охраной труда в (наименование предприятия, учреждения, организации, учебного заведения) Предназначена для обеспечения созда­ния в каждом структурном подразделении, на каждом рабочем месте ус­ловий труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечения прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

1.2. В соответствии с целями, указанными в пункте 1.1 настоящего По­ложения, система управления охраной труда решает следующие основные задачи:

- обучение работающих (учащихся, студентов) безопасности труда и пропаганда вопросов охраны труда;

- обеспечение безопасности производственного оборудования;

- обеспечение безопасности производственных процессов;

- обеспечение безопасности строений и сооружений;

- нормализация санитарно-гигиенических условий труда (обучения);

- обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работающих (учащихся, студентов);

- организация лечебно-профилактического обслуживания работающих (учащихся, студентов);

- санитарно-бытовое обслуживание работающих (учащихся, студентов);

- профессиональный отбор работающих по отдельным специальностям.

2. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.

2.1. Общее руководство системой управления охраной труда на пред­приятии (в учреждении, организации, учебном заведении) Возлагается на руководителя предприятия (учебного заведения).

2.2. Руководство работой по обеспечению безопасности производ­ственного оборудования, производственных процессов возлагается на главного инженера (заместителя по производству, заведующего учеб­ной кафедрой, лабораторией) Предприятия, учебного заведения.

2.3. Руководство работой по обеспечению санитарно-гигиенических условий труда, лечебно-профилактического и санитарно-бытового об­служивания работающих (обучающихся) возлагается на заместителя ру­ководителя предприятия (учебного заведения) По снабжению и быту (про­ректоров по административно-хозяйственной деятельности и лечеб­ной работе учебного заведения).

2.4. Руководство работой по обеспечению оптимальных режимов тру­да и отдыха работающих (обучающихся), выполнению Правил внутрен­него трудового распорядка предприятия (учебного заведения) Возлага­ется на начальника отдела кадров предприятия (учебного заведения), на­чальника учебного отдела учебного заведения.

2.5. Обеспечение планирования финансирования мероприятий по охра­не труда, контроль за правильным расходованием этих средств возлагает­ся на главного экономиста (главного бухгалтера) предприятия (учебного заведения).

2.6. Руководство работой по обеспечению электро-, газо-, пожаробе­зопасное возлагается на руководителей соответствующих служб пред­приятия, учебного заведения (главного энергетика, ответственного за газовое хозяйство и т. п.).

2.7. Руководство работой по контролю за выполнением требований законодательных и нормативных актов по охране труда, оказание мето­дической помощи руководителям структурных подразделений по выпол­нению этого направления работы, возлагается на руководителя службы охраны труда предприятия, учебного заведения.

2.8. Руководство работой по управлению охраной труда в структур­ных подразделениях, персональная ответственность за создание и обес­печение на вверенных участках безопасного производства работ, выпол­нение нормативных актов об охране труда, электро-, газо-, пожаробезо-пасности, правил обращения с машинами и механизмами, оборудовани­ем и другими средствами производства возлагается на руководителей этих структурных подразделений.

З. ОБЩИЕ ОБЯЗАННОСТИ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИ­ЯТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА**.

3.1. В соответствии с пунктом 2.1 настоящего Положения руководитель предприятия (учреждения, организации, учебного заведения) ОБЯЗАН:

- создать соответствующие службы и назначить должностных лиц, обес­печивающих решение конкретных вопросов охраны труда, рассмотреть и утвердить их Должностные инструкции с конкретизацией возложенных на них обязанностей;

- при участии профсоюзного комитета разрабатывать и реализовывать комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов по охране труда;

- обеспечивать устранение причин, вызывающих несчастные случаи, профессиональные заболевания, и выполнение профилактических мер, определенных комиссиями по итогам рассле­дования этих причин;

- организовывать проведение лабораторных исследований условий труда, аттестацию рабочих мест на соответствие нормативным актам об охране труда;

- рассматривать и утверждать Положения, Инструкции, иные норма­тивные акты об охране труда, действующие в пределах предприятия, учеб­ного заведения;

- через службу охраны труда, соответствующие службы и структур­ные подразделения предприятия (учебного заведения) осуществлять по­стоянный контроль за выполнением работ в соответствии с требованиями по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности;

- организовывать пропаганду безопасных методов труда, сотрудни­чать с работниками в области охраны труда;

- издавать соответствующие приказы и распоряжения.

3.2. В соответствии с пунктом 2.2 настоящего Положения главный ин­женер (заместитель по производству) ОБЯЗАН.

- знать производственные процессы (циклы), представляющие собой повы­шенную опасность для окружающей среды, жизни и здоровья работников;

- возглавлять экспертную комиссию по проведению оценки небезопас­ных производственных факторов предприятия;

- составлять и утверждать приказом руководителя Контрольные спис­ки производственных небезопасных факторов предприятия;

- разрабатывать, согласовывать и утверждать в установленном порядке мероприятия по повышению уровня безопасности производства, предус­матривая на это необходимые материальные средства;

- совместно с начальником штаба ГО объекта разрабатывать планы по ликвидации возможных аварий и проведению аварийно-спасательных работ;

- обеспечивать своевременное проведение работ по техническому об­служиванию и ремонту всего технологического оборудования предприя­тия, обращая особое внимание на оборудование с повышенным факто­ром риска;

- обеспечивать обучение и возглавлять комиссию по приему зачетов по охране труда у работников, занятых на работах с повышенной опасностью;

- осуществлять жесткий контроль за соблюдением Инструкций по ох­ране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности в структурных подраз­делениях предприятия.

3.3. В соответствии с пунктом 2.3 настоящего Положения заместитель руководителя предприятия по снабжению и быту (проректоры по административно - хозяйственной деятельности и лечебной работе) ОБЯЗАН:

- обеспечивать приобретение, хранение, учет, выдачу в структурные подразделения, своевременное списание санитарно-гигиенической, спе­циальной одежды, обуви, других средств защиты работающих в соответ­ствии с "Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи санитар­но-гигиенической, специальной одежды, обуви и других средств индиви­дуальной защиты работникам";

- возглавлять комиссию по аттестации рабочих мест на соответствие их нормативным актам по охране труда;

- составлять и утверждать приказом руководителя Списки производств, работ, профессий и должностей предприятия с особо вредными (вредны­ми), особо тяжелыми (тяжелыми) и неблагоприятными условиями труда;

- планировать и организовывать проведение ежегодных обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий, учащихся и студентов;

- планировать и организовывать своевременный ремонт строений и со­оружений предприятия, помещений санитарно-бытового предназначения;

- обеспечивать бесплатную выдачу молока или других равноценных продуктов работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми ус­ловиями труда.

3.4.В соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения начальник отдела кадров предприятия (учебного заведения) ОБЯЗАН:

- разрабатывать, согласовывать и утверждать установленным порядком Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, осуще­ствлять действенный контроль за его выполнением всеми категориями работающих;

- при оформлении документов о приеме на работу направлять принима­емого в службу охраны труда (специалистам электро-, пожаробезопаснос-ти) предприятия (учебного заведения) и контролировать прохождение им вводного инструктажа по вопросам охраны труда (электро-, пожаробезо­пасноcти), доводить, под роспись принимаемого, требования Коллектив­ного договора (соглашения) и Правил внутреннего трудового распорядка предприятия;

- возглавлять комиссию по определению Перечня должностей предпри­ятия с ненормированным рабочим днем и определению количества дней дополнительного оплачиваемого отпуска, утверждать этот перечень ус­тановленным порядком;

- при приеме на работу (увольнении с работы) женщин, несовершеннолет­них и инвалидов строго руководствоваться требованиями ст. 55, 63,172-200 Кодекса законов о труде Украины, законом Украины "Об основах социаль­ной защищенности инвалидов в Украине", приказов Министра охраны здо­ровья Украины от 10.12.93г. № 241, от 29.12.93г. № 256, от 31.03.94г. № 45, от 31.03,94г. № 46, другими нормативными документами;

- при перемещении должностных лиц внутри предприятия своевремен­но информировать об этом руководителя службы охраны труда для при­нятия мер по их обучению и аттестации по вопросам охраны труда.

3.5. В соответствии с пунктом 2.5 настоящего Положения главный эконо­мист (главный бухгалтер) предприятия (учебного заведения) ОБЯЗАН:

- вно­сить свои предложения о проценте отчисления части прибыли от хозрасчет­ной деятельности (с последующим утверждением в коллективном договоре) для включения в Фонд охраны труда предприятия, учебного заведения;

- создать Фонд охраны труда предприятия (учебного заведения) за счет: процентного отчисления части прибыли от хозрасчетной деятельности (со­гласно коллективного договора); отчисления средств предприятия в раз­мере одного процента от прибыли хозрасчетной деятельности на основа­нии Инструкции, утвержденной совместным приказом Госнадзорохрант­руда и Министерства финансов Украины от 25.01.94 г. № 4 (60% от пере­числяемой суммы направляются в Фонд охраны руда предприятия); штраф­ных санкций органов Госнадзорохрантруда (50% общей суммы штрафа направляется в Фонд охраны труда предприятия);

- осуществлять контроль за правильностью использования средств Фонда охраны труда предприятия (учебного заведения) в соответствии с "Перечнем мероприятий, выполнение которых может выполняться за счет фонда охраны труда предприятия", утвержденным приказом Госнадзо­рохрантруда Украины от 02.06.99 г. № 102;

- при планировании фонда заработной платы предприятия (учебного заведения) предусматривать средства на доплаты к должностным окла­дам (тарифным ставкам) работникам, занятым на работах с особо опас­ными (опасными), особо вредными (вредными) и неблагоприятными усло­виями труда.

3.6. В соответствии с пунктом 2.6 настоящего Положения должност­ные лица, ответственные за обеспечение электро-, газо-, пожаробезопасности ОБЯЗАНЫ:

- твердо знать и руководствоваться в повседневной деятельности тре­бованиями правил по обеспечению электро-, газо-, пожаробезопасности на предприятии, в учебном заведении (каждый по своему направлению);

- принимать действенные меры по обеспечению электро-, газо-, пожа­робезопасности на всех объектах предприятия, учебного заведения;

- осуществлять общее руководство работой, оказывать методическую помощь руководителям структурных подразделений по обеспечению элек­тро-, газо-, пожаробезопасности на рабочих местах;

- иметь и своевременно вести комплект исполнительно-технической документации по электро-, газо-, пожаробезопасности на предприятии, в учебном заведении;

- разрабатывать, согласовывать и утверждать установленным поряд­ком Инструкции по электро-, газо-, пожаробезопасности на предприятии, своевременно доводить их до руководителей структурных подразделений;

- проводить инструктажи по вопросам электро-, газо-, пожаробезо­пасности со всеми категориями лиц, принимаемых на работу на предпри­ятие, в учебное заведение;

- не реже I - го раза в год организовывать и проводить занятия по вопро­сам охраны труда, пожарно-техническому минимуму с электротехничес­ким персоналом, персоналом, занятым на эксплуатации газовых устано­вок, принимать участие в работе комиссии по приему зачетов у этой кате­гории работников.

3.7. В соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения руководи­тель службы охраны труда предприятия (учебного заведения) ОБЯЗАН:

- осуществлять оперативно-методическое руководство всей работой по охране труда на предприятии, в учебном заведении;

- руководить составлением комплексного плана мероприятий по охра­не труда, участвовать в составлении раздела "Охрана труда и здоровье" коллективного договора;

- обеспечить проведение специалистами службы охраны труда ввод­ного инструктажа по вопросам охраны труда всем категориям принимае­мых на работу (обучение);

- принимать меры по обеспечению работающих нормативными доку­ментами по охране труда;

- вести установленную планирующую и учетно-отчетную документацию;

- возглавлять комиссию по расследованию несчастных случаев, профзабо­леваний и аварий на предприятии (в учебном заведении); участвовать в работе комиссий: по приему зачетов у работников занятых на работах с повышенной опасностью; аттестации рабочих мест по условиям труда; приемке в эксплуа­тацию вновь построенных, перепрофилированных, отремонтированных зда­ний, сооружений и помещений предприятия, учебного заведения;

- оказывать методическую помощь руководителям структурных под­разделений в разработке и реализации мероприятий по охране труда;

- контролировать выполнение законодательных и нормативных актов по охране труда в структурных подразделениях, докладывать о выявлен­ных принципиальных нарушениях руководителю предприятия, учебного заведения;

- готовить проекты приказов и распоряжений по вопросам охраны труда.

3.8. В соответствии с пунктом 2.8 настоящего Положения руководи­тель структурного подразделения (заведующий учебной кафедрой, лабо­раторией) ОБЯЗАН:

- твердо знать все производственные и технологические процессы (цик­лы) в подчиненном структурном подразделении;

- обеспечивать своевременное проведение работ по техническому об­служиванию и ремонту всего технологического оборудования структур­ного подразделения, не допускать производства работ на неисправном обо­рудовании;

- организовать и обеспечить трудовую и учебную деятельность на каж­дом рабочем месте в строгом соответствии с требованиями законодатель­ных и нормативных актов об охране труда, норм и правил по электро-, газо-, пожаробезопасности;

- разрабатывать, согласовывать и утверждать установленным поряд­ком Программы инструктажей, Инструкции по охране труда, Должност­ные инструкции сотрудникам структурного подразделения, плакаты и т. п.;

- лично проводить первичный, повторный, внеплановый и целевой ин­структажи по вопросам охраны труда, вести необходимую документацию;

- не реже 1 - го раза в год организовывать обучение и представлять для сдачи зачетов по вопросам охраны труда работников, занятых на рабо­тах с повышенной опасностью;

- не допускать к работе лиц не прошедших инструктаж и не сдавших зачет (кому положено) по вопросам охраны труда;

- контролировать соблюдение подчиненными на рабочих и учебных местах Инструкций по охране труда, правил по электро-, газо-, пожаро­безопасности;

- отстранять от работы лиц нарушающих требования Инструкций по ох­ране труда, уклоняющихся от периодических медицинских осмотров и т. п.;

- обеспечивать оказание первой помощи пострадавшим при несчаст­ных случаях;

- принимать участие в работе комиссии по расследованию несчастных случаев в структурном подразделении;

- принимать меры по устранению выявленных недостатков по вопро­сам охраны труда;

- возбуждать ходатайство о привлечении к ответственности подчи­ненных, виновных в нарушении норм и правил по охране труда, электро-, газо-, пожаробезопасности.

4. ПРАВА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИЯТИЯ В СИСТЕМЕУПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.

Все должностные лица предприятия, перечисленные в разделе 2 насто­ящего Положения, ИМЕЮТ ПРАВО:

- вносить мотивированные предложения по организации исполнения правовых, организационно-технических, санитарно-гигиенических, со­циально-экономических и лечебно-профилактических мероприятий, на­правленных на предотвращение несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий в процессе труда работников предприятия, учебно­го заведения;

- в пределах своей компетенции, предусмотренной разделом 3 настоя­щего Положения, Должностной инструкцией, приостанавливать работу отдельного оборудования в случае нарушения технологического процес­са при его эксплуатации, отстранять от работы лиц грубо нарушающих требования нормативных актов по охране труда, норм и правил по обеспечению электро-, газо-, пожаробезопасности, о чем незамедлительно док­ладывать руководителю предприятия, учебного заведения;

- ходатайствовать перед руководителем предприятия (учебного заведе­ния) о поощрении работников (учащихся и студентов) за инициативу и доб­росовестное отношение к работе по охране труда, а также о привлечении к административной ответственности лиц, нарушающих требования норма­тивных актов по охране труда, норм и правил по электро-, газо-, пожаробе­зопасности.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ ПРЕДПРИЯ­ТИЯ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ОХРАНОЙ ТРУДА.

Все должностные лица предприятия (учебного заведения), перечислен­ные в разделе 2 настоящего Положения, несут ПЕРСОНАЛЬНУЮ ОТ­ВЕТСТВЕННОСТЬ за:

- несоответствие принятых ими решений требованиям действующих в Украине законодательных и нормативных актов по охране труда;

- неисполнение своих обязанностей, предусмотренных разделом 3 на­стоящего Положения, Должностными инструкциями;

- недостоверность информации, представляемой руководителю пред­приятия, о положении дел в системе управления охраной труда на пору­ченном участке;

- низкое качество ведения планирующей, учетно-отчетной документа­ции, предусмотренной системой управления охраной труда, несоответ­ствие имеющихся данных фактическому положению дел.

Примечание: ** - Детально обязанности указанных должностных лиц в системе управления охраной труда излагаются в их Должностных инструкциях, Положениях о службах и т. п.

Руководитель службы охраны

Труда__________________- ____________ (______________________)

(наименование предприятия, (подпись)( Ф. И. О. )

-председатель профкома. - ___________ (______________________)

-юрисконсульт предприятия - ____________ (______________________)

(учебного заведения)(подпись) (Ф. И. О. )

__________________________________________________________________________(наименование министерства, ведомства которому подчинено предприятие)

____________________________________________________________________________(наименование предприятия, учреждения, организации, учебного заведения)

Положение о системе управления охраной труда необходимо согласовать и утвердить.
Положение о системе управления охраной труда подписывается ответственным сотрудником.

Положение о системе управления охраной труда - 3.9 out of 5 based on 8 votes

Положение о системе управления охраной труда

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом, Государственным стандартом РФ ГОСТ Р 12.0.006-2002 "Система стандартов безопасности труда. Общие требования к системе управления охраной труда в организации" и иными нормативно-правовыми актами об охране труда.

1.1. Система управления охраной труда - часть общей системы управления организации, обеспечивающая управление рисками в области охраны здоровья и безопасности труда, связанными с деятельностью организации.

1.2. Управление охраной труда осуществляется на основании Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, других нормативных правовых актов РФ и настоящего Положения.

1.3. Органы управления организации образуют Систему управления охраной труда (далее по тексту - "Система").

1.4. Объектом управления является охрана труда, как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

2.1. Основными принципами Системы управления охраной труда являются:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- гарантии прав работников на охрану труда;

- деятельность, направленная на профилактику и предупреждение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

- научная обоснованность требований охраны труда, содержащихся в законодательстве, отраслевых правилах по охране труда, а также в правилах безопасности, санитарных и строительных нормах и правилах, государственных стандартах, организационно-методических документах, инструкциях по охране труда;

- наличие квалифицированных специалистов по охране труда;

- планирование мероприятий по охране труда;

- неукоснительное исполнение требований охраны труда работодателем и работниками, ответственность за их нарушение.

2.2. Основные задачи Системы управления охраной труда:

- реализация основных направлений политики организации в сфере охраны труда и выработка предложений по ее совершенствованию;

- разработка и реализация программ улучшения условий и охраны труда;

- создание условий, обеспечивающих соблюдение законодательства по охране труда;

- формирование безопасных условий труда;

- контроль за соблюдением требований охраны труда;

- обучение и проверка знаний по охране труда.

3.1. Организационно Система управления охраной труда является трехуровневой.

3.2. Управление охраной труда на первом уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет Работодатель в лице руководителя организации.

3.3. Управление охраной труда на втором уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет Служба охраны труда.

3.4. Управление охраной труда на третьем уровне в соответствии с имеющимися полномочиями осуществляет Комиссия (комитет) по охране труда.

4.1. Работодатель в порядке, установленном законодательством:

- осуществляет организацию и проведение работ по охране труда;

- создает Систему и органы управления охраной труда в организации;

- организует сотрудничество работодателя, администрации и работников организации по улучшению условий и охраны труда, образует Комитет (комиссию) по охране труда;

- разрабатывает мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включает их в коллективные договоры и соглашения по охране труда, обеспечивает их финансирование в порядке и объемах, установленных действующим законодательством об охране труда;

- обеспечивает безопасную эксплуатацию средств производства, применение средств коллективной и индивидуальной защиты;

- обеспечивает обучение и проверку знаний работников по охране труда, включая руководителя;

- организует контроль за соблюдением требований охраны труда и аттестацию рабочих мест по условиям труда;

- организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- обеспечивает обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- предоставляет работникам компенсации за тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда;

- информирует работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, предоставлении компенсаций за условия труда;

- представляет в установленном порядке информацию о состоянии условий и охраны труда, выполнении мероприятий коллективных договоров и соглашений по улучшению условий и охраны труда, предоставлении компенсаций за условия труда;

- осуществляет иные функции, предусмотренные действующим законодательством об охране труда.

5.1. Служба охраны труда создается для организации работы по охране труда руководителем организации.

5.2. Служба охраны труда организации (далее по тексту - Служба) подчиняется непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей.

5.3. Служба осуществляет свою деятельность во взаимодействии с Комитетом (комиссией) по охране труда.

5.4. Служба в своей деятельности руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами об охране, соглашениями (генеральным, региональным, отраслевым), коллективным договором, соглашением по охране труда, другими локальными нормативными правовыми актами организации.

5.5. Основными задачами Службы являются:

5.5.1. организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда;

5.5.2. контроль за соблюдением работниками законов и иных нормативных правовых актов об охране труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

5.5.3. организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда;

5.5.4. информирование и консультирование работников организации, в том числе ее руководителя, по вопросам охраны труда;

5.5.5. изучение и распространение передового опыта по охране труда, пропаганда вопросов охраны труда.

5.6. Для выполнения поставленных задач на Службу возлагаются следующие функции:

5.6.1. учет и анализ состояния и причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами;

5.6.2. оказание помощи подразделениям в организации и проведении измерений параметров опасных и вредных производственных факторов, в оценке травмобезопасности оборудования, приспособлений;

5.6.3. организация, методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда, сертификацией работ по охране труда и контроль за их проведением;

5.6.4. проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда;

5.6.5. участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также в работе комиссий по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования в части соблюдения требований охраны труда;

5.6.6. согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда;

5.6.7. разработка совместно с другими подразделениями планов, программ по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, заболеваний, обусловленных производственными факторами; оказание организационно-методической помощи по выполнению запланированных мероприятий;

5.6.8. участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда, соглашения по охране труда организации;

5.6.9. оказание помощи руководителям подразделений в составлении списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда;

5.6.10. организация расследования несчастных случаев на производстве; участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая; оформление и хранение документов, касающихся требований охраны труда, в соответствии с установленными сроками;

5.6.11. участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями;

5.6.12. составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России;

5.6.13. разработка программ обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя; проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу (в том числе временно), командированными, а также учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

5.6.14. организация своевременного обучения по охране труда работников организации, в том числе ее руководителя, и участие в работе комиссий по проверке знаний требований охраны труда;

5.6.15. составление (при участии руководителей подразделений) перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

5.6.16. оказание методической помощи руководителям подразделений при разработке и пересмотре инструкций по охране труда, стандартов организации Системы стандартов безопасности труда (ССБТ);

5.6.17. обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда;

5.6.18. организация совещаний по охране труда;

5.6.19. доведение до сведения работников действующих законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда организации;

5.6.20. рассмотрение писем, заявлений, жалоб работников, касающихся вопросов условий и охраны труда, подготовка предложений руководителю организации (руководителям подразделений) по устранению выявленных недостатков;

5.6.21. осуществление контроля за:

- соблюдением работниками требований законов и иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации;

- обеспечением и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты;

- выполнением мероприятий, предусмотренных программами, планами по улучшению условий и охраны труда, разделом коллективного договора, касающимся вопросов охраны труда, соглашением по охране труда, а также за принятием мер по устранению причин, вызвавших несчастный случай на производстве, выполнением предписаний органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, других мероприятий по созданию безопасных условий труда;

- наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда, своевременным их пересмотром;

- проведением аттестации рабочих мест по условиям труда и подготовкой к сертификации работ по охране труда;

- своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов;

- эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем;

- состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;

- своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда;

- организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты;

- санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений;

- организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда;

- правильным расходованием в подразделениях средств, выделенных на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов;

- использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством.

5.6.22. Анализ и обобщение предложений по расходованию средств фонда охраны труда организации (при его наличии), разработка направлений их наиболее эффективного использования, подготовка обоснований для выделения организацией средств из территориального фонда охраны труда (при его наличии) на проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

6.1. Комитет (комиссия) по охране труда (далее по тексту - Комитет) является составной частью Системы управления охраной труда организации, а также одной из форм участия работников в управлении организацией в области охраны труда.

6.2. Работа Комитета строится на принципах социального партнерства.

6.3. Комитет взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами федеральной инспекции труда, другими государственными органами надзора и контроля, а также с технической инспекцией труда профсоюзов.

6.4. Комитет в своей деятельности руководствуется законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации об охране труда, генеральным, региональным, отраслевым (межотраслевым), территориальным соглашениями, коллективным договором (соглашением по охране труда), локальными нормативными правовыми актами организации.

6.5. Задачами Комитета являются:

6.5.1. разработка на основе предложений членов Комитета программы совместных действий работодателя, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

6.5.2. организация проведения проверок состояния условий и охраны труда на рабочих местах, подготовка соответствующих предложений работодателю по решению проблем охраны труда на основе анализа состояния условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

6.5.3. информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья и о полагающихся работникам компенсациях за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, средствах индивидуальной защиты.

6.6. Функциями Комитета являются:

6.6.1. рассмотрение предложений работодателя, работников, профессиональных союзов и (или) иных уполномоченных работниками представительных органов для выработки рекомендаций, направленных на улучшение условий и охраны труда работников;

6.6.2. оказание содействия работодателю в организации обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверки знаний требований охраны труда и проведения своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда;

6.6.3. участие в проведении обследований состояния условий и охраны труда в организации, рассмотрении их результатов и выработке рекомендаций работодателю по устранению выявленных нарушений;

6.6.4. информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний;

6.6.5. доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда;

6.6.6. информирование работников организации о действующих нормативах по обеспечению смывающими и обеззараживающими средствами, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, правильности их применения, организации хранения, стирки, чистки, ремонта, дезинфекции и обеззараживания;

6.6.7. содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве;

6.6.8. содействие своевременному обеспечению работников организации, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, молоком, другими равноценными пищевыми продуктами и лечебнопрофилактическим питанием;

6.6.9. участие в рассмотрении вопросов финансирования мероприятий по охране труда в организации, обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также осуществление контроля за расходованием средств организации и Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика), направляемых на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

6.6.10. содействие работодателю во внедрении в производство более совершенных технологий, новой техники, автоматизации и механизации производственных процессов с целью создания безопасных условий труда, ликвидации тяжелых физических работ;

6.6.11. подготовка и представление работодателю предложений по совершенствованию работ по охране труда и сохранению здоровья работников, созданию системы морального и материального поощрения работников, соблюдающих требования охраны труда и обеспечивающих сохранение и улучшение состояния здоровья;

6.6.12. рассмотрение проектов локальных нормативных правовых актов по охране труда и подготовка предложений по ним работодателю, профсоюзному выборному органу и (или) иному уполномоченному работниками представительному органу.