Рейтинг: 4.7/5.0 (1814 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
В трудовом договоре функция работника обозначается должностью в соответствии с наименованием, предлагаемым квалификационным справочником (ст.57 ТК РФ). Переименование должности, которое связано с изменением трудовой функции (исполняемыми работником обязанностями), считается по закону переводом на другую работу, поэтому оформляется в соответствии с положениями ст.72.1 ТК РФ.
Специалисты полагают, что если обязанности работника не меняются, оформлять перевод не обязательно. Работодателю необходимо издать приказ о переименовании должности, уведомить о нем работника и сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. Нужно получить согласие работника, а значит, потребуется оформить с ним дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору (ст.72 ТК РФ).
Какие формулировки должен содержать приказ о переименовании, что делать, если работник не согласен с решением работодателя, как и где работнику можно оспорить запись, незаконно внесенную в трудовую книжку? Юристы портала Правовед.ru ответят на все интересующие вас вопросы!
Консультации юристов по законодательству России Выбор категорииобнаружилась давняя ошибка. Работник по факту выполняет работу по должности «преподаватель-организатор ОБЖ, допризывной подготовки» а в трудовой книжке и трудовом договоре бывший кадровик сделал запись «преподаватель ОБЖ» как правильно привести в.
01 Сентября 2016, 08:24 Таня, г. Артем
Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует.
28 Июля 2016, 06:13 Михаил, г. Екатеринбург
Есть вопрос к юристу?13.04.2016 я был ознакомлен с приказом о том, что занимаемая мною должность инженера группы по ОТиТБ сокращена и введена должность специалиста по ОТ группы по ОТиТБ, было вручено уведомление о том, что в случае отказа от продолжения работы в связи.
13 Июня 2016, 10:12 Дмитрий, г. Нижневартовск
Организация вносит изменения в штатное расписание, моя должность будет переименована! и уменьшен оклад! Уведомление мне дали за 2 месяца. Должна ли я писать какие-то заявления? (требуют написать заявление о переходе на другую должность. ) Или.
10 Мая 2016, 14:57 Юлия, г. Сургут
Здравствуйте уважаемые юристы, прошу у Вас помощи в разъяснении нюанса. Немного о ситуации: Работаю мастером участка дирекции ИТ. В организации проводят реорганизацию численности работников и штатной расстановки. В моем.
26 Февраля 2016, 23:04 Максим, г. Липецк
Добрый день! Подскажите как быть если на работе сделали неправильную запись в трудовой книжке,именно неверно указана должность?На данный момент я написала заявление на увольнение и мне сейчас необходимо забрать трудовую книжку.
28 Января 2016, 08:07 Светлана, г. Тюмень 3 ответа
На организации предложили переименовать мою должность без изменения оклада и обязанностей, но я не хочу, так как новое название звучит менее проффесионально. Могу ли я отказаться и на основании чего - сохранить название существующей. Или выбор.
18 Января 2016, 13:56 Андрей Андреевич, г. Калининград
С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке?
15 Января 2016, 02:09 Светлана, г. Москва 2 ответа
Здравствуйте. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент наша организация переименовывается и меня просят уволился по собственному желанию и написать заявления о принятие на работу в переименованную организацию.
17 Сентября 2015, 10:49 Татьяна, г. Королев 1 ответ
Суд постановил внести запись в трудовую книжку работника. Во время судебных разбирательств, работодатель подсуетился и создал новое ООО, а старое перевел в другой регион и сменил директора. Сама же фирма, с которой заключался изначально договор.
16 Августа 2015, 19:45 Виктор, г. Челябинск
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовой книжке, если предприятие прошло перерегистрацию с украинского на ДНР? Мы находимся в Донецкой области.Предприятие прошла перерегистрацию и сменило название. Перерегистрация.
13 Июня 2015, 17:25 Любовь, г. Донецк
Я работаю в детском саду в должности заместителя заведующего по общим вопросам, с нового учебного года администрация хочет переименовать эту должность в специалиста по питанию с понижением оклада. Мои действия если я не согласна на новую должность?
13 Мая 2015, 11:26 Людмила,
почему должность санитарки переименовали в уборщицы и они потеряли 2 недели отпуска. Вернее забрали .
10 Апреля 2015, 17:45 татьяна, г. Чебаркуль
Я работаю АСУ СОН ТО Зареченский психоневрологический интернат. Директор Балабина С Е с 2006 г.по 2013 г.был принят младшим мед.братом имел право на льготную пенсию и отпускные 28 календарных и 35 .в 2014 г. должность переименовали на соц.работник.
09 Апреля 2015, 20:58 Олег,
При переименовании общества с ЗАО в Непубличное АО в трудовой книжке делается запись "Организация М с такого то числа переименовано в организацию Н. С какого числа переименовывается (с даты записи в ЕГРЮЛ?)? И может быть основание Протокол общего.
07 Апреля 2015, 13:32 Ксения, г. Челябинск
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
оповещаете работников (уведомление) за 2 мес. о том, что их функционал поменяется с такого-то числа.
Утверждаете новую штатку. Делаете ДС к ТД, где прописываете все дополнительные функции.
В тк работников, если нужно, вносите запись, что должность такая-то переименована в сякую-то.
Можно иметь в штатке должности с одинаковым названием, главное чтобы и оклады были одинаковые.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
оповещаете работников (уведомление) за 2 мес. Спасибо большое за помощь!
Значит все таки за 2 мес. ОК! Как правильно все таки это будет выглядеть - перевод на другие должности или изменение их названия?
Скажите нужно ли издавать приказ в связи с чем меняются должности, их фукционал (т.е. в соотв. с измененн. организацион. или производств. условий труда)? Или можно без обоснования причин. А вот это уведомление оно имеет какой-то стандарт. вид?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#5[185328] 13 декабря 2010, 15:49
Если работники не против, переведите по их инициативе, тогда не надо уведомлять за 2 мес.
1. Меняете ШР, выводите старые должности и вводите новые, либо меняете ШР полностью
2. работники пишут заявление о переводе
3. Делаете доплоглашения к ТД
4. Приказ о переводе Т-5
5. Запись в Т-2
6. Запись в ТК
7. Новые должностные инструкции
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#6[185377] 13 декабря 2010, 16:35
Если работники не против, переведите по их инициативе, тогда не надо уведомлять за 2 мес.
1. Меняете ШР. Скажите пожалуйста а можно (если все сотрудники не против) просто издать Приказ о том что в связи с производственной необходимостью вводиться новое штатное расписание?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#7[185380] 13 декабря 2010, 16:37
Allegra Скажите пожалуйста а можно (если все сотрудники не против) просто издать Приказ о том что в связи с производственной необходимостью вводиться новое штатное расписание?[/quote писал(а):
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть разница между переводом и переименованием должности!
Если у вас была должность менеджер, а вы решили переименовать ее в офис-менеджер, при этом НИКАКИЕ обязанности работника не изменились, то это именно переименование.
Если же у человека меняется и наименование должности и трудовые функции и отдел, в котором он работает, то оформлять нужно перевод.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Есть разница между переводом и переименованием должности!
Если у вас была должность менеджер, а вы решили переименовать ее в офис-менеджер, при этом НИКАКИЕ обязанности работника не изменились, то это именно переименование.
Если же у человека меняется и наименование должности и трудовые функции и отдел, в котором он работает, то оформлять нужно перевод. Help.
Вот четкий пример: был "Зам. гл. бух. по основным фондам " - стал "Зам. гл. бух" (функционал тот же) - это перевод или переименование?
Я сначала издаю Приказ о внесении изм. в штат расписание? Правильно?
Пишу там, что должности (перечисляю) исключаются из штат расписания и вводятся такие-то должности (перечисляю).
А потом что? Беру с сотрудников заявления о переводе? Или заявления. о чем? Не пойму. кроме как о переводе на др. должность?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
был Зам. гл. бух. по основным фондам " - стал "Зам. гл. бух"(функционал тот же) переименование.
заявление с работника не нужно. Изменяете в штатке наименование должностей. (изменить наименование должности такой-то в кол-ве 2 шт.ед. с окладом 10 тыс. руб. на должность сякую-то в кол-ве 2 шт.ед. с окладом 10 тыс. руб.)
Делаете ДС к ТД, где пишете:
"Пункт такой-то читать в след. редакции."
Работник принят на должность сякую-то.
Вносите изменение в тк, в Т-2 и проч. доки. Фссе. В 1С просто меняете челу название должности.
НО. Многие оформляют это как ПЕРЕВОД! Ибо тогда вся процедура более простая и программа понимает лучше, что произошло с челом.
Но я считаю, что это не перевод, а именно переименование. Вы же можете сделать так. как вам проще.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
цените каждый день! Жизнь прекрасна!))
переименование.
заявление с работника не нужно.
-Изменяете в штатке наименование должностей. (изменить наименование должности такой-то в кол-ве 2 шт.ед. с окладом 10 тыс. руб. на должность сякую-то в кол-ве 2 шт.ед. с окладом 10 тыс. руб.)
-Делаете ДС к ТД, где пишете:"Пункт такой-то читать в след. редакции." Работник принят на должность сякую-то.
-Вносите изменение в тк, в Т-2 и проч. доки. Фссе. В 1С просто меняете челу название должности.
НО. Многие оформляют это как ПЕРЕВОД! Ибо тогда вся процедура более простая и программа понимает лучше, что произошло с челом.
Но я считаю, что это не перевод, а именно переименование. Вы же можете сделать так. как вам проще. еще ДИ надо новую
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Allegra, изначально вопрос был поставлен об изменении должностей и функционала.
Если меняется только наименование должности:
Свиток: переименование должности
Меняем название должности
1. Изменить ШР
2. Допсоглашение к ТД
3. Запись в ТК
4. Запись в Т-2
5. Новые должностные инструкции
При изменении организационной структуры компании может возникнуть ситуация, когда содержание трудовых обязанностей работника (то есть сама работа по должности) не меняется, а всего лишь корректируется наименование этой должности.
Изменение названия должности не является переводом и не требует согласия работника. Поэтому для его оформления нужно просто издать приказ о внесении изменений в штатное расписание организации и ознакомить с ним работника.
Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно оформить следующим образом.
Закрытое акционерное общество "Знайка"
01.10.2009 г. Москва
О внесении изменений в штатное расписание
1. Внести с 01.10.2009 в штатное расписание ЗАО "Знайка" следующие изменения:
1.1. Переименовать должность "секретарь" в "корпоративный секретарь акционерного общества" с сохранением должностных обязанностей и размера заработной платы.
2. Начальнику отдела кадров Филатовой Е.А. довести указанное в п. 1.1 настоящего приказа изменение до сведения секретаря Дубовицкой Е.А. под роспись.
Генеральный директор Дюжев
ЗАО "Знайка" -------------------------------------- С.А. Дюжев
После этого в трудовой книжке работника нужно сделать запись об изменении названия должности <9>. Такая запись оформляется следующим образом.
Allegra, изначально вопрос был поставлен об изменении должностей и функционала.
Если меняется только наименование должности:
Свиток: переименование должности
Меняем название должности
.
5. Новые должностные инструкции
СПАСИБО ЗА СТОЛЬ ПОДРОБНУЮ ПОМОЩЬ!
Татьяна, мы так и сделаем, издадим приказ с переименованием должностей.
А вот по поводу должностной инструкции возник вопрос: директор хочет их подкорректировать - можно ли издать приказ о разработке новых должностных инструкций (кадровику) а потом Приказ о введении в действие новых должностных инструкций к новым должностям? или это уже измененение существ. условий и об этом нужно дополнительно предупреждать сотрудников?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору либо утверждаться как самостоятельный документ (локальный нормативный акт). Последний вариант является более предпочтительным для работодателя, так как любое изменение условий трудового договора должно производиться по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Соответственно, если должностная инструкция будет приложением к трудовому договору, ее изменение также должно быть в любом случае согласовано с работником. Если же должностная инструкция не будет приложением к трудовому договору, то внесение в нее изменений может производиться без согласия работника, но при соблюдении ряда условий. Федеральная служба по труду и занятости в Письме от 31.10.2007 N 4412-6 разъясняет, что внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано или не связано с изменением обязательных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Если внесение изменений в должностную инструкцию связано с изменением обязательных условий трудового договора, должны быть соблюдены требования о заблаговременном письменном уведомлении об этом работника. И только после того, как работник согласился на продолжение трудовых отношений в новых условиях, вносятся изменения в должностную инструкцию.
Если внесение изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, работодателю достаточно утвердить должностную инструкцию в новой редакции, письменно ознакомив с ней работника. Согласия работника в данном случае не требуется.
Таким образом, работодателю нужно выяснить вопрос, относятся ли вносимые изменения к обязательным условиям трудового договора. Казалось бы, все довольно просто. Статья 57 ТК РФ предусматривает, какие именно условия трудового договора являются обязательными. Однако на практике ситуация не так проста.
Одним из обязательных условий, которые чаще всего затрагиваются при изменении должностной инструкции, является трудовая функция работника, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Разумеется, при составлении должностной инструкции работодатель, скорее всего, указал обязанности работника исходя из профессии, специальности и квалификации. Однако изменения могут производиться и внутри этих обязанностей.
Например, если в результате перераспределения обязанностей между несколькими менеджерами по персоналу работнику поручается выполнение обязанностей, которые он ранее не выполнял, будет ли это изменением трудовой функции? Представляется, что для ответа на этот вопрос нужно выяснить два обстоятельства.
Прежде всего, нужно определить, включена ли данная обязанность в должностную инструкцию. Многие работодатели предпочитают включать ряд обязанностей в должностные инструкции нескольких работников, чтобы их выполнение не прерывалось на время отсутствия одного из них. В этой ситуации изменения трудовой функции не будет, следовательно, согласия работника на выполнение таких обязанностей не требуется. Если, к примеру, в отделе кадров ведением личных дел работников занимается только один менеджер, но данная обязанность включена в должностную инструкцию всех менеджеров отдела, то поручение ведения личных дел другому работнику изменением трудовой функции не будет.
Если вновь поручаемая обязанность прямо не оговорена в должностной инструкции работника, следует выяснить, входит ли она в круг обязанностей, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником. Если такая обязанность по соответствующей должности в справочнике не отражена, то ее поручение работнику является изменением трудовой функции, которое может быть произведено работодателем только с предварительного письменного согласия работника. Например, ведение воинского учета, хотя на практике часто и возлагается на менеджера по персоналу, не включено справочником в круг обязанностей по соответствующей должности. Следовательно, поручение данной обязанности, если она не была предусмотрена должностной инструкцией изначально, требует письменного согласия работника.
Если же обязанность по соответствующей должности включена в справочник, то представляется, что ее поручение работнику не является изменением трудовой функции. Например, если менеджеру по персоналу поручается проведение собеседований с соискателями, а ранее его должностной инструкцией такая обязанность не была предусмотрена, то такие действия работодателя не влекут изменения трудовой функции, поскольку обязанность по проведению собеседований включена в справочник для должности "менеджер по персоналу". Поступая на работу по данной должности, работник должен был знать, исполнение каких обязанностей может от него потребоваться. Противники данной точки зрения могут утверждать, что при подписании трудового договора и ознакомлении работника с должностной инструкцией стороны согласовали круг выполняемых обязанностей, которые работник должен выполнять за обусловленную трудовым договором заработную плату. Соответственно, изменение этого круга обязанностей должно производиться с согласия обеих сторон и подразумевает изменение размера заработной платы. Однако в поддержку того, что изменения трудовой функции в рассматриваемом случае не будет, можно привести следующие аргументы.
Во-первых, при заключении трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ стороны должны включить условие о трудовой функции работника, но не обязаны создавать должностную инструкцию. Соответственно, если бы должностной инструкции в рассматриваемом случае не было, то при решении поставленного вопроса стороны исходили бы из критериев справочника.
Во-вторых, законодатель указал, что трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации. Рассмотрим эти понятия.
Должность - служебное положение работника, определяющее круг его полномочий и ответственности; может быть занимаемой постоянно и замещаемой, занимаемой временно, а также замещаемой периодически, по конкурсу <3>.
--------------------------------
<3> Райзберг Б.А. Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. ИНФРА-М, 2006.
Профессия - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять данный вид работ <4>.
--------------------------------
<4> Там же.
Квалификация (от лат. qualis - качество) - профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков, опыта <5>.
--------------------------------
<5> Там же.
Таким образом, исходя из приведенных определений, при перераспределении трудовых обязанностей в данном примере не меняются ни должность, ни профессия, ни квалификация, ни специальность работника.
В-третьих, в условиях регулярных изменений в действующем законодательстве на практике само собой возникают обязанности, включить которые ранее в должностную инструкцию не представлялось возможным в силу отсутствия таких норм. Такие обязанности, хотя и со значительным опозданием, вносятся и в справочник.
Как уже отмечалось, к созданию должностной инструкции нельзя подходить формально. Данный локальный нормативный акт должен отражать особенности должности у конкретного работодателя и подробно описывать круг обязанностей работника. В некоторых случаях наличие должностной инструкции позволило работодателям избежать юридической ответственности. Так, например, налоговые органы посчитали, что неприменение юридическим лицом контрольно-кассовой техники вследствие ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей работника организации не является обстоятельством, освобождающим это юридическое лицо от ответственности, установленной ст. 14.5 КоАП РФ. Однако суд не согласился с этим утверждением и пояснил, что юридическое лицо признается виновным, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению (п. 2 ст. 2.1 КоАП РФ). Поэтому если в торговой точке имелись зарегистрированная кассовая машина и должностная инструкция продавца-кассира, с которой последний был ознакомлен, то этого достаточно, чтобы считать, что организация приняла все зависящие от нее меры по соблюдению требований законодательства о применении контрольно-кассовой техники (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 21.02.2008 N А29-6203/2007 и Определение Высшего Арбитражного Суда от 24.06.2008 N 7557/08). Аналогичная судебная практика существует и по индивидуальным предпринимателям (Постановление ВАС от 22.05.2007 N 16234/06).
В некоторых случаях наличие должностной инструкции помогло работодателям доказать экономическую обоснованность расходов, которая в настоящее время все чаще становится предметом проверок налоговых органов. Так, например, организациям удалось отстоять экономическую обоснованность расходов на мобильную связь без счетов телефонных станций с представлением всех номеров абонентов, перечня стран, дат, конкретных телефонов, наименований фирм, с которыми велись переговоры. ФАС Московского округа в Постановлениях от 16.07.2007 N КА-А40/5441-07 и от 07.02.2007 N КА-А40/113-07 решил, что ни налоговое законодательство, ни законодательство РФ о связи, ни законодательство РФ о бухгалтерском учете не содержат требований об обязательности расшифровки проведенных переговоров, получении детализированных счетов и составлении отчета по каждому звонку при отнесении стоимости услуг связи к расходам, уменьшающим прибыль. Обоснованность расходов и вычета налога на прибыль была подтверждена копиями должностных инструкций сотрудников и копиями приказов по организации.
Подводя итог, следует отметить, что законодательство РФ не часто предоставляет возможность работодателям самостоятельно регулировать отношения с работниками. Возможность создания должностной инструкции - редкое исключение, которым работодателям вряд ли следует пренебрегать. Чем четче стороны трудовых отношений установят "правила игры", тем меньше споров возникнет у них в ходе этих отношений, а значит, тем эффективнее окажется процесс труда.
(Статья: Должностная инструкция как инструмент кадровой политики (Серебренникова Е.М.) ("Трудовое право", 2009, N 5))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Marisha. пишет:
Нужно переименовать должности.Выполняемая работа остаётся прежней.Мой алгоритм такой:
1) работники пишут заявление с просьбой о переименовании,т.к. их обязанности шире отражаемой в наименовании.Ну,например был водитель,будет водитель-электрик,т.к. и так выполняет эти обязанности,имеет допуски и все такое
Вы пошутили, али нет. happyКакое же это переименование, это чистейщеё воды ПЕРЕВОД!
Вы прочитайте внимательно, что пишите!
Marisha. пишет:
тогда уж в 1С 8,2 точно перемещением.
Повесьте в углу как икону свою 1С и молитесь.
Вы конечно не одиноки, блин и увы.
Сообщений: 2490 Баллов: 2044 Регистрация: 26.11.2012
а мне больше нравится:
Marisha. пишет:
Выполняемая работа остаётся прежней
Marisha. пишет:
их обязанности шире отражаемой в наименовании
Поживу - увижу, доживу - узнаю, выживу - учту
Сообщений: 6072 Баллов: 5006 Регистрация: 27.03.2012
Marisha. пишет:
был водитель,будет водитель-электрик,т.к. и так выполняет эти обязанности,имеет допуски и все такое
Ev_Genia, а это Вам как?
Не конечно работодатель(коммерс) может должности обзывать по своему. Но чувство меры то должно быть.
или построить свою банановую монархию "Иванов Иван-X", звучит то как гордо. Писать можно просто "ПОВЕЛЕВАЮ"!
Повелеваю обозвать должность:\"Водитель-электрик-сантехник-дворник-грузчик- и т.д.\", установить оклад 1 грош, рабочее время круглосуточно, выходные обойдётся. \"Иванов Иван-x\" царь-амператор.
Marisha. пишет:
их обязанности шире отражаемой в наименовании. Ну,например был водитель,будет водитель-электрик,т.к. и так выполняет эти обязанности,имеет допуски и все такое
Уважаемая Marisha!
Я писал как делаем мы. но у нас действительно переименование без изменение функционала и условий труда (были рабочие по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (дворники), стали уборщиками территории, как работали дворниками так по существу ими и остались, просто изменили наименование на более короткое и соответствующее).
У вас как я понимаю все же функционал меняется, был водитель, стал водитель-электрик. Значит через перевод на другую должность.
Тая пишет:
У меня были водители а/м, теперь стали с новым ШР машинистами маркировочных машин. Ничего в трудовых условиях ни в зп не поменялось.
Мои действия:
1. уведомления о переименовании должностей работникам
2. Дополнительные соглашения к трудовым договарам
3. Записи в трудовые книжки с ссылкой на приказ об утверждении ШР с новыми названиями.
Верны ли будут эти действия.
1. Приказ в внесении изменений в штатное расписание
2. уведомления о переименовании должностей работникам
3. Дополнительные соглашения к трудовым договарам. 4. Приказ на каждого работника о переименовании его должности и необходимости внесения изменений в учетные документы (Т-2. трудовая книжка) в свободной форме.
Записи в трудовые книжки с ссылкой на приказ о переименовании должности работника.
Спасибо Вам Дана. С/у Тая:handshake:
Сообщений: 26829 Баллов: 21782 Регистрация: 01.09.2011
Пользователь "ИКС-2016", Пользователь "Пакета Кадровика"
Тая пишет:
1. уведомления о переименовании должностей работникам
2. Дополнительные соглашения к трудовым договарам
3. Записи в трудовые книжки с ссылкой на приказ об утверждении ШР с новыми названиями.
Абсолютно верно. Приказ о переименовании должности по каждому работнику персонально совсем не обязателен.
***** Не проклинай своих врагов, они предстанут перед Богом. И не сердись на дураков, оставь обиды за порогом. Живи, борись и побеждай. Стремись всегда к заветной цели. Ты — человек! Не забывай. Не становись подобен зверю! *****
Сообщений: 8565 Баллов: 7037 Регистрация: 29.11.2008
Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"
Тая пишет:
4. Приказ на каждого работника о переименовании его должности и необходимости внесения изменений в учетные документы (Т-2. трудовая книжка) в свободной форме.
Тая, Приказ о переименовании должности у конкретного работника, изданный на основании ДС к ТД обязателен, так же как и обязателен приказ о приеме на работу на основании трудового договора. так же как и о переводе на другую должность на основании дополнительного соглашения к трудовому договору, также как об изменении любых обязательных условий трудового договора (изменение режима, оклада, наименования подразделения, должности и т.п.) т.к. он является организационно-распорядительным документом, фиксирующим факт достигнутого соглашения и последующих правовых последствий.
А последствия такого уведомления об изменении ШР могут быть разными:
Если соглашение достигнуто (подписано) - приказ об изменении условий ТД,
Если соглашение не достигнуто - приказ об увольнении на основании п.7 ст. 77 ТК РФ,
Если работник согласился на предложение ему другой работы в связи с его несогласием на изменение условий ТД - приказ о переводе.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
