Решение конкурсной комиссии

Об итогах проведения конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской
службы в департаменте имущественных и
земельных отношений администрации Владимирской области

Конкурсная комиссия, образованная приказом департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области от 10.06.2011 г. № 31 «О конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв в департаменте имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области», проведя конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы в департаменте имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области,

1.По итогам проведенной проверки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) и собеседования с кандидатами победителем конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника отдела по управлению областным имуществом признать Бакало Сергея Ивановича.

Итоги голосования:
«За» - 8
«Против» - 1
«Воздержался» - 1

2. В срок до 11 марта 2013 г. года письменно уведомить всех конкурсантов об итогах проведения данного конкурса на замещение данной вакантной должности государственной гражданской службы в департаменте имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области.

3. Информацию об итогах проведения указанного конкурса разместить на официальном сайте департамента имущественных и земельных отношений администрации Владимирской области (dio.avo.ru) Интернет-портала администрации Владимирской области.

Обновлено 07.03.2013 10:56

Об утверждении Порядка проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия города Костромы

Документ утратил силу

Документ по состоянию на февраль 2014 г.

В соответствии со статьями 18, 275 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях совершенствования кадровой политики, повышения эффективности деятельности муниципальных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь статьей 35, частью 1 статьи 47 Устава города Костромы, постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия города Костромы.

2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. главы Администрации
города Костромы
З.К.ЮДИЧЕВА

Утвержден
постановлением
Администрации
города Костромы
от 18 мая 2012 года N 1069

1.1. Настоящий Порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (далее - Порядок) разработан в целях обеспечения равных возможностей для реализации трудовых прав граждан Российской Федерации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает единые требования к организации и условиям проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (далее - конкурс) в городе Костроме, порядок формирования и регламент работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия (далее - руководитель предприятия).

1.2. Целью конкурса является отбор претендентов на замещение вакантной должности руководителя предприятия на основе оценки профессионального уровня и деловых качеств претендентов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности руководителя предприятия, формирование на конкурсной основе профессионального кадрового состава руководителей, совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

1.3. Конкурс призван обеспечить право граждан на равный доступ к замещению вакантной должности руководителя предприятия, а также объективность оценки и единство требований ко всем претендентам.

1.4. Вакантной должностью руководителя предприятия признается не замещенная на момент объявления конкурса должность руководителя предприятия.

1.5. Конкурс объявляется по решению Администрации города Костромы, принятому в форме постановления Администрации города Костромы. Проект постановления Администрации города Костромы о проведении конкурса готовится отделом кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы.

1.6. Конкурс проводится конкурсной комиссией среди граждан, подавших заявление на участие в нем.

1.7. Право участвовать в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности руководителя предприятия, установленным нормативными правовыми актами.

2.1. Объявление о проведении конкурса готовится отделом кадровой работы Управления организационной работы, документационного обеспечения и кадровой работы Администрации города Костромы (далее - отделом кадровой работы) на основании постановления Администрации города Костромы об объявлении конкурса. Отдел кадровой работы обеспечивает опубликование объявления в официальных средствах массовой информации, а также размещение объявления на официальном сайте Администрации города Костромы не менее чем за 14 дней до дня проведения конкурса.

2.2. В объявлении о проведении конкурса обязательно указывается следующая информация:

а) наименование органа местного самоуправления города Костромы, проводящего конкурс;

б) наименование, предмет деятельности, виды деятельности и сведения о местонахождении предприятия, на замещение вакантной должности руководителя которого проводится конкурс;

в) квалификационные требования, предусмотренные для должности руководителя предприятия;

г) дата и время (час, минуты) начала и окончания приема документов, указанных в пункте 2.4 настоящего Порядка, представляемых для участия в конкурсе,

д) адрес места приема заявок и документов;

е) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

ж) дата, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

з) номера телефонов и местонахождение комиссии;

и) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

к) порядок определения победителя;

л) способ уведомления претендентов о допуске либо отказе в допуске к участию в конкурсе;

м) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

н) основные условия трудового договора;

о) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

2.3. Для участия в конкурсе гражданин в течение 14 календарных дней со дня опубликования объявления о проведении конкурса представляет в конкурсную комиссию Администрации следующие документы:

а) личное заявление об участии в конкурсе на имя главы Администрации города Костромы (приложение 1);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца (приложение 2);

в) фотографию 4 x 6 см;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);

д) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

е) копии документов об образовании, о повышении квалификации (при наличии), о присвоении ученого звания (при наличии);

ж) медицинское заключение о состоянии здоровья с записью об отсутствии заболевания, препятствующего ему исполнять обязанности по вакантной должности руководителя предприятия;

з) копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) сведения об участии в коммерческих организациях (приложение 3);

к) согласие на обработку его персональных данных, оформляемое в соответствии с требованиями, установленными статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" (приложение 4).

2.4. Гражданин вправе представить в конкурсную комиссию другие документы или их копии, характеризующие профессиональную подготовку, а также результаты тестирований, характеристики, рекомендации и т.п.

2.5. Копии представляемых документов должны быть заверены в установленном порядке кадровыми службами по последнему месту работы либо организациями, от которых документы исходили изначально, либо заверены нотариально.

2.6. Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.

2.7. Представление документов после истечения срока приема заявок, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

2.8. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями о предприятии. Для ознакомления с информацией претендент должен обратиться к секретарю комиссии.

2.9. Конкурсная комиссия в случае сомнений в подлинности отдельных сведений, представленных претендентами на участие в конкурсе, организует их проверку в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

2.10. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих претенденту участвовать в конкурсе, конкурсная комиссия принимает решение об отказе участия в конкурсе. О принятом решении претендент информируется в письменной форме (приложение 5) в течение трех дней со дня принятия решения конкурсной комиссией.

2.11. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в следующих случаях:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) осуждения его к наказанию, исключающему возможность замещать должности, решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей, которое подтверждено заключением медицинской организации;

г) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при оформлении участия в конкурсе;

д) несоответствия гражданина квалификационным требованиям для замещения должности руководителя предприятия.

2.12. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать отказ участия в конкурсе в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.13. Конкурсная комиссия не позднее чем за 3 дня до дня проведения конкурса направляет каждому гражданину, допущенному к участию в конкурсе, письменное сообщение о его допуске к участию в конкурсе, а также о дате, месте и времени проведения конкурса (приложение 6).

2.14. Администрация города Костромы вправе принять в форме постановления Администрации решение об отмене конкурса не позднее чем за три календарных дня до окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе.

2.15. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, то Администрация города Костромы принимает решение о проведении повторного конкурса.

3.1. Для проведения конкурса постановлением Администрации города Костромы образуется конкурсная комиссия. Общее число членов конкурсной комиссии составляет не менее 7 человек.

3.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы исключалась возможность возникновения конфликта интересов, который может повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

3.3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, его заместителя, секретаря и членов комиссии. Все члены комиссии должны иметь достаточный уровень компетентности в сфере деятельности, соответствующей вакантной должности руководителя предприятия, подлежащей замещению по конкурсу, и при принятии решения обладают равными правами.

3.4. Конкурсную комиссию возглавляет председатель, назначенный решением о формировании комиссии.

3.5. Председатель конкурсной комиссии:

а) осуществляет общее руководство работой конкурсной комиссии;

б) созывает и председательствует на заседаниях конкурсной комиссии;

в) распределяет обязанности между членами конкурсной комиссии;

г) контролирует исполнение решений, принятых конкурсной комиссией;

д) представляет конкурсную комиссию во всех организациях;

е) подписывает протоколы заседаний конкурсной комиссии.

3.6. На заседании конкурсной комиссии из состава комиссии избирается заместитель председателя конкурсной комиссии и секретарь конкурсной комиссии.

3.7. Заместитель председателя конкурсной комиссии выполняет обязанности председателя комиссии в случае его отсутствия.

3.8. Секретарь конкурсной комиссии:

а) организационно обеспечивает деятельность конкурсной комиссии;

б) ведет делопроизводство, принимает поступающие в комиссию материалы и документы, проверяет полноту и правильность их оформления, регистрирует поступающие и исходящие материалы и документы, готовит их для рассмотрения на заседаниях конкурсных комиссий;

в) готовит письменные сообщения претендентам на замещение должности руководителя предприятия по конкурсу о причинах отказа в участии в конкурсе;

г) оповещает членов комиссии и участников конкурса о месте, дате и времени проведения заседания;

д) ведет и подписывает протоколы заседаний комиссии.

3.9. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются:

а) руководитель отдела кадровой работы;

б) руководитель отраслевого (функционального) органа Администрации города Костромы, в непосредственном подчинении которого находится соответствующее предприятие;

в) управляющий делами Администрации города Костромы;

г) представитель Правового управления Администрации города Костромы;

д) два представителя Думы города Костромы.

3.10. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап - проведение конкурса документов. Комиссия рассматривает представленные документы на предмет их соответствия условиям, определенным в объявлении о проведении конкурса, а также проверяет наличие соответствующего образования у претендента на замещение должности руководителя муниципального предприятия.

Второй этап - проведение собеседования. Комиссия после проведения первого этапа конкурса проводит собеседование непосредственно с кандидатом на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия. При проведении собеседования оценивается знание претендентом:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, налогового законодательства;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга.

Победителем конкурса признается претендент, успешно прошедший собеседование и представивший документы, соответствующие условиям, определенным в информационном сообщении.

3.11. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 установленного общего числа членов комиссии.

Все члены конкурсной комиссии участвуют в ее заседаниях лично и не вправе передавать свои полномочия другому лицу.

В случае отсутствия члена комиссии на заседании конкурсной комиссии при проведении второго этапа конкурса, он имеет право изложить свое мнение по итогам первого этапа конкурса в письменной форме.

3.12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

а) о признании одного из претендентов победителем конкурса;

б) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям, предъявляемым к вакантной должности руководителя предприятия;

в) о признании конкурса несостоявшимся.

3.13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:

а) наличия менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;

б) отзыва всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.

3.14. Решения конкурсной комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

3.15. Результаты голосования конкурсной комиссии отражаются в решении, оформляемом в форме протокола (приложение 7), который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

3.16. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендента и является основанием для назначения его на вакантную должность руководителя предприятия либо отказа в таком назначении.

3.17. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии глава Администрации города Костромы не позднее 1 месяца со дня объявления результатов конкурса заключает трудовой договор и назначает на должность руководителя предприятия победителя конкурса.

3.18. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложения 8, 9) в течение месяца со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса публикуется в официальных средствах массовой информации и размещается на официальном сайте Администрации города Костромы в информационно-коммуникационной сети Интернет.

3.19. Решение конкурсной комиссии может быть обжаловано претендентом в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации.

Приложение 1
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

В конкурсную комиссию для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
от _________________________________
(Фамилия, имя, отчество претендента)
____________________________________
Дата рождения ______________________
Образование ________________________
____________________________________
(указать специальность)
Почтовый адрес _____________________
____________________________________
(с указанием почтового индекса)
____________________________________
Телефон ____________________________
____________________________________

Приложение 2
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

Приложение 3
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

<1> Указываются полное или сокращенное официальное наименование организации и ее организационно-правовая форма (акционерное общество, общество с ограниченной ответственностью, товарищество, производственный кооператив и другие).

<2> Уставный капитал указывается согласно учредительным документам организации по состоянию на отчетную дату. Для уставных капиталов, выраженных в иностранной валюте, уставный капитал указывается в рублях по курсу Банка России на отчетную дату.

<3> Доля участия выражается в процентах от уставного капитала. Для акционерных обществ указываются также номинальная стоимость и количество акций.

<4> Указываются основание приобретения доли участия (учредительный договор, приватизация, покупка, мена, дарение, наследование и другие), а также реквизиты (дата, номер) соответствующего договора или акта.

Приложение 4
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

В конкурсную комиссию для проведения
конкурса на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия

даю согласие Конкурсной комиссии, Администрации города Костромы на обработку (сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение) и использование в целях моего участия в конкурсе на замещение должности главы Администрации города Костромы данных, содержащихся в настоящем согласии, в заявлении об участии в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального предприятия и документах, прилагаемых к нему, а именно: фамилия, имя, отчество; дата рождения; место рождения; пол; гражданство; знание иностранных языков; сведения об образовании и повышении квалификации или наличии специальных знаний; общий трудовой стаж; сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера; состояние в браке, состав семьи, место работы или учебы членов семьи и родственников; паспортные данные, адрес места жительства, дата регистрации по месту жительства; номер телефона; идентификационный номер налогоплательщика; номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования; сведения, включенные в трудовую книжку; сведения о воинском учете; сведения о состоянии здоровья, которые относятся к вопросу о возможности замещения должности руководителя муниципального унитарного предприятия (могут быть добавлены и другие данные)

Приложение 5
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

__________________________________
(Фамилия, инициалы претендента)
__________________________________
(почтовый адрес с указанием
почтового индекса)

Приложение 6
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

________________________________
(Фамилия, инициалы претендента)
________________________________
(почтовый адрес)

Приложение 7
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

Приложение 8
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

___________________________
(Фамилия, инициалы,
___________________________
почтовый адрес)
___________________________

Приложение 9
к Порядку проведения конкурса
на замещение вакантной
должности руководителя
муниципального предприятия
города Костромы

_________________________________
(Фамилия, инициалы претендента)
_________________________________
(почтовый адрес)

Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности образец - доступно и понятно

Решение конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (рекомендуемый.). Решение конкурсной комиссии федерального агентства по образованию о замещении вакантной должности. Конкурса на замещение вакантной должности федеральной. Заключение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы федеральной службы исполнения наказаний. Создать конкурсную комиссию на замещение вакантной должности. Б) объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе.

Об утверждении положения о порядке работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности. ) подписывает решения конкурсной. на замещение вакантной должности муниципальной службы, председатель конкурсной комиссии принимает решение о признании конкурса несостоявшимся (.). Конкурс в государственном органе объявляется по решению. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской. Решение об утверждении положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантной. Решения конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей. Решение конкурсной комиссии на замещение вакантной должности государственной гражданской службы российской федерации в центральном аппарате. Образец объявления (. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является снованием для назначения его на вакантную должность.). Приложение n 3 к методике проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной.

На замещение вакантных. Конкурсной комиссии на. Вакантных должностей. На замещение вакантных. Должности. 1.8. Решение об. Конкурсной комиссии и. На замещение. Образец. Вакантной должности. Конкурсной комиссии на. Решение конкурсной комиссии. Решение. В назначении на вакантные должности. Протокол заседания конкурсной комиссии по проведению конкурса на замещение вакантной.

Положение о конкурсе на замещение вакантных должностей - образец РБ 2016

УТВЕРЖДАЮ ___________________________ ___________________________ (подпись) (расшифровка подписи) ___________________________ (дата)

1.1. Конкурс на замещение должностей на предприятии проводится с целью осуществления динамичной кадровой политики, отбора для работы лиц, имеющих глубокие знания в соответствующих сферах деятельности, обладающих высокими нравственными качествами, пользующихся авторитетом в трудовом коллективе и способных на профессиональном уровне выполнять функциональные обязанности.

1.2. Конкурс на замещение должностей может объявляться в случае появления вакансий, образования новых должностей, кадровых передвижений при отсутствии полноценного резерва.

1.3. Конкурс на замещение должностей не проводится по должностям:

- не входящим в перечень должностей, которые могут замещаться по конкурсу, занятым женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также, работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

- руководителей и специалистов, направленных для подготовки, переподготовки и повышения квалификации с отрывом от работ.

1.4. Выпускники высших и средних специальных учебных заведений, которые распределены на предприятие, замещают вакантные должности без конкурса.

1.5. Участвовать в конкурсе на замещение должностей могут граждане Республики Беларусь, которые имеют образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности, опыт практической работы, а также личные качества, позволяющие успешно исполнять возложенные на них обязанности.

1.6. Не допускаются для участия в конкурсе на замещение должностей граждане, которые:

- имеют профессиональную подготовку, не отвечающую квалификационным требованиям;

- имеют запрет на занятие должности или определенной деятельностью либо ограничены решением суда в дееспособности или признаны недееспособными;

- имеют в соответствии с заключением медицинского учреждения заболевание, которое не позволяет в полной мере исполнять служебные обязанности;

- в случае поступления на работу будут связаны отношениями непосредственной подчиненности или подконтрольности с лицами, которые находятся с ними в близком родстве или свойстве.

1.7. Руководитель предприятия на время проведения конкурса может назначить работника по представлению руководителя подразделения и кадровой службы временно исполнять обязанности по вакантной должности.

1.8. Решение об объявлении конкурса на замещение должностей принимается руководителем предприятия.

1.9. Конкурс может быть открытым и закрытым. В открытом конкурсе на замещение должностей на предприятии участвуют граждане, отвечающие предъявляемым требованиям, т.е. имеющие образование, специальность, квалификацию, соответствующие профилю предполагаемой деятельности, опыт практической работы, а также личные качества, позволяющие потенциально успешно выполнять возложенные на них обязанности. В закрытом конкурсе участвуют работники данного предприятия, системы, отрасли. Решение о форме проведения конкурса на замещение должностей принимает руководитель предприятия.

2.1. Подготовка к проведению конкурса на замещение вакантных должностей осуществляется кадровой службой. Руководитель предприятия издает приказ, в котором определяются:

- должности, на замещение которых объявляется конкурс;

- форма и сроки проведения конкурса;

- задачи конкурсной комиссии и кадровой службы по проведению конкурса;

- состав конкурсной комиссии.

2.2. Количество членов комиссии должно быть нечетным. В состав конкурсной комиссии включаются: заместитель руководителя предприятия, руководитель структурного подразделения, в состав которого входит должность, объявленная на конкурс, руководящие работники данного предприятия и вышестоящего органа управления, представитель кадровой службы, авторитетные, высококвалифицированные, принципиальные специалисты, ученые, эксперты, представители профсоюзных организаций.

2.3. Конкурсная комиссия руководствуется в своей работе Положением о конкурсе на замещение вакантных должностей.

2.4. Порядок проведения заседаний конкурсной комиссии определяет ее председатель.

2.5. Кадровая служба предприятия:

- готовит объявление о проведении конкурса на замещение должностей и список участвующих в конкурсе (совместно с конкурсной комиссией);

- в тесном взаимодействии с руководством соответствующих подразделений разрабатывает требования к кандидату на должность, вытекающие из функциональных обязанностей;

- проверяет правильность заполнения представленных на конкурс документов;

- готовит бюллетени для голосования;

- обеспечивает помещение и необходимые принадлежности для работы конкурсной комиссии;

- готовит проекты приказа по итогам конкурса.

2.6. После подписания руководителем приказа о проведении конкурса на замещение должностей готовится соответствующее объявление. Объявление о проведении конкурса на замещение должностей дается не позднее чем за месяц до проведения конкурса с указанием срока подачи заявлений. Заявления подаются не позднее чем за 2 недели до проведения конкурса. В случае необходимости объявление о конкурсе публикуется в периодической печати не позднее чем за 1 месяц до его проведения.

2.7. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещение должности, подают в установленный срок не позднее чем за 2 недели до его проведения заявление на имя руководителя и прилагают следующие документы:

- личный листок по учету кадров;

а также заверенные в установленном порядке:

- копию диплома об образовании;

- выписку из трудовой книжки.

Также могут представляться для рассмотрения комиссии письменные рекомендации руководителей и специалистов той сферы деятельности, в которой работал кандидат.

2.8. Лица, работающие на предприятии, в котором объявлен конкурс на замещение должностей, для участия в конкурсе подают заявление на имя руководителя.

2.9. Если в установленный срок не поступило заявлений на участие в конкурсе, то руководитель продлевает конкурс еще на определенное время (как правило, на срок до одного месяца). Руководитель может также принять решение не продлевать срок конкурса и назначить на должность работника в порядке, установленном законодательством.

2.10. Список лиц, допущенных к участию в конкурсе на замещение должностей, с указанием фамилии, имени, отчества, года рождения, образования, специальности, последних занимаемых должностей вывешивается на видном месте не позднее чем за 7 дней до проведения заседания конкурсной комиссии.

3.1. Конкурс на замещение должностей может включать следующие этапы:

I этап - анализ представленных кандидатами на должность документов;

II этап - предварительное собеседование (интервью) с кандидатами;

III этап - проведение тестирования и выполнение практических заданий;

IV этап - заключительное собеседование.

3.2. После каждого этапа конкурса кандидаты, не проявившие себя с лучшей стороны по сравнению с другими кандидатами, которые показывают лучшие знания, способности, уровень подготовленности к занятию должности, не допускаются к дальнейшему участию в конкурсе. Такое решение конкурсная комиссия принимает в ходе обсуждения и открытого голосования после каждого этапа конкурса.

3.3. Основными критериями оценки при отборе кандидатов на замещение должностей служат соответствие общеобразовательного и культурного уровня, квалификации, опыта практической деятельности, личностных качеств, психофизиологического состояния лица, которое претендует на замещение должности, предъявляемым требованиям.

3.4. Изучение кандидатов начинается с анализа материалов:

- личного листка по учету кадров;

- выписки из трудовой книжки;

Исходные документы дают возможность выявить соответствие образования, квалификации, стажа практической работы, личных качеств кандидата требованиям, предъявляемым ему соответствующей должностью. В результате изучения документальных источников выявляются положительные и отрицательные качества личности кандидата. Прошедшие этот этап кандидаты допускаются к предварительному собеседованию (интервью).

3.5. Целью предварительного собеседования (интервью) является составление психологического портрета кандидата, первичная оценка его личности. В ходе предварительного собеседования члены конкурсной комиссии имеют право задавать участникам конкурса любые вопросы, которые имеют отношение к будущей работе.

3.6. Кандидатам могут быть также предложены практические задания по подготовке докладов с указанием темы и их продолжительности, планов развития какой-либо конкретной сферы производства, определенного аспекта деятельности.

Для проверки квалификации, деловых и личностных качеств кандидатов могут быть использованы тесты. Они применяются для отбора наиболее перспективных кандидатов и отсева кандидатов, не соответствующих требованиям должности. Тесты используются для проверки достигнутого уровня знаний и навыков, умственных способностей, уточнения психологического портрета.

Тематика практических заданий и тестов утверждается конкурсной комиссией. Кандидаты на замещение должностей имеют право заранее ознакомиться с тематикой заданий, тестов, кругом вопросов, которые ставятся в ходе их проведения.

В ходе данного этапа конкурса проводится оценка необходимых качеств кандидатов, сопоставление полученных характерологических данных каждого из них и выбор наиболее подходящих по качествам кандидатов.

3.7. Прошедшие отбор после тестирования кандидаты участвуют в заключительном собеседовании. Цель заключительного собеседования - детальное ознакомление с личностью кандидата, его мотивами устройства на работу, оценка способностей и возможностей адаптации на новом месте. В ходе собеседования более развернуто излагаются особенности предлагаемой должности, служебные обязанности, размер заработной платы. Члены конкурсной комиссии с точки зрения заранее сформулированных требований делают в ходе заключительного собеседования окончательную оценку кандидатов, их профессиональной компетентности, уточняют знания кандидатов в узкой сфере предстоящей деятельности, их умение общаться с людьми и т.п.

3.8. В ходе заключительного собеседования кандидаты на замещение должности имеют право изложить членам конкурсной комиссии свою концепцию деятельности на предлагаемой должности, преимущества на ее занятие.

4.1. После заключительного собеседования с кандидатами на замещение должности члены конкурсной комиссии проводят обсуждение каждой кандидатуры в отдельности. Обсуждение кандидатур проводится в отсутствие участников конкурса.

4.2. После обсуждения всех кандидатов, участвовавших в заключительном собеседовании, проводят голосование.

4.3. Голосование проводится в отсутствие участников конкурса. При тайном голосовании согласие или несогласие с кандидатурой выражается оставлением или вычеркиванием фамилии кандидата в бюллетене. Если голосующий не вычеркнул из бюллетеня ни одной из фамилий, то каждый кандидат получает положительный голос.

4.4. Решение конкурсной комиссии является действительным, если в голосовании участвовало не менее 2/3 ее членов.

4.5. Избранным считается кандидат, который набрал не менее 50% голосов присутствующих членов комиссии. Если в конкурсе участвовало два и более кандидата, то избранным считается кандидат, который набрал большинство голосов, но менее 1/3 голосов. При этом члены конкурсной комиссии могут голосовать "за" только один раз.

4.6. В том случае, если несколько кандидатур получили максимальное, но одинаковое количество голосов, на этом же заседании конкурсной комиссии проводится повторное их обсуждение и голосование. В бюллетень для повторного голосования вносятся фамилии только указанных выше кандидатов. Если при повторном голосовании несколько кандидатур снова получают одинаковое количество голосов, то материалы с результатами голосования передаются на рассмотрение руководителя предприятия, который и принимает окончательное решение.

4.7. Результаты конкурса на замещение должностей на предприятии оформляются отдельным протоколом. Протокол заседания счетной комиссии является частью протокола заседания конкурсной комиссии. Протокол заседания конкурсной комиссии подписывается членами комиссии, участвовавшими в голосовании, и вместе с бюллетенями для тайного голосования передается руководителю предприятия через кадровую службу. Итоги конкурса на замещение должностей сообщается всем его участникам, как правило, после голосования.

4.8. Избранные по конкурсу лица назначаются на должность приказом руководителя предприятия в установленном законом порядке.

4.9. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии о результатах конкурса на замещение должности хранится в личном деле избранного на должность.

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2016