Как правильно заполнить справку для центра занятости образец 2015

2015-12-07 13:38:24
В Китае самый дешевый автомобиль( типа нашей Оки токо побольше и понавороченее) стоит 50 000 юаней, в переводе на доллары это в районе 7 500. Средняя зарплата 6000 юаней, в переводе 1000 долларов( в крупных городах. таких как Шанхай, Пекин, Гуанжоу, шеньжень 8000 юаней). Вот и считайте, средний китаец может купить новый автомобиль через 7,5-8,5 месяцев работы, а нашему работяге надо копить на новый автомобиль больше 2 лет. Математика для детей младших классов. Только наши экономисты по ходу дела её не знают.
Новость. Крупный авторынок – это не про нас

2015-12-07 12:52:47
Ага. Как в старые добрые советские времена, будет Ваз и Москвич. Только вместо Москвича будет Логан.
Новость. Honda, быть или не быть в России

2015-12-07 12:41:16
Василий, стабильность ценовой политики проводится для поддержания отечественного автопрома. В России цены на новые иномарки в 1,5-2 раза ниже чем зарубежом(говорю об этом с уверенностью так как сам живу за границей). Курс доллара скакнул вверх в одночасье, а цены поднимать резко государство запрещает. Поэтому автопроизводителям не выгодно торговать в убыток себе. Прибавьте сюда ещё хитрую систему растаможки, благодаря которой автомобиль стоимостью 10000 долларов после растаможки получается уже 20000 долларов. Плюс ещё раз НДС,налог на прибыль, потом НДС автодилера и налог на прибыль. Вот и получается. что при ограничение цены авто надо продавать ниже себестоимости. Позиция государства понятна, но в конечном итоге крайним,как обычно, оказываются обычные люди у которых средняя зарплата составляет 300 долларов. Для сравнения в том же Китае средняя зарплата 1000 долларов в месяц.
Новость. Конкурс 27.11.15-27.12.15

2015-12-07 12:06:09
Будем ездить на Вестах. Вазовское качество по японской цене.
Новость. Honda, быть или не быть в России

2015-12-07 02:20:22
Продолжающийся кризис в нашей стране, заставляет зарубежных инвесторов сворачивать производство и покидать нас .Но зачем же поддерживать стабильность ценовой политики. Ваш VASILIY VOLKOV
Новость. Конкурс 27.11.15-27.12.15

Публикация #7: Главная / Blog / Справка для биржи труда в 2015 году

На главную Оформление документов Справка для биржи труда в 2015 году — скачать образец заполнения. Также в конце статьи вы сможете скачать образец справки для биржи труда, который актуален на 2015 год.

Справку заполняет главный бухгалтер компании. если его исполняет ктото другой. например. генеральный директор то в справке должны указать номер приказа. по которому он замещает должность главного бухгалтера. Среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна 17000 41×20. 67 8570. 48 руб. Вы имеете право оформить такую справку произвольно. опираясь лишь на какието обязательные пункты. Сразу оговоримся. чтобы уберечь вас от досадных оплошностей в документе для службы занятости не указывается цифра средней зарплаты. которая получилась как денежное возмещение за неиспользованное время отпуска и за выходные пособия. Перечень остается открытым. так как закон разрешает включать идругие виды денежных переводов всоответствии сдействующими вкомпании системами оплаты труда. Основной и самый главный пункт. который присутствует в справке для биржи труда это реквизиты вашей организации. Такой подсчет дает возможность и при полной отработке расчетного периода. и при неполной отработке получать примерно одинаковый результат. близкий к зплате за полностью отработанный месяц. Порядка. средняя заработная плата определяется исходя из суммы заработной платы и отработанного времени за предшествующий период. равный расчетному. Получение государственных выплат в Российской Федерации в данном случае центр занятости всегда осуществляется трудным путем. Что для этого нам необходимо Трудовой кодекс Российской Федерации. калькулятор. реквизиты организации. документы сотрудника. кадровые справки и бумаги. печать компании. пустой бланк. который выдает служба занятости. расчетники данного сотрудника за последний год работы. Регистрационный номер и дату также проставляют на копии документа. которую отдают заявителю работнику. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы. фактически начисленной за расчетный период. на количество часов. фактически отработанных в этот период. С 29 ноября начнут действовать новые коды доходов и вычетов для справки 2НДФЛ Что изменится в 2016 году налоги. страховые взносы. пособия. проверки. налоговая. бухгалтерская и статистическая отчетность. ЕГАИС Инструкция по заполнению платежек при уплате налогов. пеней. штрафов. а также взносов во внебюджетные фонды Доброе утро. Подскажите. заполняю справку для центра занятости. первый раз заполняю. не хочется ошибиться. После заполнения справки установленного образца проверьте правильность заполнения всех граф проверьте правильность написания идентификационного номера налогоплательщика ИНН. Если форма справки утверждена. ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения. куда обратился бывший работник.

Если форма справки утверждена. ее чистый бланк выдаcт окружная служба занятости населения. куда. На этой странице. по прямой ссылке его можно скачать бесплатно.
Как правильно рассчитать средний заработок для центра занятости и заполнить справку. Исчисление среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии. выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки. переподготовки и пПри этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден. поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.
Больничные пособия напримерах. всхемах итаблицах. Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2015 года как изменился порядок ее заполнения. Как заполнить справку для службы занятости об этом расскажет данная статья. Подскажите. заполняю справку для центра занятости. первый раз заполняю. не хочется ошибиться. Настоящая справка принимается к работе в Центре занятости населения. если заполнены все поля. имеются в наличии все подписи иСтатистика на 14. На главную Оформление документов Справка для биржи труда в 2015 году скачать образец заполнения. Возьмите бланк для заполнения справки с места работы в местном центре занятости. а также памятку для бухгалтера о правильном заполнении справки.

Как правильно заполнить справку для центра занятости образец 2015 | Рейтинг: 8 / 10 ( 3 )

Памятка для работодателя по заполнению справки о среднем заработке

Памятка для работодателя по заполнению справки о среднем заработке

Справка о среднем заработке необходима органам службы занятости:

- для подбора гражданам подходящей работы;

- при установлении размера и сроков выплаты пособия по безработице гражданину, определения наличия 26 недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы.

Справка должна быть:

• оформлена на бланке установленного образца;
• все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
• иметь четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте следует указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера (документ может быть подписан исполняющим обязанности соответствующего должностного лица с указанием его фактической должности (например: «И.о. директора, заместитель директора» и т.п.), при этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности), дату выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
• без подчисток, ошибок (исправления должны быть заверены в установленном порядке).

При предоставлении справки в органы службы занятости необходимо обратить внимание на следующие моменты. Справка должна быть:

• предоставлена с последнего места работы;
• оформлена на бланке установленного образца;
• все графы заполнены, обязательно указана величина среднего заработка (прописью);
• иметь четко проставленную гербовую печать и угловой штамп (в случае отсутствия углового штампа, в установленном месте следует указать «отсутствует»), расшифрованные подписи руководителя и главного бухгалтера (документ может быть подписан исполняющим обязанности соответствующего должностного лица с указанием его фактической должности (например: «И.о. директора, заместитель директора» и т.п.), при этом не допускается ставить предлог «за», подпись от руки «зам.» или косую черту перед наименованием должности), дату выдачи справки, наименование и место нахождения организации;
• без подчисток, ошибок (исправления должны быть заверены в установленном порядке).

Рекомендации по заполнению справки о среднем заработке

1. В период «оплачиваемой работы» включается время, в течение которого работник находился в трудовых отношениях с работодателем. выполнял возложенные на него обязанности, определенные трудовым договором, и получал за это соответствующую заработную плату (или время, в течение которого за ним сохранялся средний заработок). Из периода «оплачиваемой работы» исключается время, в течение которого работник состоял в трудовых отношениях с работодателем. но находился в:

а) отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

б) отпуске без сохранения среднего заработка;

При работе на условиях неполного рабочего дня (недели) следует произвести пересчет недель оплачиваемой работы на календарные недели с полным рабочим днем (неделей).

2. При исчислении среднего заработка следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации, по направлению органов службы занятости, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. № 62 .

3. В соответствии с п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих увольнению. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).

4. Из расчетного периода при исчислении среднего заработка исключаются время и начисленные суммы в соответствии с п. 4 Порядка, когда работник:

• получал сохраняемый за ним средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
• получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• имел дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
• имел дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством РФ.

В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в Справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.

Заполнения справка в центр занятости бланк образец

Сейчас в центре занятости. Какой расчетный период брать для заполнения справки.

Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка). Пример 3, работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей а уволен по сокращению численности Расчетный период три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте. Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели. Встроенное видео. Ему необходимо подрядчика встать на учет в центр занятости населения. Бланк справки для центра.

Бланк Справки В заполнения справка в центр занятости бланк Центр Занятости - remstroimontaj.

Статьи по теме, уволенный сотрудник вправе получить пособие по безработице. Но для этого он должен предоставить в службу занятости справку о своем заработке. Здесь вы узнаете как правильно ее оформить бухгалтеру. Важно! Это специализированный материал для бухгалтеров (как и другие статьи на нашем сайте). Статья помогает бухгалтеру со сложными расчетами, содержит принятые в профессии термины.

Центр Занятости, государственное казенное учреждение калининградской области, «центр занятости населения города калининграда».

На учет в центр занятости и. Заполнения бланка. Бланк справки в 2014.

Современные условия поиска и трудоустройства заставляют работников заниматься сбором и подготовкой необходимых документов для постановки на учет в центр занятости и получения социального обеспечения в 2014 году. Постановка на учет и оформление нескольких форм отнимает довольно много времени и требует от работника знания трудового законодательства. В случае необходимости образец необходимых документов можно запросить в местных.

Бланк справки о. Для заполнения справка в центр занятости бланк представления справки в службу. Центра занятости.

Центр занятости выдаст собственному бланк и. Получение справки в центр. Заполнение всех.

Полезное Комментариев нет).

Эта информация влияет на размер пособия по безработице. Заполнение справки, заполнение справки рассмотрим на примере. За образец возьмем бланк, утвержденный приказом Департамента труда и занятости населения г. Москвы от г. 132. Пример, раиса Петровна Мышакова работала в ЗАО «Строитель» с года по года. Основной вид деятельности организации строительство зданий и сооружений, код по оквэд 45.2 (Общероссийский классификатор видов экономической деятельности утвержден постановлением Госстандарта России от 454-ст). Адрес заполнения справка в центр занятости бланк ЗАО «Строитель 111399, г. Москва, ул. Новогиреевская, д. 7. Телефон 7 (495), ИНН. Большую часть времени работнице был установлен стандартный режим пятидневной рабочей недели. В течение 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, работница: - с 13.

Вам понадобится, документы работника, бланк справки для центра занятости, документы организации, печать предприятия, расчетная ведомость по работнику, ручка, калькулятор, производственный календарь. Инструкция, справка для центра занятости населения имеет унифицированную форму и выдается гражданину, желающему встать на учет. В левом верхнем углу впишите полное наименование предприятия в соответствии с учредительными документами или фамилию, имя, отчество физического лица, если организационно-правовая форма организации индивидуальный предприниматель. Укажите полностью адрес места нахождения компании (почтовый индекс, область, город, населенный пункт, название улицы, номер дома, строения, офиса номер контактного телефона фирмы, основной государственный номер налогоплательщика, идентификационный номер налогоплательщика, код причины постановки на учет. Если у предприятия имеется.

Занятости справку о. В заполнения справка в центр занятости бланк службу занятости. Заполнение справки.

И заполнения справки. Центр занятости справка о. Бланк справки в 2014.

Справка о среднем заработке заполняется в соответствии с «Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице утвержденного постановлением Правительства РФ от г. 62. Скачать бланк справкреднем заработке. На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушение срока заполнения справка в центр занятости бланк может повлечь.

Квитанции объединенного архива загс в москве - 176, тел. 8 (812),e-mail: где, возможно, отложились домовые книги по Лиговскому пр. 110. При обращении в гужа нужно подтвердить родство. С уважением, сотрудники Центра петербурговедения. Наталья 12:16, спасибо за вашу работу! Вы мне очень помогли в установлении исторических фактов про дом, в котором квитанции объединенного архива загс в москве живу на Васильевском острове! Андрей.
Заполнения акта по количеству и качеству - 21 сент. 2015 г.
Заявление для того что бы оставить номера - Если все соответствует госту и нет никаких нарушений, инспектор выдает бланк для написания заявление с просьбой оставить старый номер автомобиля. В заявлении указываются контактные заявление для того что бы оставить номера данные и марка автомобиля, за которым числились номера, дата и подпись. Заявление вместе с чистыми номерами сдается инспектору в окно регистрации, после этого.
Актом от соседей о непроживании в квартире - В нашем доме есть хронические должники, почему мы должны за них платить? Добросовестные потребители не платят за должников. Задолженность и за внутриквартирное потребление и за потребление электроэнергии на общедомовые нужды - копится на индивидуальном лицевом счете неплательщика, и не перекладывается на остальных жильцов. Попробуйте не доплатить по своей квитанции два рубля, они придут в.
Выводов и предложений студента по практике - 898,27 КБ скачан 1 раз добавлен 16:39 изменен 16:43 будет удален через 14 дней СПС КонсультантПлюс. 2014. Настоящее издание представляет собой постатейный комментарий к части первой Гражданского кодекса РФ. В нем рассматриваются такие институты гражданского права, как сделки, право собственности и выводов и предложений студента по практике иные вещные права, обязательства, договор (условия, порядок.
Как правильно оформит отчет по практике сга - У нас Вы можете найти все для студентов СГА. Помощь студентам в написании оформлении в.
Договора на выполнение работ между ооо и ип - Любая хозяйственная операция, согласно юридическим нормам, должна начинаться с подписания договора между субъектами, и договор, заключаемый ООО с индивидуальным предпринимателем, не исключение. Несомненно, сегодня, благодаря современным технологиям, таким, как интернет-бухгалтерия Мои финансы делопроизводство во многом упрощено: например, можно выставить счёт на оплату онлайн, однако договоры остались практически теми же, что и раньше. Особенности договора.
Заявление на расторжение брака г караганды - Вопрос: Я потерял свидетельство о расторжении брака, которое получал в отделе загс г. Караганды Республики Казахстан. Сейчас хочу подать заявление на регистрацию брака, и мне необходимо свидетельство о расторжении моего предыдущего брака. Как получить свидетельство с территории иностранного государства? Ответ: Порядок истребования личных документов о государственной регистрации актов гражданского состояния (о рождении, заключении или.

Как рассчитать средний заработок для центра занятости? Пример расчета и образец справки

С того момента, как сотрудник был рассчитан с официального места работы, он имеет право встать на учет по безработице. При этом, специалисты помогут найти подходящие вакансии для нового места работы, а также во время поиска, безработному будут производиться выплаты по безработице.

Сумма выплат зависит от ранее начисленных заработных плат. Исходя из этих сумм, будет производиться расчет среднего заработка и дальнейших выплат.

Для получения таких данных, сотрудник в период расчета должен обратиться в бухгалтерию для получения справки о доходах за период 6-12 месяцев.

Утвержденной формы для всех нет, поэтому она может составлена в произвольной форме на официальном бланке предприятия.

При этом, существуют основные пункты, которые должна содержать в себе справка среднего заработка за определенный период:

1. Полное название предприятия. где официально работал сотрудник.
2. Полное наименование ранее занимаемой должности.
3. ФИО руководителя предприятия.
4. ФИО сотрудника. которому выдана справка.
5. Реквизиты предприятия (МФО, ОКПО, юридический, фактический адрес).
6. Порядковый номер исходящего документа, в данном случае справки о доходах.
7. Указание всего периода работы сотрудника на данном предприятии.
8. Период. за который выдана справка о доходах.
9. Указание месяца и начисленного заработка работнику в этом месяце.
10. ФИО главного бухгалтера. его личная подпись.
11. Заверение мокрой печатью с личной подписью руководителем предприятия.

1. Расчетный период — это месяц с первого числа, до 1 числа за последние 3 месяца, предшествующий месяцу увольнения.
2. В зависимости от начислений заработной платы в днях или часах, идет округление до сотых.
3. В таком документе. как справка о доходах, не допускается момент исправления данных, он автоматически теряет свою юридическую силу и не может быть использован для расчета пособия по безработице.

Скачать образец справки о среднем заработке сотрудника в формате .doc (Word)

РП – период фактически отработанного времени на основном месте работы и начисление заработной платы за данный отрезок времени.

Согласно законодательной базы Российской Федерации «О занятости населения», графы «Порядок исчисления среднего заработка для начисления пособия по безработице» и согласно постановлению №62 от 12.08.2003 года, ранее начисленные денежные выплаты из расчетного периода не берут в учет следующее:

1. За работником был сохранен средний заработок, который при этом фактически не отработан.
2. Период нахождения в плановом ежегодном оплачиваемом отпуске.
3. Период декретного отпуска и по уходу за ребенком.
4. Выплаты. связанные с командировками, оплата которых произведена способом начисления в виде премиальных.
5. Период сохранения среднего заработка в моменты больничного, либо отгулов.
6. Суммы выплат в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
7. Расчетные выплаты.

При расчете выплат в связи с безработицей, учитываются все официально выплаченные денежные начисления, за исключением ранее перечисленных, которые не включают в расчетный период. Также, берут в учет выплаты, которые начислены в виде премиальных за хорошие результаты работы, либо квартальные поощрения,

Порядок расчета начислений происходит согласно формуле, которая для каждого случая отдельная. К примеру, если сотрудник работал на предприятии согласно графику 5ти или 6ти дневного рабочего времени, то в расчеты берут премиальные выплаты, которые входят в этот период.

В. И. Соколов работал в ООО «Сигнал» с 15 октября 2008 года, а 2 апреля 2011 года был рассчитан. В момент расчета бывший работник обратился к ведущему бухгалтеру с просьбой выдать справку о его доходах. для предоставления ее в службу занятости и дальнейшего получения социальных выплат по безработице.

Бухгалтер ООО «Сигнал» для выдачи такого рода документа взял в учет расчетный период сотрудника В.И Соколова с 01.12.2010 по 01.04.2011 г.

При расчете за такой отрезок времени было посчитано количество фактически отработанных дней бывшим сотрудником. И составило это в общей сумме 57 рабочих дней (в декабре — 23 дня, в январе — 15 дней, в феврале — 19 дней).

Согласно отработанному времени, сотрудником была заработана заработная плата: в декабре — 21 000 руб. в январе —25 000 руб. в феврале — 25 000 руб. Кроме того, в феврале ему начислили годовую премию по итогам 2010 года в сумме 10 000 руб.

При расчете необходимо учесть повышение заработной платы, для этого бухгалтер производивший расчеты умножил заработную плату за декабрь на повышающий коэффициент в размере 1,19 (25 000 рублей: 21 000 рублей). К зарплате за декабрь применяем коэффициент 21 000*1,19 =24 990.

Также учитывая то, что была начислена годовая премия, в учет расчета взята сумма в размере 1\4 части от начисленной суммы (10 000 :4 квартала)= 250 руб.

Исходя из расчетов средней заработной платы по сотруднику Соколову, в справке для предоставления на биржу труда доход составил:

(24 990 руб.+24 990руб.+24 990руб.+250 руб.):57 отработанных дней *57 дней :3 месяца = 25 073,33 рубля.

Итого, сумма среднего заработка за расчетный период по сотруднику Соколов В.И составила 25 073,33 рублей. Исходя из этой суммы будет производиться расчет выплат по социальной программе в связи с временной безработицей.

3 правила при расчете:

1. Берите только премии, начисленные в расчетном периоде. Исключение — годовое вознаграждение за предыдущий календарный год. Его сумму учитывайте независимо от того, когда её начислили.
2. В расчете используйте месячную долю премии за 3 месяца. То есть вознаграждения за n месяцев учитываются в размере 3/n. Так, полугодовую премию вы учтете в размере 1/2, за 9 месяцев — в размере 1/3, годовое вознаграждение — в размере 1/4.
3. Премию учитывайте пропорционально отработанным дням в расчетном периоде. Если же все три месяца, взятых в расчет, человек отработал полностью, то и сумму бонуса вы возьмете как есть.

Расчет заработка в отпуске по беременности и родам

Для получения пособия, связанных с беременностью и родами, берётся так называемый больничный, а после, отпуск по уходу за ребенком. Такие расчеты производятся согласно среднему заработку.

Оплата больничного по беременности производится с момента предоставления больничного листа, дальнейший отпуск после рождения ребенка может быть продлен сроком до 3 лет с учетом сохранения рабочего места и занимаемой должности.

При расчете, с места работы в учет берется расчетный период за фактически отработанное время, то есть период отпуска по уходу за ребенком в дальнейшем не учитывается.

Расчет заработка по прогулу

Прогул – это отсутствие сотрудника на рабочем месте, невыполнение прямых служебных обязательств без уважительной причины в период более 4 часов. Такое нарушение трудовой дисциплины может послужить причиной увольнения, соответственно начисление заработной платы за данный день производится не будет.

Отпуск или отгул за свой счет

Такого рода отпуск имеет каждый сотрудник сроком до 5 дней, согласно ранее предоставленного заявления на отпуск за свой счет руководству. В период отсутствия работника на рабочем месте, сохраняется должность и его рабочее место, но не сохраняется заработная плата за дни его отсутствия.

Справка о зарплате для центра занятости

Бывший сотрудник может обратиться в бухгалтерию с просьбой составить ему справку о средней заработной плате для представления в службу занятости. Какую форму справки следует использовать? Какие выплаты работнику и за какой период следует учитывать в данном случае? Автор на практическом примере рассматривает тонкости расчета среднего заработка, на основе которого центры занятости определяют размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной ­подготовки, ­переподготовки и повышения квалификации.

Размер пособия по безработице, а также стипендий, выплачиваемых уволенным из организаций лицам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, напрямую зависит от заработной платы гражданина по последнему месту его работы. Так что не удивляйтесь, если бывший сотрудник попросит вас составить ему справку о средней заработной плате. А какую сумму следует в ней указывать, мы подскажем в статье.

П орядок определения размеров пособия по безработице и указанных выше стипендий прописан в Законе РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости). При постановке на учет в органах службы занятости гражданин должен представить пакет документов, включающий также справку о среднем заработке за крайние три месяца по последнему месту работы (п. 2 ст. 3 Закона о занятости). Причем с 2009 года Федеральным законом от 27.12.2008 г. № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» размеры пособий по безработице, выплачиваемых лицам, уволенным по сокращению численности либо штата и по собственному желанию, совпадает.

Отметим, что работодатель обязан безвозмездно не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать бывшему сотруднику справку о заработной плате (ст. 62 ТК РФ). При этом на законодательном уровне образец такой справки не утвержден, поэтому центры занятости часто принимают сведения по установленным ими формам.

Обратите внимание: во всех случаях сумма выплат, увеличенных на размер районного коэффициента, не должна быть ниже минимальной величины пособия и не может превышать его максимальную величину (п. 1 ст. 29, п. 1 ст. 33 Закона о занятости). При этом в 2009 году минимальная величина пособия по безработице составляет 850 руб. максимальная – 4 900 руб. (п. 1 постановления Правительства от 08.12.2008 г. № 915).

Зависимость размера социальных выплат безработного гражданина от среднего заработка граждан, которые в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель 1

Учтите, что гражданам, расторгнувшим трудовой договор с работодателем – физическим лицом, размер пособия по безработице и периоды его выплаты определяются в соответствии с положениями пункта 2 статьи 30 и пункта 1 статьи 34 Закона о занятости 2. Пособие по безработице в данном случае в течение и первого, и второго 6-месячных периодов следует начислять в размере минимальной величины пособия по безработице, увеличенной на районный коэффициент.

Порядок исчисления среднего заработка для предоставления в центры занятости отличается от правил расчета выплат для отпусков, командировок и пособий по временной нетрудоспособности. В данном случае следует руководствоваться Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, утвержденным постановлением Минтруда от 12.08.2003 г. № 62 (далее – Порядок).

Рассматриваемый Порядок применяют для определения размера следующих выплат (п. 1 Порядка):

• пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного и в период участия его в общественных работах;
• стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.

В данном случае средний заработок работника исчисляют за последние 3 календарных месяца – с 1-го до 1-го числа, предшествующих месяцу увольнения (п. 3 Порядка). При этом согласно пункту 4 Порядка из расчетного периода исключают время (и начисленные в течение него суммы), когда:

• за работником сохранялся средний заработок;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности либо пособие по беременности и родам;
• сотрудник не работал в связи с простоем, возникшим по вине работодателя, либо по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• сотрудник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством;
• работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в случаях, установленных законодательством.

Возникает вопрос: как быть, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода? В данном случае следует исходить из суммы заработной платы, начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному (п. 5 Порядка).

Для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.

Пункт 2 Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:

• а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
• б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
• в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
• г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
• д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
• е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
• ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
• и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
• к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
• л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
• м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
• н) другие виды выплат в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда.

При этом заработную плату, окончательно рассчитанную по завершении календарного года, следует учитывать в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода вне зависимости от времени ее начисления.

При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в соответствии с пунктом 9 Порядка (см. Таблицу 2).

Премии и вознаграждения, учитываемые при расчете среднего заработка

Возникает вопрос: как учитывать премии, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью либо из него исключались периоды в соответствии с пунктом 4 Порядка? В этом случае премии и вознаграждения учитывают пропорционально времени, отработанному в расчетный период. Исключение составляют ежемесячные премии, выплачиваемые вместе с заработной платой за данный месяц (п. 9 Порядка).

Средний заработок работника определяют следующим образом (п. 7 Порядка):

При этом среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде определяют в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

В свою очередь средний дневной заработок исчисляют по формуле:

Работник, уволенный 26.08.2009 г. попросил работодателя выдать ему справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период – с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г.;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн.;
• количество фактически отработанных дней в расчетном периоде – 60 дн.;
• заработная плата в расчетном периоде – 31 500 руб.

При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляют в следующем порядке:

При определении среднего заработка сотруднику, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используют средний часовой заработок (п. 8 Порядка):

При этом средний заработок работника определяют по формуле:

Среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде рассчитывают в зависимости от установленной в организации продолжительности рабочей недели.

Возникает вопрос: как быть, если сотрудник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней? В данном случае средний заработок следует определять исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные работником дни в месяце увольнения (п. 6 Порядка).

При увеличении окладов в организации средний заработок работников повышают в следующем порядке (п. 10 Порядка):

1. если повышение произошло в расчетном периоде, то выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, увеличивают на коэффициенты, которые вычисляют по формуле:
   
2. если повышение произошло после расчетного периода до дня увольнения, то увеличивается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
3. если повышение произошло после увольнения работника, то увеличение среднего заработка не производится.

Работник, уволенный 28.08.2009 г. попросил работодателя выдать справку о средней заработной плате для предоставления в центр занятости. Рассчитаем среднюю заработную плату работника при условии, что:

• расчетный период с 01.05.2009 г. по 31.07.2009 г. отработан полностью;
• количество рабочих дней в расчетном периоде – 63 дн. (19 дн. + 21 дн. + 23 дн.);
• в расчетном периоде произошло повышение окладов. Заработная плата в расчетном периоде составила: 35 200 руб. (10 000 руб. + 12 600 руб. + 12 600 руб.).

Если гражданин имеет 26 недель оплачиваемой работы, независимо от того, сколько рабочих мест он сменил за последний год, справка о среднем заработке берется с последнего места работы. В свою очередь для подтверждения наличия оплачиваемой работы по предпоследнему месту работы специалист центра занятости вправе запросить у безработного лица дополнительную справку или провести проверку на данном предприятии (информация с сайта Р оструда Оренбургской области http://orenzan.ru ).
По мнению Роструда, период нахождения работника в отпуске по беременности и родам неправомерно включать в 26 календарных недель оплачиваемой работы, которые необходимо иметь в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы (ответ на вопрос от 19.02.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru ). Вернуться назад

Ответ на вопрос от 29.01.2009 г. размещенный на сайте Роструда «Работа в России» http://www.trudvsem.ru. Вернуться назад