Приказ о допуске рабочего к самостоятельной работе после прохождения стажировки (Образец заполнения) - образец РБ 2016

• Каким должен быть правильно составленный трудовой договор
  Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
• Как грамотно составить договор займа
  Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Правила составления и заключения договора аренды
  Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов. Правоотношения в сфере найма не исключение.
• Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки
  В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 28 сентября 2016

Почему вы не любите свою работу?

Образец приказ о допуске к дублированию

ПРИКАЗ Росатома от 15-02-2006 60 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОКУМЕНТА ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ПЕРСОНАЛОМ НА АТОМНЫХ СТАНЦИЯХ (2016) Актуально в 2016 году

114. Дублирование - форма работы с персоналом АС, реализуется как этап подготовки работника на рабочем месте с целью формирования (поддержания) навыков выполнения должностных обязанностей, включая управление действующим оборудованием и системами под наблюдением и с разрешения другого работника, ответственного за дублирование.

115. Дублирование должны проходить следующие работники АС:

- оперативный персонал АС после подготовки на должность и первичной проверки знаний или перерыва в работе;

- заместители главного инженера АС, в обязанности которых входит замещение должности главного инженера АС.

116. Допуск к дублированию работников АС оформляется:

- для заместителей главного инженера АС - приказом директора АС;

- для руководителей и специалистов из числа оперативного персонала АС - распоряжением главного инженера или заместителя главного инженера АС по эксплуатации;

- для остальных работников из числа оперативного персонала АС - распоряжением руководителя подразделения АС.

117. В приказе (распоряжении) о допуске работника к дублированию должны быть указаны календарные сроки и продолжительность дублирования, а также лицо, ответственное за проведение дублирования. Приказ (распоряжение) о допуске к дублированию доводится до сведения ответственного за дублирование и дублера.

118. Оперативные службы энергетических систем, с которыми ведутся оперативные переговоры, должны уведомляться о допуске к дублированию работников на должность дежурного диспетчера АС, начальника смены АС, начальника смены очереди АС и начальника смены электрического цеха АС.

119. За все действия дублера на рабочем месте отвечают в равной мере как дублер, так и ответственный за дублирование.

120. Продолжительность дублирования работников из числа оперативного персонала АС после первичной проверки знаний устанавливается экзаменационной комиссией в протоколе проверки знаний ОПЭ АС, должностных и производственных инструкций индивидуально в зависимости от уровня его знаний.

Минимальная продолжительность дублирования после первичной проверки знаний ОПЭ АС, должностных и производственных инструкций должна составлять не менее 12 рабочих смен.

121. В процессе дублирования перед допуском к самостоятельной работе работник должен пройти не менее двух индивидуальных противоаварийных тренировок, в том числе не менее одной тренировки с элементами пожаротушения.

Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, ответственным за подготовку дублера.

122. Продолжительность дублирования для оперативного персонала АС, имевшего перерыв в работе, должна составлять при перерыве в работе:

- от двух недель до двух месяцев - в течение одной-двух рабочих смен;

- от двух до шести месяцев - в течение трех - шести рабочих смен;

- свыше шести месяцев - в течение не менее 12 рабочих смен.

При необходимости срок дублирования может быть увеличен.

123. Заместители главного инженера АС, в обязанности которых входит замещение должности главного инженера АС, должны проходить дублирование не реже одного раза в шесть месяцев по рабочему месту главного инженера АС продолжительностью не менее трех дней.

В случае исполнения заместителем главного инженера АС обязанностей по должности главного инженера АС проведение дублирования в этот период не требуется.

124. Если во время дублирования работник АС не приобрел достаточных производственных навыков, допускается продление его дублирования, но не более основной продолжительности дублирования. Продление дублирования оформляется распорядительным документом руководителя, осуществившего допуск к дублированию.

Приказ о допуске к дублированию

После стажировки. изучения инструкций. работник назначается приказом к дублированию.

При определенных условиях, допускает продление дублирования на срок от 2 до 12 рабочих смен и дополнительное проведение контрольных противоаварийных тренировок. Тренировки назначаются в том случае, если за время дублирования работник не приобрел достаточных производственных навыков. Или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийной тренировке.

Продление дублирования оформляется приказом.

Если в период дублирования будет установлена профессиональная непригодность работника к данной деятельности, он снимается с подготовки приказом (распоряжением) руководителя организации.

О допуске к дублированию

В связи с окончанием стажировки и успешным прохождением проверки знаний

1. Допустить к дублированию с _________ 20___ г. диспетчера службы главного энергетика

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

2. Установить продолжительность дублирования – 12 рабочих смен.

3. Руководителем дублирования назначить начальника диспетчерского сектора службы главного энергетика _____________________________________________________.

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

4. Главному энергетику ____________________________________________________:

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

4.1 в период дублирования обеспечить участие диспетчера службы главного энергетика

___________________________________________________ в контрольных противоаварийных

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

тренировках с оценкой результатов и оформлением в соответствующих журналах;

4.2 во время дублирования произвести оценку профессиональной пригодности диспетчера службы главного энергетика ________________________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

к данной деятельности.

В случае неудовлетворительной оценки подготовить предложения техническому директору о продлении дублирования или снятии работника с подготовки;

4.3 уведомить оперативные службы, а также организации, с которыми ведутся оперативные переговоры, о допуске к дублированию диспетчера службы главного энергетика ___________________________________________________________________.

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на технического директора __________________________________________________________.

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется))

___________ ____________ ________________________________

(должность) (подпись) (инициалы, фамилия)

Образец приказа о допуске к самостоятельной работе

Как отделу кадров правильно составить “Направление для прохождения инструктажей по охране труда и стажировки”, если стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются отдельными распоряжениями?

Редакция обращает Ваше внимание на то, что аналогичный вопрос уже поступал в наш адрес в ноябре 2011 г. и на него давался следующий ответ.

О новой обязанности работодателя - cоздании системы управления охраной труда читайте в Справочнике специалиста по охране труда.

Вы совершенно правы: стажировка и допуск к самостоятельной работе оформляются соответствующими распоряжениями (приказами). Примерные образцы указанных документов имеются в распоряжении редакции, предлагаем их Вашему вниманию.

“____” ________ 20__ г. №_____

1. В период с “____” ___________ 20__ г. по “____” __________ 20__ г. (30 суток) с _____________________________________________________________________________,

(специальность, профессия, Ф.И.О. работника)

как вновь принятым работником провести стажировку и обучение по установленным программам с последующей проверкой теоретических и практических знаний и умений соответствующей комиссией организации.

2. Ответственным лицом за обучение и стажировку работника назначить _________________________________________________________.

(должность, Ф.И.О. непосредственного начальника работника)

3. При положительных результатах проверки ____________________________________________ подготовить проект приказа о допуске

(должность, Ф.И.О. начальника работника)

работника к работе.

4. При проведении стажировки руководствоваться положением о стажировке (приложение к приказу).

С приказом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

(после прохождения стажировки)

“____” ________ 20__ г. № ____

В связи с успешным прохождением стажировки – ознакомлением специалистов, вновь назначенных на должности в __________________________________, со структурой

организации (предприятия), структурных подразделений, отдела, а также в связи с их успешным вхождением в должность, освоением процедур и операций, необходимых для данного рабочего места, пониманием назначения проделанных работ, их результатов, продуктов и выявлением способности работников выполнять эти работы приказываю:

1. На основании проведенного комиссией собеседования по окончании стажировки допустить к самостоятельной работе с “____” ________ 20__ г. следующих специалистов, прошедших стажировку:

(Ф.И.О.) (наименование должности)

(Ф.И.О.) (наименование должности)

(Ф.И.О.) (наименование должности)

2. Руководителям стажировки довести настоящий приказ до сведения работников, проходивших стажировку.

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

С приказом ознакомлен:

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

______________________________ _______________ ________________

(наименование должности) (подпись) (Ф. И. О.)

Образец приказ о допуске к дублированию

1.3.7. Допуск к самостоятельной работе вновь принятые ра­ботники или имеющие перерыв в работе более 6 меся­цев в зависимости от категории персонала получают право на самостоятельную работу после прохождения необходимых инструктажей по безопасности труда, обучения (стажировки) и проверки знаний, дублирова­ния в объеме требований правил работы с персоналом.

Поступающему на работу разъясняются значение и условия работы энергетических предприятий, их харак­терные особенности и связанные с ними требования, предъявляемые к персоналу.

Все вновь принятые на работу лица проходят вводный инструктаж по ТБ и ПБ. Вводный инструктаж проводится инженером по охране труда в целях дать общие представ­ления о правилах ТБ, промсанитарии и ПБ. Во время про­ведения вводного инструктажа должны быть разъяснены: правила внутреннего трудового распорядка; правила по­ведения на территории предприятия, в производственных и бытовых помещениях; основные виды опасности при нахождении на территории и в цехах предприятия; значе­ние предупредительных надписей, плакатов, звуковой и световой сигнализации; одновременно должны быть ука­заны номера телефонов, по которым необходимо звонить в экстренных случаях (пожар, несчастный случай, аварий­ное состояние оборудования и пр.).

Результаты медицинского осмотра, отметки о прохож­дении инструктажа по ТБ и ПБ регистрируются отделом кадров.

До получения разрешения на посещение рабочих мест с вновь принятым работником проводится первичный ин­структаж, включающие ознакомление со спецификой про­изводства цеха или участка, правилами техники безопас­ности, промсанитарии и ПБ. Инструктаж оформляется обязательной записью в журнале инструктажа с подпися­ми инструктирующих лиц и принятого на работу.

На каждом предприятии составляется и утверждается тех­ническим руководителем перечень профессий и должностей работников, которые допускаются к самостоятельной работе без проверки знаний ПТЭ, ППБ и ПТБ и выдачи удостоверений.

Лица из числа дежурного и оперативно-ремонтного пер­сонала до назначения на самостоятельную или при перево­де на другую работу обязательно проходят необходимую теоретическую подготовку при одном из учебных заведе­ний и в центре или пункте тренажерной подготовки или обучение по курсовой системе на предприятии; стажиров­ку; проверку знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ и инструкций в объе­ме, обязательном для данной должности, а также правил Госэнергонадзора РФ (для персонала, обслуживающего соответствующие объекты); кроме того исполняют обязан­ности дежурного по месту работы (дублирование).

Программы подготовки дежурных диспетчеров, началь­ников смен и дежурных инженеров должны предусматри­вать их стажировку, квалификационную проверку, дублирование или кратковременную работу на основных рабочих местах объекта в соответствии с требованиями [4]. Подготовка перечисленных специалистов проводится по индивидуальным программам, утвержденным главным инженером объекта с учетом специального образования, уровня технических знаний, стажа работы по смежным должностям, занимаемой должности перед допуском к подготовке по новой должности и с учетом технической сложности объекта.

Стажировка — это обучение персонала на рабочем месте под руководством квалифицированного работника после теоретической подготовки (или одновременно с ней) в целях практического овладения специальностью, адап­тации к объектам обслуживания и управления, приобре­тения навыков быстрого ориентирования и других при­емов работы. Стажировка организуется и проводится по программам, разработанным для каждой штатной долж­ности и рабочего места и утвержденным техническим ру­ководителем предприятия, организации.

Продолжительность стажировки зависит от сложности осваиваемого рабочего места и от того, проходит обучае­мый стажировку после теоретической подготовки и обучения на тренажерах или стажировка совмещена с теоре­тической учебой.

В процессе стажировки работник изучает схемы, про­изводственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должнос­ти, усваивает практическое применение на рабочем месте ПТЭ, ПТБ, ППБ, отрабатывает четкое ориентирование на своем рабочем месте (усваивает расположение всех узлов оборудования, трубопроводов, арматуры, органов управ­ления, аппаратуры, приборов и т.п.), а также приобретает необходимые практические навыки в выполнении требо­ваний производственных инструкций и изучает приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксп­луатации обслуживаемого оборудования.

По окончании стажировки обучаемый должен пройти проверку знаний. При положительных результатах про­верки вновь принятому работнику выдается удостовере­ние установленного образца.

При проверке устанавливаются знания и квалифика­ция по:

— ПТЭ, ПТБ и ППБ;

— должностным и производственным инструкциям, технологическим схемам;

—квалификационным характеристикам для рабочих, специалистов и руководителей;

—правилам Госэнергонадзора РФ и другим специальным правилам, если выполняемая работа требует этих знаний.

В объем проверки квалификации входят выполнение проверяемым контрольных упражнений на тренажерах и других технических средствах обучения, решение логи­ческих задач по «деревьям оценки ситуации» и другие приближенные к практическим действия.

В объем проверки персонала, не связанного с непосред­ственным управлением и обслуживанием оборудования, зданий и сооружений энергоустановок, входит выявление знаний нормативно-технических и распорядительных до­кументов, определенных его должностными инструкциями и положениями, и при необходимости деловые игры.

После проверки знаний в соответствии с заключением комиссии работник допускается к дублированию-управ­лению энергоустановкой и несению других функций на рабочем месте дежурного, выполняемых под наблюдени­ем и с разрешения ответственного руководителя.

За все действия дублера на рабочем месте дежурного отвечает в равной мере как основной работник (руково­дитель), так и дублер.

Срок дублирования конкретного работника устанавлива­ется решением квалификационной комиссии в зависимости от его уровня знаний, стажа и опыта оперативной работы.

О допуске к дублированию диспетчеров, начальников смен электростанций, оперативного персонала тепловых и электрических сетей уведомляются специальными телефонограммами соответствующие оперативные служ­бы, а также предприятия, с которыми ведутся оператив­ные переговоры.

В период дублирования работник принимает участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тре­нировках (общих или индивидуальных) с оценкой резуль­татов и оформлением в соответствующих журналах [8], [9]. Количество тренировок и их тематика устанавливаются лицом, контролирующим подготовку дублера.

Если за время дублирования работник не приобрел до­статочных производственных навыков или получил неудов­летворительную оценку по противоаварийной трениров­ке, допускается продление срока его дублирования, но не более основного срока, и дополнительное проведение конт­рольных противоаварийных тренировок. Продление срока дублирования оформляется распорядительным документом.

По окончании срока дублирования вновь принятый ра­ботник допускается к самостоятельному дежурству соот­ветствующим распоряжением администрации предприятия.

Допуск персонала, имевшего длительный перерыв в ра­боте, разрешается только после внеочередного инструкта­жа, стажировки и дублирования (для лиц, осуществляющих управление энергоустановками), в процессе которых он должен ознакомиться с изменениями в оборудовании, схемах и режимах работы энергоустановок и инструкциях, с вновь введенными в действие приказами, техническими распоряжениями и другими НТД по данной должности.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, имев­ший перерыв в работе от 2 недель до 2 мес, а при вахто­вом методе обслуживания — от 3 недель до 2 мес, перед допуском к работе проходит внеочередной инструктаж и дублирование на своем рабочем месте в течение одной-двух смен, а после перерыва в работе от 2 до 6 мес -внеочередной инструктаж и дублирование на рабочем месте от 2 до 6 смен.

Персонал, непосредственно выполняющий работы по ремонту, наладке и испытанию энергетического оборудо­вания, при перерывах в работе от 1 до 2 мес перед допус­ком к работе должен пройти внеочередной инструктаж и стажировку в течение одной-двух смен.

Оперативный и оперативно-ремонтный персонал, а так­же персонал, связанный с ремонтом, наладкой и испыта­нием энергетического оборудования, при перерывах бо­лее 6 мес допускается к работе после стажировки, квали­фикационной проверки и дублирования в объеме, уста­новленном для данной должности (профессии).

При длительном простое оборудования (консервации и др.) либо изменении условий его работы порядок допус­ка персонала к его управлению определяется техничес­ким руководителем объекта.

1.3.8. При перерыве в работе от 30 дней до 6 месяцев формуподготовки персонала для допуска к самостоятельнойработе определяет руководитель организации или струк­турного полразделения с учетом уровня профессиональ­ной подготовки работника, его опыта работы, служеб­ных функций и др. При этом в любых случаях должен быть проведен внеплановый инструктаж по безопасно­сти труда.

Пояснений не требуется.

1.Правила техники безопасности при эксплуата­ции тепломеханического оборудования элект­ростанций и тепловых сетей (РД 34.03.201-97).

2.ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения по безопасности труда».

3.Правила организации работы с персоналом на предприятиях и в учреждениях энергетического производства: РД 34.12.102-89.- М: СПО
ОРГРЭС, 1994. (СО 34.12.102-94).

4.Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ.— М. ЗАО «Энергосер­вис», 2000.

5.Основные научно-технические требования к созданию отраслевой системы подготовки эк­сплуатационного персонала энергопредприя­тий с использованием технических средств. —М. СПО Союзтехэнерго, 1987.

6.Положение о центре тренажерной подготовки эксплуатационного персонала энергопредприятий. РД 34.04.525-87. Положение о пункте тре­нажерной подготовки эксплуатационного пер­сонала энергопредприятий. РД 34.04.526-87. —
М. СПО Союзтехэнерго, 1988.

7.Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации электроустановок (ПОТ РМ-016-2001).

8.Правила проведения противоаварийных тре­нировок персонала электрических станций и сетей Минэнерго СССР. РД 34.12.201-88.- М.:
СПО Союзтехэнерго, 1989.

9.Инструкция по организации противопожарных тренировок на энергетических предприятиях и в организациях Минэнерго СССР. И 34-00-012-84. —
М. СПО Союзтехэнерго, 1986.

Образец приказ о допуске к дублированию

Вновь на предприятие работники после первичного инструктажа на рабочем месте до начала самостоятельной работы должны под руководством опытных, квалифицированных специалистов пройти стажировку в течение 2-15 смен или дублирование в течение не менее шести змин.
Работники, функциональные обязанности которых связаны с обеспечением безаварийной работы важных и сложных хозяйственных потенциально опасных объектов или с выполнением отдельных потенциально опасных работ (тепловые и атомные электрические станции, горнодобывающие предприятия, другие подобные объекты, нарушение технологических режимов которых может привести к угрозе жизни и здоровью работников и окружающей среде), до начала самостоятельной работы должны проходить дублирование с обязательным сочетанием с противоаварийными и противопожарными тренировками соответствии с планом ликвидации аварий.
Допуск к стажировке (дублирование) оформляется приказом (распоряжением) по предприятию (структурному подразделению), в котором указывается продолжительность стажировки (дублирования) и фамилия ответственного працивника.
Перечень должностей и профессий работников, которые должны проходить стажировку (дублирование), а также продолжительность стажировки (дублирования) определяются руководителем предприятия. Продолжительность стажировки (дублирования) зависит от стажа и характера работы, а также от квалификации працивника.
Руководитель предприятия имеет право приказом (распоряжением) освобождать от прохождения стажировки (дублирования) работника, имеющего стаж работы по соответствующей профессии не менее 3-х лет или переводится из одного цеха в другой, где характер его работы и тип оборудования, на котором он будет работать. не зминюються.
Стажировка (дублирование) проводится по программам для конкретной профессии, должности, рабочего места, которые разрабатываются на предприятии и утверждаются руководителем предприятия (структурного подразделения).
Стажировка (дублирование) проводится на рабочих местах своего или другого подобного по технологии предприятия. В процессе стажировки работники должны выполнять работы, которые по сложности, характеру, требованиям безопасности соответствуют работам, которые предусматриваются их функциональными обязанностями.
В процессе стажировки (дублирования) работник должен:
- Пополнить знания относительно правил безопасной эксплуатации технологического оборудования, технологических и должностных инструкций и инструкций по охране труда;
- Овладеть навыками ориентирования в производственных ситуациях в нормальных и аварийных условиях труда;
- Усвоить в конкретных условиях технологические процессы и оборудование и методы безаварийного управления ими с целью обеспечения требований охраны праци.
Запись о проведении стажировки (дублирование) и допуск к самостоятельной работе осуществляется руководителем соответствующего структурного подразделения (начальником производства, цеха и т.п.) в журнале регистрации инструктажей. Если в процессе стажировки (дублирования) работник не овладел необходимыми производственными навыками или получил неудовлетворительную оценку по противоаварийных и противопожарных тренировок, то стажировка (дублирование) новым распоряжением может быть продлен на срок, не превышающий двух змин.
После окончания стажировки (дублирования) приказом (распоряжением) руководителя предприятия (или его структурного подразделения) работник допускается к самостоятельной работе.

© Библиотека экономической переводной литературы

Действия При Приеме На Работу Электромонтера - Обучение по охране труда, инструктаж, допуск - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Отправлено 03.12.2010 - 12:02

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.
Может мы что-то делаем неправильно?

Может мы еще что-то пропустили?

При приеме работника на работу, претенденту выдается документ. как правило унифицированной формы - это может быть приемная записка, в которой указывается с кем необходимо согласовать прием, каких врачей работник должен пройти, отметка военкомата. отметка о прохождении вводного инструктажа и др.; это может быть только направление на мед.осмотр, опять же с указанием каких врачей работник должен пройти и в этом случае отдельно дается документ для согласования приема. И вот этот документ (ы) остается (ются) на предприятии. Интересно, а как вы без документа докажите, что взяли здорового работника? Это я к тому, что справки должны оставаться у работодателя и причем оригиналы. Замечательно если есть здравпункт. Провели инструктаж первичный и затем идет стажировка, дублирование и только потом аттестация на группу и допуск к работе. Оформляется это все приказом (или распоряжением) с обязательной записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Рекомендую ознакомиться с "Правила работы с персоналом в органиазциях электроэнергетики РФ" утв. приказом Минтопэнерго РФ от 19.02.2000г № 49. регистрация в Минюсте РФ 16.03.2000г № 2150

Отправлено 03.12.2010 - 16:09

т.е. провели вводный инструктаж, первичный инструктаж
затем оформляем приказ о сроках стажировки работника
стажировка (по факту изучение нормативной и др. документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? или как? она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом. -значит входит в срок стажировки?так?)
аттестация на группу по электробезопасности
проверка полученных на стажировке знаний?
(предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату)
допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Так?

Отправлено 03.12.2010 - 16:59

т.е. провели вводный инструктаж, первичный инструктаж
затем оформляем приказ о сроках стажировки работника
стажировка (по факту изучение нормативной и др. документации, рабочего места и т д )(а дублирование-это по сути часть стажировки? или как? она ведь нигде не оформляется отдельной строкой-не в журнале первичного инструктажа, не приказом. -значит входит в срок стажировки?так?)
аттестация на группу по электробезопасности
проверка полученных на стажировке знаний?
(предыдущие две строки в таком порядке, по-скольку проверка знаний получ-х на стажировке и допуск к работе в журнале инструктажа имеют одну графу и общую дату)
допуск к работе -приказ и запись в журнале перв инструктажа. Так?

1. Вводный инструктаж
2. Первичный инструктаж
3. оформляем приказ (распоряжение) на стажировку
4. оформляем приказ (распоряжение) на дублирование
5. проводим аттестацию на группу и по ОТ
6. оформляем протокол (запись в журнале на группу по эл.) на группу + протокол по ОТ
7. оформляем приказ (распоряжение) на допуск к работе
8. делаем запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Дублирование в журнал инструктажа не вписывается.
"стажировка" - практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы или группы работ, приобретенных при профессиональной подготовке.
"дублирование" - управление энергоустановкой или несение других функций на рабочем месте, исполняемые под наблюдением лица, ответственного за подготовку дублера.

Отправлено 03.12.2010 - 18:53

1. Хм, т.е. по факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти.
2. а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

Да почему же не имеет-то. Вы ведь берете электромонтера уже имеющего группу, а в последующем он её только подтверждает. А если у электрика нет группы, так ему прямая дорога в ПТУ.
Надя прочитайте внимательно ГОСТ 12.0.004-90 и по стажировке все станет ясно. И все таки ознакомтесь с Правилами по работе с электротехническим персоналом.

После 2-х лет неподтверждения группы следует новое присвоение.

4.5.4. С оперативными руководителями, оперативным и оперативно - ремонтным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

- контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.5. С ремонтным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда, а также инструктаж по пожарной безопасности;

- подготовка по новой должности или профессии с обучением на рабочем месте (стажировка);

- проверка знаний правил, норм по охране труда, правил технической эксплуатации, пожарной безопасности и других государственных норм и правил;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.6. Со вспомогательным персоналом:

- вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи по безопасности труда;

- проверка знаний правил, норм по охране труда;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.

4.5.7. С другими специалистами, служащими и рабочими:

- вводный и целевой инструктажи по безопасности труда;

- профессиональное дополнительное образование для непрерывного повышения квалификации.
7. Стажировка

7.1. Стажировка проводится под руководством ответственного обучающего лица для категории персонала, указанной в разделе 4 Правил.

7.2. Стажировка осуществляется по программам, разработанным для каждой должности и рабочего места и утвержденным в установленном порядке. Продолжительность стажировки должна быть 2-14 смен.

Примечание. Руководитель организации или подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

7.3. Допуск к стажировке оформляется распорядительным документом (приказом, указанием) руководителя организации или структурного подразделения. В документе указываются календарные сроки стажировки и фамилии лиц, ответственных за ее проведение.

7.4. Продолжительность стажировки устанавливается индивидуально в зависимости от уровня профессионального образования, опыта работы, профессии (должности) обучаемого.

7.5. В процессе стажировки работник должен:

- усвоить ПТЭ, правила техники безопасности (далее - ПТБ), ППБ и их практическое применение на рабочем месте;

- изучить схемы, производственные инструкции и инструкции по охране труда, знание которых обязательно для работы в данной должности (профессии);

- отработать четкое ориентирование на своем рабочем месте;

- приобрести необходимые практические навыки в выполнении производственных операций;

- изучить приемы и условия безаварийной, безопасной и экономичной эксплуатации обслуживаемого оборудования.

8. Проверка знаний норм и правил
8.5. Проверка знаний работников подразделяется на первичную и периодическую (очередную и внеочередную).

Первичная проверка знаний проводится у работников впервые поступивших на работу, связанную с обслуживанием энергоустановок, или при перерыве в проверке знаний более 3-х лет.

Очередная проверка знаний всех категорий работников проводится не реже, чем один раз в 3 года.

- оперативных руководителей, руководителей оперативно-ремонтного персонала, административно-технического персонала, непосредственно организующего работы в электроустановках или имеющего право ведения оперативных переговоров, а также специалистов, выполняющих наладочные работы, профилактические испытания, не реже чем один раз в год;

- рабочих, указанных в пункте 8.3, не реже чем один раз в год.
Я думаю, что надо просто внимательно прочитать документ.

Отправлено 06.12.2010 - 12:17

а, поняла)спасибо) а дублирование- эт обязаловка?- просто не во всех документах про него упоминается.

Цитата: Хм, т.е. по факту во время дублирования работник работает с электроустановкой, не имея при этом соответствующей группы по электробез-ти.
2. а стажировка должна обязательно начаться со дня приема(проведения первичного инструктажа)?

Стажировка и дублирование это разные вещи. Дублирование не обязаловка. Входят они в подготовку работника относящегося, в Вашем случае, к электротехническому персоналу. Регламентируются они Правилами работы с персоналом в организациях электроэнергетики РФ (Пр. № 49 от 19.02.2000 г. и Правилами технической эксплуатации электроустановок потребителей (ГОСТ и Пост № 1/29 здесь не подходит т.к электромонтеры отностятся к электротехническому персоналу)

Порядок действия таков.

1. Вводный инструктаж
2. Первичные инстуктаж.
3. Непосредственным руководителем работника разрабатывается программа подготовки по должности (желательнот в 2-х экз. Один из которых контрольный, второй выдаётся работнику на руки. На контрольном работник расписывается в получени экз. программы). Проррамма должна предусматривать теоретическую подготовку, практическую (т.е стажировку), проверку знаний и дублирование ( только если Вы данному работнику планируете присваивать оперативные права). Утверждает ее руководитель организации или отв. за эл. хозяйство (см. п. 6.3 ПОРП и п. 1.4.9 ПТЭП)
4. Издаете распорядительных документ (приказ, распоряжение, указание руководителя организации или структурного подразделения) на допуск работнка к стажировке. Срок стажировки устанавливается в зависимости от проф. пригодности, опыта работы работника и составляет от 2-х до 14 раб. смен.
Рапорядительным документом на допуск к стажировки, работник закрепляется за опытным работником - ответственным за стажера (т.е читай ответственный за стажера должен иметь равную или большую группу по электробезопасности на которую готовиться или имеет стажер). Все это указывается в распоряжении.
Руководитель организации или структурного подразделения может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж по специальности не менее 3-х лет (не обязательно в Вашей организации), переходящего из одного подразделения (цеха) в другое (ой), если характер его работы и тип оборужования, на котором он работал ранее не менялся.
5. Проверка знаний на группу по ЭБ. Тут нужно учесть, что существуют несколько видов проверки знаний (первичная. очередная, внеочередная). Если Ваш работник уже имел до этого группу по ЭБ (даже если ее присваивала комиссия не Вашей организации) то ему будет проводится внеочередная проверка знаний. Но следует помнить, что если у работника был перерыв в проверке знаний более 3-х лет то ему будет проводится первичная проверка знаний. Она же проводится если работник впервые поступает на работу связанную с обслуживание эл. оборудования (т.е группы по ЭБ не имеет).
6. После проверки знаний издаете распорядительный документ на допуск работника к дублированию. Повторюсь еще раз дублирование проходят руководители оперативного персонала и сам оперативный персонал. Программа дублирвоания должна быть включена в программу подготовки по должности. Срок дублирования устанавливает комиссия по проверки знаний исходя из ее результатов, проф. пригодности работника и составляет от 2-х до 12 рабочих смен. В период дублирования работник должне принять участие в контрольных противоаварийных и противопожарных тренировках с оценкой результатов и оформлением в соотвествующих журналах. Количество тренировок и их тематика определятся также программой подготовки по должности. Этим же распоряжением назначается отв. за подготовку дублера из наиболее подготовленным работников.
В протоколе проверки знаний в графе "продолжительность дублирования" указываетсмя срок дублирования (см. выше написанное), а в графе "допущен в качестве" делается запись: оперативного (или оперативно-ремонтного) персонала (В Вашем случае скорее всего оперативно-ремонтного) после успешного прохождения дублирования, контрольных противоаварийных и противопожарных тренировок. Также запись делается в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ (приложения № 7 ПОТ РМ 016-2001 или Приложения № 8. В зависимости от того отностится Ваша организация в электроэнгергетике или нет. Если нет то приложение № 7, если да то приложение № 8 и записи о докуске в журнале уже не будет, она будет только в протоколе). НА МОМЕНТ ДУБЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКУ УЖЕ ПРИСВОЕНА ГРУППА ПО ЭБ т.к он прошел проверку знаний.
7. После подготовки издаете распорядительный документ на допуск работника к самостоятельной работе. В Правилах работы с персоналом говорится, что издать его может как руководитель организации так и руководитель структурного подразделения. Мой добрый совет, издавайте такой приказ только от лица руководителя организации. Причина проста. В приказе на допуск работника к сам. работе Вы будете указывать права, которые присваиваются работнику по результатам его подготовки. В соотвествии с п. 2.1.10 ПОТ РМ 016-2001 подтверждать присвоение прав может только руководитель организации.

ИТОГ: В конце подготовки работника у Вас должны быть подшиты следующие документы.
1. Программа подготовка по должности с росписью работника в получении экз. программы на руки.
2. Распорядительныз документ на допуск к стажировке (с подписями стажера и отв. за стажера об ознакормлении с данным распоряжением)
3. Протокол проверки знаний на групу по ЭБ.
4. ЗАпись в журнале проверки знаний норм и правил работы в ЭУ
5. Распорядительный документ на допуск к дублированию (с подписями дублера и отв. за подготовку дублера об ознакомлеии с даным распоряжением).
6. ЗАписи в журналах "учета контрольных противоаварийных и противопожарный тренировок"
7. Приказ на допуск к самостоятельнрой работе с росписью об ознакомлении с приказом.

Если работнику не планируется присваивать оперативнве права то соотвественно все пункты кассемые дублирования и контрольных тренировок исключаем.
Не забывайте, что с оперативным персоналом в дальнейшем должна проводится соотвествующая работа (специальная подготовка, контрольные противоаварийные и противопожарные тренировки). Соотвестенно это подрузумевает наличие ряда документов (журналы тренировок, план-программы специальной подготовки, программы контрольных противоаварийных (проводятся 1-н раз в 3 мес.) и потивопожарных (проводятся 1-н раз в 6 мес.) тренировок программы учебных противоаварийных и противопожарных тренировой (проводятся ежемесячно). Графики и темники противоаварийных и прот ивопожарных тренировок.

P.S. 1. В соответствии с п.1.2 Правил работы с персоналом их применение в организации должно определятся приказом или распоряженем.
2. Контрольные противопожарные тренировки проводятся также и с ремонтным персоналом (см. п 12 ПОРП).
3. Очень внимательно почитайте Правила работы с персоналом в организациях электроэнергетики (с самого начала включая пункт на кого онираспростарняются и кто имеет право ими руководствоваться.
4. Внимательно почитайте гл .1.1; 1.2; 1.4 Правли технической эксплуатации эл .установок потребителей.
5. Внимательно почитайте гл. 1.2; 2; 3 ПОТ РМ 016-2001
В этих документах очень подробно прописан порядок организации ралоты с персоналом.
6. Не забываем !!!! если в Вашей организации будет определено применение Правил работы с персоналом. то у Вас должен быть разработан порядок (Положение, регламент, стандарт как угодно) проведения работы с персоналом.
7. Возникнут проблемы с подготовкой документов пишите в личку в том числе по формам приказов программ и т.д (чем смогу помогу).
8 .Дублирование проходится после проверки знаний
8. Прошу прощения за описки и ошибки (они наверняка есть. Очень торопился)

Сообщение отредактировал Aleks: 06.12.2010 - 12:38

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов

Отправлено 04.01.2011 - 19:43

Приняли на работу электромонтера. Подскажите, пож-та, досконально последовательность действий.
Может мы что-то делаем неправильно?

Может мы еще что-то пропустили?

Прочитала все ответы-много неточностей.
Персонал делится на административно-технический, ремонтный, оперативно-ремонтный и оперативный. В зависимости от обязанностей админис-техн имеет гр. 3-5 и сдает экзамены кто ежегодно а кому достаточно 1 раз в 3 года. Про них не будем.
Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно.
После стажировки выходит распоряжение о допуске к самостоятельной работе в качестве РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА. И только потом (может быть не сразу) выходит распоряжение "В целях допуска к самостоятельной работе в качестве ОПЕРАТИВНО_РЕМОНТНОГО персонала закрепить на дублирование заопытным ИВАНОВЫМ И.И, с. по.
Есди стажировка с первого дня и на срок от2-х дней до 15-ти, и заканчивается ПРОВЕРКОЙ ЗНАНИЙ, ПОДТВЕРЖДЕНИЕМ ГРУППЫ, то дублирование заканчивается ПРОТИВОАВАРИЙНАМИ ТРЕНИРОВКАМИ. Таких тренировок может быть несколько. За время стажировки работник изучает схему электроснабжения, опасные места, виды работ, меры подготовки на разных приемниках. И выходит распоряжение "В СВЯЗИ С ОКОНЧАНИЕПМ СРОКА ДУБЛИРОВАНИЯ И УСПЕШНЫМ ПРОХОЖДЕНИЕМ ПРОТИВОАВАРИЙНЫХ ТРЕНИРОВОК ДОПУСТИТЬ ПЕТРОВА К САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ В КАЧЕСТВЕ ОПЕРАТИВНО_РЕМОНТНОГО ПЕРСОНАЛА И ПРЕДОСТАВИТЬ ПРАВА:
ДОПУСКАЮЩЕГО, НАБЛЮДАЮЩЕГО, когда освоится можнодать и право производителя работ.

А уж потом в декабре в оперативные списки вносить с учетом этого дублирования и права подтердить.
И ещё, если есть оперативный персонал, им необходимо всем каждый квартал проводить противоаварийные тренировки. И в журнал. И спецподготовку каждый квартал.

В общем-нужно Вам писать мне в личку.

Удалил дублирование в сообщении. Анатолий.

Отправлено 11.01.2011 - 09:23

Уважаемый штраф !!! Что то Вы перелили из пустого в порожнее. О каких неточночтях Вы говорите.
И еще. Электромонтер не всегда готовит себе рабочее место ( это к вопросу присвоения оперативных прав). Если работнику присвоены права производителя работ это не значит, что он будет иметь право подготавливать себе рабочее место. Его готовить допускающий, а совмещение обязанностей производителя работ и допускающего всего лишь исключение из правил. Так что дублирование не ОБЯЗАЛОВКА. Да вы и сами об этом написали:
"Про электромонтеров: если необходимо чтобы электромонтер готовил себе рабочее место, т.е. проводил необходимые отключения, заземления, ограждения - он должен быть оперативно-ремонтным. А значит, дублирование обязательно." Ключечвое слово "Если".
Вы уж повнимательней читайте правила, прежде чем писать про неточности.
Про 15 - ть смен это вы лихо загнули.

Сообщение отредактировал Aleks: 12.01.2011 - 09:51

Все что не делается все к лучшему, но худшим из способов