Договоры о материальной ответственности работников республики казахстан образец

Договоры о материальной ответственности работников республики казахстан образец

Договор о полной материальной ответственности, стороны по трудовому договору _ от _20 _ г. 1. ТК РК. Статья 168. Договоры о полной индивидуальной и коллективной. Коллективной (солидарной) материальной ответственности работников за. П.) Обратившись с иском в суд о возмещении ущерба, такой работодатель часто получает в ответ жалобу от работника в департамент труда о нарушениях его (и других работников) трудовых прав и (или) жалобу в налоговый орган о различных нарушениях в финансовой сфере. Применяя незаконные способы ведения бизнеса и привлекая к участию в них своих работников, предприниматель должен понимать, что возместить нанесенный ущерб работником в таком случае, он, скорее всего, не сможет. Несообщение информации о хищении в правоохранительные органы. По разным причинам, среди которых указанные в предыдущем пункте, а также нежелание предавать свои проблемы огласке, предприниматели не всегда сообщают о фактах причинения.

Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает. Случаи полной материальной ответственности работника за.

7) вред причинен действиями работника, содержащими признаки деяний, преследуемых в уголовном порядке; При возложении полной материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю уголовно-наказуемыми деяниями, необходимым условием является факт установления совершения уголовно-наказуемого деяния органами предварительного следствия. Ответственность работника наступает тогда, когда работник не был привлечен к уголовной ответственности вследствие истечения срока давности для привлечения к ответственности, или договоры о материальной ответственности работников республики казахстан принятия акта амнистии, или применения мер административного характера. В случаях, когда уголовное дело прекращено за отсутствием состава преступления или вынесен оправдательный приговор, работодатель лишается права требовать возмещения ущерба в полном объеме. Перечень собственников случаев возмещения вреда в полном размере является исчерпывающим. Случаи взыскания ущерба в неполном. 4.2. Настоящий договор подписан в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. Юридические адреса и подписи сторон: Работодатель Работник наименование удост. (паспорт) _ сайт договоры о материальной ответственности работников республики казахстан организации выдано_ РНН проживающий по адресу БИК _ ИИК _ _ КБЕ тел адрес Тел./факс: Работодатель _ Работник _ М.П. Полный текст материала смотрите в скачиваемом файле. На странице приведен только фрагмент материала. Материальная ответственность работника наступает независимо от. Регламентирована Трудовым кодексом Республики Казахстан от года. Трудового договора книжки от материальной ответственности по возмещению. DOC Скачайте Договор о полной индивидуальной материальной ответственности - образец, бланк, шаблон для Казахстана.

ГлавнаяБлогРаботникиО материальной ответственности по трудовому. Прописаны в Трудовом кодексе Республики Казахстан (ТК РК).

Порядок расторжения индивидуального трудового договора в Республике Казахстан

кандидат юридических наук,доцент

Законодательством установлен определенный порядок расторжения индивидуального трудового договора. Инициатива расторжения договора может исходить как от работника, так и от работодателя. Сторона, по инициативе которой расторгается трудовой договор, должна предупредить об этом другую сторону письменно в срок. согласованный в индивидуальном трудовом договоре. По общему правилу, срок предупреждения одной стороны (инициатор расторжения договора) другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора[1].

В законодательстве предусмотрены определенные ограничения возможности расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя. Так, при расторжении трудового договора в случаях ликвидации организации (юридического лица ), прекращения деятельности работодателя (физического лица ), сокращения численности или штата работников работодатель обязан не менее чем за один месяц до расторжения индивидуального трудового договора письменно предупредить работника о предстоящем расторжении. Это дает возможность работнику заранее решить вопрос о дальнейшем трудоустройстве.

Расторжение индивидуального трудового договора по инициативе работодателя в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 9 ст. 26 Закона о труде ); совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 10 ст. 26 Закона о труде); совершения работником, выполняющим воспитательные функции в сфере образования, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 11 ст. 16 Закона о труде); разглашения работником доверенных ему в соответствии с индивидуальным трудовым договором сведений, составляющих государственною, служебную, коммерческую и иную охраняемую законом тайну (п. 12 ст. 26 Закона о труде) являются мерой дисциплинарного характера (п. 3 ст. 94 Закона о труде). Поэтому увольнение по указанным основаниям допускаются не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка .[2]

Законодательством предусмотрены особенности расторжения индивидуального трудового договора некоторых категорий работников. Так, увольнение от должностей административных государственных служащих производится соответствующим должностным лицом государственного органа, имеющим право приема на указанные должности в порядке, установленном законодательством. Смена политических государственных служащих не может служить основанием для прекращения административным государственным служащим государственной службы на занимаемой должности по инициативе вновь назначенных политических государственных служащих. В случае незаконного увольнения административный государственный служащий имеет право обжалования в уполномоченный орган, а также на судебную защиту своих прав и свобод (ст. 27 Закона Республики Казахстан "О государственной службе"). В законодательстве определены основания и особенности расторжения индивидуального трудового договора, заключенного на сезонную работу. Сторона, занятая на сезонных работах, имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом другую сторону за одну неделю. Индивидуальный трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работодателя (помимо других оснований, предусмотренных Законом Республики Казахстан о труде) также в случаях приостановки работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера, отсутствия на рабочем месте работника в течение одного рабочего дня без уважительной причины и непрерывного отсутствия работника в течение одного месяца из-за временной нетрудоспособности (ст. 38 Закона о труде).

Документами. подтверждающими трудовую деятельность работника, могут являться трудовая книжка (при ее наличии) или индивидуальный трудовой договор либо выписки из приказов работодателей о приеме и увольнении (ст. 13 Закона о труде).

Расторжение и прекращение индивидуального трудового договора оформляется приказом работодателя. В приказе, трудовой книжке и в других документах работника записи о причинах увольнения должны

производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью Закона о труде или иные законодательные акты. Примеры записей в трудовой книжке:

а) "Уволен в связи с сокращением численности (штата) работников (п. 2 ст. 26 Закона о труде)" или '1Уволен в связи с ликвидацией предприятия (п. 1 ст. 26 Закона о труде)";

б) "Уволен по соглашению сторон (подп. 1 п. 2 ст. 25 Закона о труде)" и т.д.

Документ, подтверждающий трудовую деятельность работника (трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении и т.д.) у данного работодателя выдается работнику в день увольнения. Одновременно с выдачей документа о трудовой деятельности работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы за проработанное время и других причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню (п. 3 ст. 76 Закона о труде). Размер пени устанавливается по ставке рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и иных выплат при увольнении работника. Пеня начисляется за каждый просроченный календарный день начиная со следующего дня, когда выплаты должны были быть произведены, и заканчивается днем выплаты. При расторжении индивидуального трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится не позднее последнего дня работы (п. 4 ст. 76 Закона о труде).

В случае расторжения индивидуального трудового договора в связи с ликвидацией организации (юридического лица), прекращения деятельности работодателя (физического лица) работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере среднемесячной заработной платы (п. 2 ст. 27 Закона о труде). Индивидуальным трудовым, коллективным договорами могут устанавливаться другие основания и размеры компенсационных выплат.

Законодательством установлен порядок восстановления на работе незаконно уволенного работника. В случае расторжения индивидуального трудового договора без законного на то основания работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. При этом работнику, восстановленному на прежней работе в связи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца (ст. 29 Закона о труде).

Законодательством предусмотрены меры социальной защиты государственных служащих в случае прекращения государственно-служебных (трудовых) отношений. При ликвидации или реорганизации государственного органа административные государственные служащие, при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет, обеспечиваются работой во вновь образованном либо в другом государственном органе, в соответствии с их квалификацией, либо по выбору административных государственных служащих производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат. В случае сокращения штата (численности) государственного органа государственному служащему производится выплата выходного пособия в размере четырех среднемесячных заработных плат при наличии стажа работы в государственных органах не менее трех лет (п. 4 ст. 24 Закона Республики Казахстан "О государственной службе").

В случае смерти государственного служащего членам его семьи выплачивается единовременное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат по последнему месту службы в государственном органе. При этом размер пособия не может быть ниже установленного законодательством.

1. Конститутция Республики Казахстан Алматы,2010. – 234 стр

2.Закон о труде РК Алматы,2010. – 321 стр

Образец трудовой договор республики казахстан 2012

Таким документом является документ о постановке на миграционный учет, миграционная карта. Временно пребывающие в РФ иностранные граждане, не могут быть отнесены к застрахованным в системе обязательного медицинского страхования лицам, а, значит, права на получение соответствующего полиса обязательного медицинского страхования они не. При этом граждане Казахстана могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию (Федеральный закон от N 27-ФЗ О ратификации Соглашения между Российской. Трудовой кодекс не делает различий между трудовым договором и трудовым контрактом, однако, на практике контракт обычно имеет свойства срочного трудового договора, который не может быть заключен на срок более 5. Ситуация, при которой применим Трудовой договор: В силу требований закона фактическое допущение Работодателем физического лица (Работника) к работе, т.е.

Консультации по вопросам связанным с законодательством России РФ Право на получение мед помощи ЛБГ. Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой Следовательно, для заключения трудового договора с гражданином Казахстана В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца. Общие - Трудовой договор образец республики казахстан - ezjrkz 1. Информация о файле: Загружен: Скачан раз: 255 Рейтинг: 348 Средняя скорость скачивания: 14646 КБ/сек. образец трудового договора в казахстане это - Просто так принять это уравновесить на словах, в теории то и не имею представления с осуществлении.

Медицинскими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения указанная медицинская помощь оказывается иностранным гражданам бесплатно. Образец юридического документа Трудовой договор онлайн, под свою ситуацию. Соглашение о конфиденциальности и неразглашении информации с Работником (в соответствии с Трудовым Кодексом 2016 года).

1. Индивидуальный трудовой договор казахстан образец? Образцы трудовых договоров -. Заранее спасибо. Утвердить прилагаемый образец формы Индивидуального трудового договора. Пример трудового договора с Генеральным директором. Трудовой договор 1. Бумага и подпись - лучшее доказательство ваших намерений. Договор-Юрист. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Особенности заключения трудового договора с сезонными работниками казахстан. Случайное руководство Установленного образца справки по заработку денег. Образец а регистрационный журнал хозяйственных операций. Граждане Казахстана оформляются на работу в России в упрощенном порядке. Иностранные граждане (лица без гражданства являющиеся застрахованными лицами в соответствии с Федеральным законом Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации, имеют право на бесплатное оказание медицинской помощи в рамках обязательного. О реализации программы «Земский доктор». В целях привлечения медицинских кадров в сельскую местность в 2012 году Образец типового трудового договора для Казахстана. Образец трудовых договоров в казахстане: Оценка: 82 / 100 Всего: 302 оценок. Общие - Трудовой договор образец республики казахстан - ezjrkz 1.

Индивидуальный трудовой договор образец рк скачать рефераты и дипломы на тему индивидуальный трудовой договор образец рк

Содержание Введение 1. Общие положения о договоре подряда 1.1 Договор подряда в системе Гражданского кодекса РК 1.2 Понятие и предмет договора подряда 1.3 Система генерального подряда в договорных подрядных отношениях 1.4 Права и обязанности сторон по договору подряда 1.5 Распределение рисков и ответственность по договору подряда 2. Отдельные виды договора подряда 2.1 Бытовой подряд 2.2 Строительный подряд 2.3 Договор подряда на проектные и изыскательские работы 2.4 Договор подряда на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы Заключение Список использованной литературы Приложение Введение Подрядные отношения были известны еще римскому праву. «Классическое римское право знало три вида договора найма: 1) наем вещей; 2) наем услуг; 3) наем работы или подряд.»[1, С.184] Подобное объединение договоров было обусловлено тем, что основным способом удовлетворения потребностей в каких-либо работах или услугах являлись действия рабов. Если.

Министерство образования и науки Российской ФедерацииФедеральное агентство по образованиюРоссийский государственный торгово-экономический университетЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТКАФЕДРА АДМИНИСТРАТИВНОГО, ФИНАНСОВОГО И КОММЕРЧЕСКОГО ПРАВАВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТАНа тему:«Правовое регулирование договора поставки в Российской Федерации»специальность 021100 «Юриспруденция»Исполнитель: Янеев С.Н.,студент 5 курса, группа 51 _________________Научный руководитель:к.ю.н. профессор Зинчук Э.А. _________________Допуск к защите:Заведующий кафедрой административного,финансового и коммерческого права,д.ю.н. профессор Селюков А.Д. _________________Москва, 200_.Содержание.Введение ……………………………………………………………… ……… 3Правовая природа договора поставки и его особенности …………. 8Понятие, субъектный состав, правовое регулирование договора поставки.

Министерство образования и науки Республики Казахстан АКАДЕМИЯ ПРАВА И РЫНКА Факультет: Экономический Специальность: 0706 – Финансы и кредит ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: Ипотечное кредитование и его развитие в Республике Казахстан Руководитель дипломной работы Жунусбекова Б.Б. Дипломник Ргалбекова С.Ж. Алматы, 2007г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 1 Теория и практика ипотечного кредитования 1.1 Модели и практика ипотечного кредитования 1.2 Казахстанский вариант ипотечного кредитования 2 Анализ и механизм предоставления ссуд по ипотечному кредитованию на примере АО «Народный Банк Казахстана» 2.1 История АО «Народный Банк Казахстана» 2.2 Анализ деятельности АО «Народный Банк Казахстана» по кредитованию населения 2.3 Механизм предоставления ссуд по ипотечному кредитованию в РК Глава III Развитие ипотечного кредитования по Государственной программе жилищного строительства на 2005-2007гг. в РК 3.1 Новая политика жилищного строительства в РК 3.2.

Министерство образования и науки Республики Казахстан Карагандинский колледж актуального образования «Болашак» КУРСОВАЯ РАБОТА Жилищное законодательство Республики Казахстан Выполнила: студентка 3 курса гр. ПР-34 Сакитова А. Научный руководитель: Тимашев В.Н. Караганда 2008г. Оглавление Введение Глава 1. Теоретические аспекты жилищного законодательства Республики Казахстан 1.1 Эволюция жилищного законодательства Республики Казахстан 1.2 Основные положения жилищного законодательства Глава 2. Анализ действующего законодательства РК в области регулирования жилищных отношений Глава 3. Иные нормативно-правовые акты РК в области жилищного права Глава 4. Конституционные гарантии жилищных прав граждан в Республике Казахстан Заключение Список использованных источников Введение Экономические отношения собственности (присвоения) составляют основу любого общества, а правовое регулирование появляется и сохраняется, прежде всего.

КАРАГАНДИНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. Е.А. БУКЕТОВА ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Специальность 050115 – “ОСНОВЫ ПРАВА И ЭКОНОМИКИ” «СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКое содержание предпринимательства и его современные формы» Зайцева Ж.Ю. КАРАГАНДЫ 2008 Содержание Введение 1. Сущность и экономическое содержание предпринимАтельства в рыночной экономике 1.1 Сущность, функции и субъекты предпринимательства и бизнеса 1.2 Роль малого и среднего бизнеса в экономике государства 1.3 Формы организации малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан 2. Анализ развития малых предприятий в Республике Казахстан 2.1 Проблемы становления и развития предпринимательства в Казахстане 2.2 Анализ современного состояния малого и среднего бизнеса в Республике Казахстан 2.3 Отраслевые и территориальные аспекты развития малого бизнеса в РК 3. Проблемы, перспективы развития и пути регулирования предпримательства в рК 3.1 Государственная политика в области поддержки.

57 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И ПО ДЕЛАМ МОЛОДЕЖИ РК СОРТАВАЛЬСКИЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ТЕХНИКУМ Курсовая работа По предмету: «Организация и технология коммерческой деятельности» Тема: «Организация рекламы в розничной торговле» Выполнил студент Руководитель III - го курса Ожиганова Наталья Специальности 0612 Анатольевна Брантов Дмитрий Александрович Оценка: г. Сортавала 2003 г. СОДЕРЖАНИЕ Введение 3 1. Характеристика магазина 5 2. Рекламная политика предприятия 10 3. Общая характеристика рекламы и ее предназначение 11 3.1. Классификация рекламы 11 3.2.

20 МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РК Международная Академия Бизнеса Факультет экономики, менеджмента и предпринимательства Кафедра менеджмента и маркетинга КУРСОВАЯ РАБОТА по дисциплине: менеджмент Тема: внутренняя среда организации Выполнила: Студентка 1 к. в/о, с/п маркетинг Билялова Балжан Научный руководитель: Ст. преподаватель Черевко О.С. Алматы СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ………………………..………………………………………….3 1. Понятие «организация»…………………..………………. ………5 2. Переменные внутренней среды организации……………9 2.1 Цели …………………………………………….……………..………..…9 2.2 Структура……………………………………….………………..………12 2.3 задачи ………………………………………….……………….…. …14 2.4 Технология …………………………………….…………….…………15 2.5 Люди…………………………………………….………………….……..17 2.6 Взаимосвязь внутренних переменных …………….………………20 3. Анализ внутренней среды…………. …………………………..22 3.1 Анализ использования трудовых ресурсов ………………………..23 3.2.

Министерство образования и науки Республики Казахстан Казахско-Американский Университет Контрольная работа на тему: «Правовые и социальные основы пенсионного обеспечения граждан». Дисциплина: Право социального обеспечения Р.К. Проверил: Омиржанов Е. Т. Выполнила: Кислицына Е. А. ФЭП-Ю (06) 4 курс С Алматы, 2009 План: 1. Введение 2. Социальное и пенсионное обеспечение иностранных граждан в Республике Казахстан 3. Развитие Пенсионной Системы Республики Казахстан как фактор обеспечения социальных гарантий 4. Заключение 5. Использованные источники Введение В Казахстане совершенствуется пенсионная система в сторону гарантирования ее стабильности. В настоящий момент в нашей стране выстроена эффективная пенсионная система. Она является наилучшей в СНГ, и ее опыт перенимают соседи. Не останавливаясь на достигнутых результатах, государство постоянно развивает систему обеспечения пенсионеров и прилагает.

Содержание Введение …………………………………………………………….…………. 3 1.Теорерические и методологические аспекты управления проектом карьеры менеджера…………………………………………………….…………………. 6 1.1.Менеджер: его функции и качества……………………………………..….6 1.2.Сущность и определение карьеры …………………….…………………..17 1.3 Мотивация труда – основа формирования успешной карьеры…………………………………………………………..…. ….…24 2.Анализ системы управления проектом трудовой карьеры менеджера в ЗАО «Артель ТРУД»…………………………………..……………..………….…. 29 2.1.Организационно – экономическая характеристика деятельности объекта исследования………….…………………………………………………….……29 2.2 Оценка карьеры менеджера на объекте исследования……………….…..36 3.Направление совершенствования управления трудовой карьерой менеджера……………………………..………………………………..………..40 3.1.Совершенствование модели профессионализации менеджера………….40 3.2. Применение средств автоматизации при управлении карьерой менеджера……………………………..……………………………………..…..44 Заключение…………………………….……………………………………..….51.

КАРАГАНДИНСКИЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАЗПОТРЕБСОЮЗА КАФЕДРА ОБЩЕЮРИДИЧЕСКИХ И СПЕЦИАЛЬНЫХ ДИСЦИПЛИН ДИПЛОМНАЯ РАБОТА на тему: «Экономическая контрабанда, уголовно-правовая характеристика и особенности расследования» 021640 «Юриспруденция» Выполнил (а) студент (ка) гр. Ю-53з Нурбаева Г.А. КАРАГАНДА 2008г. СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ КОНТРАБАНДЫ 1.1 Контрабанда как правонарушение в историческом аспекте 1.2 Понятие контрабанды 1.3 Классификация признаков экономической контрабанды 1.4 Практика применения законодательства об уголовной ответственности за контрабанду 2 УГОЛОВНО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ КОНТРАБАНДЫ 2.1 Объективные признаки экономической контрабанды 2.2 Субъективные признаки контрабанды 2.3 Квалифицированные виды экономической контрабанды 2.4 Отличие экономической контрабанды от преступления, предусмотренного статьей 250 УК РК 3 ОСОБЕННОСТИ РАССЛЕДОВАНИЯ.

Скачать Трудовой договор

Шаблон(образец) трудового договора на 1 год с испытательным сроком 2 месяца. Права и обязанности сторон, условия оплаты, режим рабочего времени, материальная ответственность, реквизиты сторон

В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон

г. Астана ________ 2013 года

<Наименование юридического лица,> <резидентство, дата создания, свидетельство о регистрации, дата и номер, кем зарегистрировано> местонахождение: г. Астана, _______________, БИН _________________, именуемое в дальнейшем – Работодатель, в лице <должность, ф.,и.,о. лица, подписывающего договор>, действующего на основании <устава, положения, доверенности N_____ от "_____"__________200___г.>,
Гражданин(ка) __________________ уд. личности № __________ выдано _______ от ________________, ИИН ______________________________, именуемая в дальнейшем - Работник, с другой стороны, далее совместно именуемые - Стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - Договор) о нижеследующем.

1.1. Работодатель принимает Работника на должность ___________________.
1.2. В соответствии с настоящим Договором Работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с соблюдением трудового распорядка, исполнением актов Работодателя, а Работодатель обеспечивает условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивает Работнику заработную плату и осуществляет иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, соглашением сторон.
Место выполнение работы: ______________________________
1.3. Настоящий Договор регулирует трудовые отношения и связанные с ними иные правоотношения, возникающие между Сторонами по поводу осуществления ими определенной трудовой деятельности в процессе выполнения условий и обязательств по настоящему Договору.

2.1. Работник имеет право:
1) на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее Кодекс);
2) требовать от Работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров;
3) на безопасность и охрану труда;
4) на получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) на оплату простоя в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров, Кодекса;
7) на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) на объединение, включая право на создание профессионального союза или других объединений, а также членство в них, для предоставления и защиты своих трудовых прав, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участвовать через своих представителей в коллективных переговорах и в разработке проекта коллективного договора, а также знакомиться с подписанным коллективным договором;
10) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, предусмотренном Кодексом, трудовым Договором;
11) на возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей;
12) на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан;
13) на гарантии и компенсационные выплаты;
14) на защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) на равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации;
16) на обращение за разрешением трудового спора в согласительную комиссию, суд по выбору;
17) на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;
18) на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты, специальной одеждой в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также трудовым, коллективными договорами;
19) на отказ от выполнения работы при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни, с извещением об этом непосредственного руководителя или представителя работодателя;
20) на сохранение средней заработной платы на время приостановки работы организации из-за несоответствия требованиям по безопасности и охране труда;
21) на обращение в уполномоченный орган по труду или его территориальные подразделения о проведении обследования условий безопасности и охраны труда на рабочем месте, а также на представительное участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий, безопасности и охраны труда;
22) на обжалование действий (бездействия) работодателя в области безопасности и охраны труда;
23) на оплату труда в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также условиями труда;
24) на участие в управлении организацией в предусмотренных Кодексом, иными законами Республики Казахстан и коллективным договором формах;
25) на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Кодексом, иными законами Республики Казахстан.
26) в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у Работодателя, Работник имеют право на:
- безвозмездный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий записей, содержащих персональные данные Работника, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
- исключение или исправление неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований настоящего Кодекса;
- требование об извещении Работодателем лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные Работника, о произведенных в них исправлениях;
- обжалование в суд действий (бездействия) Работодателя, допущенных при обработке его персональных данных.
2.2. Работник обязан:
1) выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым, коллективным договорами, актами работодателя;
2) соблюдать трудовую дисциплину;
3) соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
4) бережно относиться к имуществу Работодателя и работников;
5) сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
6) не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
7) возмещать Работодателю причиненный вред в пределах, установленных Кодексом.
2.3. Работник имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

3.1. Работодатель имеет право:
1) на свободу выбора при приеме на работу;
2) изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, которые установлены Кодексом;
3) издавать в пределах своих полномочий акты Работодателя.
Издание актов, связанных с изменением условий труда, осуществляется в соответствии со статьей 48 Кодекса;
4) создавать и вступать в объединения в целях представительства и защиты своих прав и интересов;
5) требовать от работников выполнения условий трудового, коллективного договоров, правил трудового распорядка и других актов работодателя;
6) поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных Кодексом;
7) на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
8) обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
9) устанавливать работнику испытательный срок;
10) на возмещение своих затрат, связанных с обучением работника, если это оговорено условиями трудового договора.
3.2. Работодатель обязан:
1) соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов;
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Кодексом;
3) осуществлять внутренний контроль по безопасности и охране труда; Работодатель обязан обеспечить условия безопасности труда на рабочем месте в соответствии с требованиями государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда;
4) предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
5) своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами Работодателя;
6) знакомить Работника с актами работодателя и коллективным договором;
7) предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
8) рассматривать предложения представителей Работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном Кодексом, заключать коллективный договор;
9) обеспечивать Работникам условия труда в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;
10) обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
11) выполнять предписания государственных инспекторов труда;
12) приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;
13) осуществлять обязательное социальное страхование Работников;
14) страховать гражданско-правовую ответственность за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей;
15) предоставлять Работнику ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
16) обеспечить сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность Работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
17) предупреждать Работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
18) принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
19) вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым Работником;
20) обеспечивать Работникам профессиональную подготовку, переподготовку и повышение их квалификации в соответствии с Кодексом ;
21) возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;
22) беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного органа по труду и территориальных подразделений уполномоченного государственного органа по труду, представителей Работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения законодательства Республики Казахстан о безопасности и охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
23) требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии со статьей 31 Кодекса .
24) обеспечивать защиту персональных данных Работника в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан. (Персональные данные работника — информация о работнике, необходимая при возникновении, продолжении и прекращении трудовых отношений).
Порядок хранения персональных данных Работника устанавливается Работодателем с соблюдением требований, установленных законодательством Республики Казахстан.
Работник должен быть ознакомлен с актом Работодателя, устанавливающим порядок хранения персональных данных Работника.
3.3. Работодатель имеет иные права и исполняет иные обязанности, предусмотренные Кодексом.

4.1.Работнику устанавливаются:
1) должностной оклад согласно штатному расписанию;
2) поощрения в прямой зависимости от его личного трудового вклада;
3) заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца, не позднее 10 числа каждого последующего месяца.
4.2. Гарантийные и компенсационные выплаты Работнику в связи с его трудовыми правоотношениями с Работодателем производятся в порядке и размерах, установленных действующим законодательством Республики Казахстан.
4.3. Периоды временной нетрудоспособности Работника, подтвержденные официальными медицинскими документами, оплачиваются Работодателем согласно требованиям действующего законодательства Республики Казахстан.
4.4. Условия труда Работника характеризуются следующим: оборудованное рабочее место в офисе, освящение в соответствии с ГОСТ.

4.5. Условия страхования гражданско-правовой ответственности за причинение вреда жизни и здоровью Работника при исполнении последним трудовых обязанностей следующие ____________

5.1. Режим рабочего времени и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливаются в Правилах трудового распорядка, утверждаемых Работодателем по согласованию с представителями Работников.
Продолжительность рабочей недели составляет 5 (пять) дней с 2 (двумя) выходными днями, не превышающая 40 (сорока) часов в неделю (для Работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 (тридцати шести) часов в неделю).
5.2. В течение ежедневной работы Работнику предоставляется перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса с правом Работника использовать его по своему усмотрению. Перерыв предоставляется с ________до__________ час. Продолжительность ежедневного отдыха Работника между окончанием работы и ее началом в следующий день не может быть менее 12 (двенадцати) часов.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами.
5.3.Работодателем может устанавливаться сменная работа, когда длительность производственного процесса либо режим производственной деятельности Работодателя превышает норму продолжительности ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с представителем Работников.
5.4. В целях сочетания социально-бытовых и личных потребностей Работников с интересами производства для Работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
5.5. В непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, Работодателем может устанавливаться суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени установлен квартал.
5.6. Работник может привлекаться к сверхурочным работам с его согласия, а в исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде, без его согласия. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение одного календарного дня. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать четыре часа в неделю.
5.7. По соглашению сторон для Работника может устанавливаться неполное рабочее время.
5.8. Работнику предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска составляет двадцать четыре календарных дня.
Работодатель вправе предоставить Работнику следующие виды социальных отпусков:
1) отпуск без сохранения заработной платы;
2) учебный отпуск;
3) отпуска в связи с рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей).

6.1. Стороны трудового договора обеспечивают соблюдение условий безопасности труда на рабочем месте, соответствие их требованиям государственных стандартов, правил по безопасности и охране труда.
6.2. Работник обязан:
1) немедленно сообщать своему непосредственному руководителю о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, признаках профессионального заболевания (отравления), а также о ситуации, которая создает угрозу жизни и здоровью людей;
2) проходить обязательные периодические медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование, а также медицинское освидетельствование для перевода на другую работу по производственной необходимости либо при появлении признаков профессионального заболевания;
3) применять и использовать по назначению средства индивидуальной и коллективной защиты, предоставляемые работодателем;
4) выполнять предписанные медицинскими учреждениями лечебные и оздоровительные мероприятия в случае их финансирования работодателем;
5) соблюдать требования норм, правил и инструкций по безопасности и охране труда, а также требования работодателя по безопасному ведению работ на производстве.
6.3. Работодатель обязан:
1) принимать меры по предотвращению любых рисков на рабочих местах и в технологических процессах путем проведения профилактики, замены производственного оборудования и технологических процессов на более безопасные;
2) проводить обучение и подготовку работников по безопасности и охране труда;
3) проводить организационно-технические мероприятия по безопасности и охране труда;
4) проводить инструктаж, обеспечивать документами по безопасному ведению производственного процесса и работ;
5) проходить проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда и организовать проверку знаний руководителей и специалистов в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
6) создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилактической обработки, моющими и дезинфицирующими средствами, медицинской аптечкой, молоком, лечебно-профилактическим питанием в соответствии с нормами, установленными уполномоченным государственным органом по труду;
7) предоставлять уполномоченному государственному органу по труду и его территориальным подразделениям, должностным лицам органов санитарно-эпидемиологической службы, представителям работников по их письменному запросу необходимую информацию о состоянии безопасности, условий и охраны труда в организациях;
8) исполнять предписания государственных инспекторов труда;
9) осуществлять регистрацию, учет и анализ несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве;
10) проводить с участием представителей работников периодическую, не реже чем один раз в пять лет, аттестацию производственных объектов по состоянию условий труда, а также обязательную аттестацию после реконструкции, модернизации, установления новой техники или технологии в соответствии с правилами, утвержденными уполномоченным государственным органом по труду;
11) обеспечивать расследование несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
12) страховать ответственность за нанесение вреда здоровью и жизни работника при исполнении им трудовых обязанностей;
13) сообщать о случаях острого отравления в соответствующее территориальное подразделение уполномоченного государственного органа в области санитарно-эпидемиологического благополучия населения;
14) обеспечить безопасные условия труда;
15) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо при появлении признаков профессионального заболевания;
16) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц.

7.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом (вредом), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
7.3. Работодатель несет материальную ответственность перед работником:
1) за ущерб, причиненный незаконным лишением работника возможности трудиться на своем рабочем месте:
2) за ущерб, причиненный имуществу работника:
3) за вред, причиненный жизни и (или) здоровью работника.
3. Работник несет материальную ответственность перед работодателем:
1) за ущерб, причиненный утратой или повреждением имущества работодателя:
2) за ущерб, возникший в результате действия (бездействия) работника.
7.4. Материальная ответственность Работника за причинение ущерба Работодателю наступает в случаях и размерах, предусмотренных Кодексом.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю в полном размере ущерба, в случаях:
1) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных Работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности:
2) необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных Работником под отчет по разовому документу:
3) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсикоманического опьянения (их аналогов):
4) недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных Работодателем Работнику в пользование:
5) причинения ущерба незаконными действиями Работника, подтвержденными в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

8.1. Срок действия настоящего Договора составляет 1 (один) год .
Дата начала выполнения Работы с ____________ года и оканчивается ___________ года.
8.2. В целях проверки соответствия квалификации Работника поручаемой работе, Работодатель устанавливает Работнику испытательный срок 2 (два) месяц.
При неудовлетворительном результате испытания Работодатель вправе расторгнуть индивидуальный трудовой договор в установленном порядке. В период испытания на Работника распространяются условия настоящего Договора.
8.3. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;
4) расторжение трудового договора по инициативе Работника;
5) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
6) отказ Работника от продолжения трудовых отношений;
7) переход Работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
8) нарушение условий заключения трудового договора;
8.4. В случае если ни одна из Сторон не потребовала прекращения Договора, в связи с истечением его срока и трудовые отношения фактически продолжаются, то Договор считается заключенным на неопределенный срок.
8.5. В случае досрочного расторжения настоящего Договора вследствие ликвидации Работодателя, сокращения численности или штата работников Работодателя, за Работником сохраняются все гарантии, предусмотренные действующими нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
8.6. При прекращении настоящего Договора выплата всех сумм, причитающихся Работнику, производится не позднее последнего дня работы.

9.1. Споры, возникающие между Сторонами в процессе выполнения условий настоящего Договора, разрешаются по взаимному согласию Сторон согласительными комиссиями, создаваемыми на паритетных началах из равного числа представителей от Работодателя и работников.
9.2. При не достижении взаимного согласия споры Сторон рассматриваются судами в порядке, установленном действующим законодательством Республики Казахстан.

10.1. Изменения и дополнения условий настоящего Договора оформляются по взаимному согласию Сторон дополнительным соглашением к настоящему Договору, являющимся его неотъемлемой частью.
10.2. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
1) удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста);
2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан);
3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
5) документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
6) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и законодательством Республики Казахстан);
7) копии свидетельств о присвоении регистрационного номера налогоплательщика и социального индивидуального кода.
10.3. Трудовой договор может быть признан недействительным, только судом, в случаях его заключения:
1) под влиянием обмана, насилия, угрозы;
2) без намерения создать фактические или юридические последствия (мнимый трудовой договор);
3) с лицом, признанным недееспособным;
4) с лицом, не достигшим четырнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом 3) пункта 2 статьи 30 Кодекса;
5) с лицом, не достигшим шестнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей, попечителя, усыновителя.
10.4. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя не влечет за собой утраты бывшим Работником права на оплату труда, компенсационную выплату за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, иные выплаты и льготы.
10.5. Признание трудового договора недействительным по вине Работодателя или Работника влечет их ответственность согласно законам Республики Казахстан.
10.6. Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
10.7. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах: по одному экземпляру на русском языке для каждой из Сторон, имеющих одинаковую юридическую силу.
10.8. Стороны отказываются от предъявления претензий друг другу в случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли Сторон и препятствующих выполнению Сторонами обязательств по настоящему Договору.
10.9. Ни одна из Сторон не имеет права передавать свои права и обязательства по Договору третьим лицам.
10.10. В случае реорганизации или ликвидации Работодателя, права и обязанности по настоящему Договору не прекращаются и переходят к правопреемнику Работодателя.

Работодатель Работник
ТОО «Рога и копыта»
Казахстан, г. Астана, Улица Дом, оф. №
Телефон 8 (7172) хх хх хх
БИН хххххххххххх
ИИК KZхххххххххххххххххх
БИК KZKOKZKX
АО «Казкоммерцбанк» ________________________
Г. Астана, __________________
Уд.л __________, выдано _________________г.
ИИН ________________

Директор _________________
_____________________

Работник ____________________
_____________