Рейтинг: 4.4/5.0 (1816 проголосовавших)Категория: Инструкции
дело в том, что у нас работает один человек. по договору он - зав. складом. но когда разрабатывала должностную, то столкнулась с тем, что зав.складом и кладовщик по сути одно и тоже. вот начальство озадачилось и велело узнать, в чем все-таки разница, может, он все-таки больше кладовщик, ну по объему работ и т.п. а где это узнать? интернет перерыла, ничего не нашла, а по должностным инструкциям их обязанности одинаковы. может быть, кто-то на примере приведет, чем занимаетсятот и другой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не согласна, что разницы между офис-менеджером и секретарем нет. Если почитать должностную инструкцию того и другого, то можно и разницу увидеть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Всегда рада помочь!
Зав. складом имеет больше обязанностей, больше ответственности. Если у вас один кладовщик, то он вполне может быть зав. складом. Возьмете еще одного, пойдет уже разделение. Кто поглавнее- зав. складом. Перед ним и отчитываться надо кладовщику. Во многих случаях можно увидеть совпадения в обязанностях, а названия разные.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Всегда рада помочь!
У нас в организации четкое разделение между кладовщиком и зав складом. Кладовщик комплектует заказы (по накладным), а зав - во-первых, за всеми приглядывает, во-вторых, проверяет документы, да и вообще - старший))))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
#7[12528] 13 ноября 2008, 10:02
Но ведь все представленные должностные инструкции - это пример. Они не носят даже рекомендательный характер.
Я тоже считаю, что зав.складом - должность повыше и полномочий у них побольше, чем у кладовщика.
Наталья, сейчас разобрала обе инструкции, представленные в Консультанте, и нашла все-таки отличия:
1. У зав.складом больше прав. чем у кладовщика. Дословно:
- Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
- Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
- Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
2. Обязанности:
Кладовщик - Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.
Зав - Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Такой вот вопрос возник. Кладовщик и зав. складом - одна и та же должность? В должностной инструкции и у того и у другого (нашла примеры в инете)написаны одни обязанности. Так все-таки, есть ли разница? Не забивай голову. В инструкции зав. складами и кладовщика практически нет разницы. Просто замени слово кладовщик на зав. складом. Или наоборот не согласна, заведующий складом, т.е. человек над всеми процессами заведует. или кладовщик, т.е. человек, занимающийся приёмкой-отгрузкой товара - две разные должности!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Согласна с Феклой! Заведующий складом отвечает за работу кладовщиков ( а в моем случае и упаковщиков)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
не согласна, заведующий складом, т.е. человек над всеми процессами заведует. или кладовщик, т.е. человек, занимающийся приёмкой-отгрузкой товара - две разные должности! у нас 1 человек. он и заведует и занимается приемкой-отгрузкой. командовать и руководить ему не над кем. вопрос в том, заведующий он в этом случае или кладовщик.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
А что входит в его обязанности? Ведет ли он документацию? И вообще, насколько он самостоятелен?
На мой взгляд, то что вы описали - это заведующий
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Обожаю этот форум.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
заведующего складом
Настоящая инструкция определяет статус, права, обязанности и ответственность заведующего складом ООО «Одуванчик».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заведующего складом.
1.2. Заведующий складом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.
1.3. Заведующий складом подчиняется непосредственно генеральным директором.
1.4. На должность заведующего складом назначается лицо, имеющее высшее или среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы не менее 3-х лет.
1.5. Заведующий складом должен знать:
- нормативные и методические материалы по вопросам организации складского хозяйства;
- стандарты и технические условия хранения товарно-материальных ценностей;
- виды, размеры, марки, сортность и другие качественные характеристики товарно-материальных ценностей и нормы их расхода;
- организацию погрузочно-разгрузочных работ;
- правила и порядок хранения и складирования товарно-материальных ценностей, положения и инструкции по их учету;
- условия договоров на перевозку и хранение грузов, на аренду складских помещений и оборудования;
- порядок расчетов за оказанные услуги и выполненные работы;
- правила эксплуатации средств вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- основы экономики, организации производства, труда и управления;
- основы трудового законодательства;
- правила и нормы охраны труда;
- правила организации складского учета товарных ценностей.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Заведующий складом:
2.1. Руководит работой склада по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска необходимых материалов, инвентаря и т.п.
2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, правил организации складского учета товарных ценностей.
2.3. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.4. Организует проведение погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением норм, правил и инструкций по охране труда.
2.5. Обеспечивает сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам погрузочного реквизита.
2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.7. Контролирует ведение учета складских операций, установленной отчетности.
2.8. Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы складского хозяйства, сокращению расходов на транспортировку и хранение товарно-материальных ценностей, внедрению в организацию складского хозяйства современных средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
2.9. Передает материальные ценности менеджерам на основании специального письменного договора или по разовому документу (накладная).
3. ПРАВА
Заведующий складом имеет право:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.
3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.
3.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.
3.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.
3.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.
3.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.
3.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий складом несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, правил организации складского учета товарных ценностей, установленных на предприятии, - в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы заведующего складом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
Должностная инструкция разработана в соответствии с трудовым договором и положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации и может быть изменена и дополнена приказом генерального директора.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
Кладовщика
Настоящая инструкция определяет статус, права, обязанности и ответственность кладовщика ООО «Одуванчик».
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Кладовщик назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя предприятия.
1.2. Кладовщик подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.3. Кладовщик должен знать: законодательство, организационно-распорядительные документы вышестоящих организаций, касающиеся складского хозяйства; организацию и технологию складского хозяйства; организацию учета складских операций, необходимую документацию на складируемые товарно-материальные ценности; условия приема, хранения, отпуска складируемых товарно-материальных ценностей; научно-технические достижения и опыт организации складского хозяйства; основы экономики, организации производства, труда и управления; трудовое законодательство; Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.
1.4. Требования к квалификации: среднее образование.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Кладовщик:
2.1. Осуществляет руководство работами по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складах, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских площадей, облегчения и ускорения поиска и отпуска, а также сохранности товарно-материальных ценностей.
2.2. Обеспечивает сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, ведение учета складских операций.
2.3. Обеспечивает соблюдение правил оформления и сдачи приходно-расходных документов, составление установленной отчетности.
2.4. Следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт.
2.5. Организует проведение отпуска, приема товарно-материальных ценностей, погрузочно-разгрузочных работ на складе с соблюдением правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты; сбор, хранение и своевременный возврат поставщикам оборотной тары.
2.6. Участвует в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей.
2.7. Контролирует состояние техники безопасности и принимает меры к устранению выявленных недостатков, нарушений правил производственной санитарии, несоблюдения рабочими инструкций по охране труда.
Обеспечивает соблюдение работниками производственной и трудовой дисциплины, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей.
2.8. Организует работу по повышению квалификации рабочих и проводит воспитательную работу в коллективе.
Кладовщик имеет право:
3.1. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.
3.2. Повышать свою квалификацию.
3.3. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.
3.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
3.5. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
Кладовщик несет ответственность:
4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.
4.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством.
4.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Кладовщика определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью Кладовщик может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
Должностная инструкция разработана в соответствии с трудовым договором и положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации и может быть изменена и дополнена приказом генерального директора.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
К выполнению работ во взрыво- и пожароопасных зонах или с ядовитыми, едкими грузами крановщик может приступить только после получения специального письменного указания от лица, ответственного за безопасное производство работ кранами. Права распорядительного характера требуют внимательного отношения. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ и законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности ч. Отличия между этими документами заключаются в том, что, по общему правилу, в производственной инструкции указывается перечень работ, а в должностной - перечень обязанностей. Специалистам может присваиваться должностное наименование "старший". Структурное подразделение организации - официально выделенный орган управления частью организации с самостоятельными функциями, задачами и ответственностью за выполнение возложенных на него задач. В должностной инструкции руководителя эти действия описываются с помощью глаголов "руководит", "контролирует", "обеспечивает", "рассматривает", "выполняет", "представляет", "курирует", "организует" и т. В данный блок должностной инструкции также желательно включить положение о том, как должен вести себя работник, если требования его непосредственного руководителя противоречат законодательству, локальным нормативным актам, а также как действовать ему в том случае, если властное распоряжение поступает ему не от его непосредственного руководителя. Безопасные расстояния от частей крана или груза в любом их положении до ближайшего провода линии электропередачи составляют: при напряжении до 1 кВ - 1,5 м, от 1 до 20 кВ - не менее 2 м, от 35 до 110 кВ - не менее 4 м, от 150 до 220 кВ - не менее 5 м, до 330 кВ - не менее 6 м, от 500 до 750 кВ - не менее 9 м. Мудрец 15986. закрыт 3 года назад Должностная инструкция описывает требования предьявляемые к данной должности, круг обязанностей, прав, степень ответсвенности. Обязанности специалиста и технического исполнителя отображаются с помощью глаголов "осуществляет", "выполняет", "подготавливает", "разрабатывает", "исполняет" и т.
Ответы@http://kitmk.ru/attachments/article: В чём именно разница между ДОЛЖНОСТНОЙ инстр. ИНСТРУКЦ. ПО ОХР. ТРУДА и ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ.Но если есть желание усилить должностную инструкцию, то следует воспользоваться статьей 21 Трудового кодекса РФ. Наличие необходимой квалификации подтверждается специальными документами, которые менеджер по персоналу или иное лицо, производящее оформление приема на работу, обязано потребовать от поступающего на работу; в основополагающие организационно-правовые документы, которыми руководствуется служащий по занимаемой должности. В нем перечисляются документы положения, инструкции, стандарты и другие руководящие нормативно-технические материалы. положения которых должен применять работник, а также приемы и методы, которыми должен владеть работник. Научно-технические достижения в соответствующей отрасли производства и опыт передовых предприятий. Детализация функциональных прав основывается на следующих принципах: а право должно корреспондировать с конкретной обязанностью или группой обязанностей. В пределах своей компетенции подписывать и визировать документы; издавать за своей подписью распоряжения по предприятию по вопросам производственной деятельности.
Разработка инструкций для персонала на примере предприятия общественного питанияОтветы на эти вопросы должны давать должностные инструкции калькулятора и метрдотеля. Также работник должен руководствоваться приказами и распоряжениями вышестоящих органов и должностных лиц, локальными нормативными актами организации. После трехкратного нарушения владелец лишается удостоверения с отстранением его от обслуживания объекта и с правом сдачи экзамена по истечении 3 мес. Крановщик во время работы механизмов крана не должен отвлекаться от своих прямых обязанностей, а также производить чистку, смазку и ремонт механизмов. Если исходить с юридической точки зрения, то начальник может как воспользоваться своим правом, так и не воспользоваться. Осуществляет контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор. ОБЯЗАННОСТИ КРАНОВЩИКА ПО ОКОНЧАНИИ РАБОТЫ КРАНА 5.
При разработке конкретных должностных инструкций обязанности, предусмотренные характеристиками, дополняются и уточняются. Различие в содержании труда служащих и рабочих предопределяет и различный подход к регламентации их трудовых функций. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания и другие исключительные права. Характер и содержание функций первой группы - служащих группы работников, занятых преимущественно умственным нефизическим трудом - определяется через понятие "должность", которое очерчивает границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность; наименование должности отображает характер выполняемой работником работы независимо от специализации предприятия или подразделения, в котором он работает, например, "ветеринарный врач", "диктор" и т. Тарифно-квалификационные характеристики содержат описание основных, наиболее часто встречающихся работ по профессиям рабочих. В числе таких документов, прежде всего, - нормативные правовые акты по выполняемому разделу работы, учредительные документы положение или устав. положение о структурном подразделении и должностная инструкция. Под квалификацией понимается степень и уровень профессиональной подготовленности служащего для выполнения возложенных на него обязанностей. При возникновении других аварийных ситуаций крановщик должен выполнять требования безопасности, изложенные в руководстве по эксплуатации крана.
Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности. в том числе при проектировании, строительстве реконструкции и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда ч. Инструкция по охране труда разрабатывается в целях обеспечения безопасной работы на том или ином рабочем месте, оборудовании, станке, приборе, инструменте и т. Характер и содержание функций первой группы - служащих группы работников, занятых преимущественно умственным нефизическим трудом - определяется через понятие "должность", которое очерчивает границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность; наименование должности отображает характер выполняемой работником работы независимо от специализации предприятия или подразделения, в котором он работает, например, "ветеринарный врач", "диктор" и т. В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения новых управленческих технологий, внедрения нового технологического оборудования возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. Приступая к составлению этого раздела, следует помнить, что, с одной стороны, можно облегчить задачу работнику, с другой - усложнить. При необходимости ухода с крана крановщик обязан остановить двигатель, приводящий в движение механизмы крана, и убрать ключ зажигания у автомобильных кранов. Такой подход ориентирован на информационные или, точнее, на документационные потоки. В чём именно разница между ДОЛЖНОСТНОЙ инстр. При разработке конкретных должностных инструкций обязанности, предусмотренные характеристиками, дополняются и уточняются. На основе современных достижений науки и техники, результатов патентных исследований, а также передового опыта с учетом конъюнктуры рынка организует работу по улучшению ассортимента и качества, совершенствованию и обновлению выпускаемой продукции, выполняемых работ услуг. техники и технологии, созданию принципиально новых конкурентоспособных видов продукции, по проектированию и внедрению в производство средств комплексной механизации и автоматизации технологических процессов, контроля и испытаний высокопроизводительного специализированного оборудования, разработке нормативов трудоемкости изделий и норм расхода материалов на их изготовление, последовательному осуществлению режима экономии и сокращению издержек. Раздел "Общие положения" По самой распространенной модели должностной инструкции в этот раздел вводят следующие сведения: а категория должности. Наименование организации Организация - юридическое лицо, которое имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, а также имеющее самостоятельный баланс и смету, зарегистрированное в установленном порядке. ОБЯЗАННОСТИ КРАНОВЩИКА ВО ВРЕМЯ РАБОТЫ КРАНА 3. В состав предприятия как имущественного комплекса входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности, включая земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукцию, права требования, долги, а также права на обозначения, индивидуализирующие предприятие, его продукцию, работы и услуги фирменное наименование, товарные знаки, знаки обслуживания и другие исключительные права. Во время перемещения крана с грузом положение стрелы и грузоподъемность крана следует устанавливать в соответствии с указаниями, содержащимися в руководстве по эксплуатации крана. Проверять деятельность структурных подразделений предприятия в сфере технической подготовки производства. Например: "Администратор зала метрдотель осуществляет непосредственное руководство работой официантов, бармена и иного персонала, обслуживающего посетителей ресторана". Выражается это в том, что в должностной инструкции четко расписываются виды дисциплинарных взысканий, а также указываются основания привлечения к материальной ответственности. Под квалификацией понимается степень и уровень профессиональной подготовленности служащего для выполнения возложенных на него обязанностей. Гриф утверждения Должностные инструкции утверждаются руководителем организации. Организует проведение научных исследований и экспериментов, испытаний новой техники и технологии, а также работу в области научно-технической информации, рационализации и изобретательства, распространения передового производственного опыта.
Ответы@http://bmw-autoclimate.ru/files/instructions: В чём именно разница между ДОЛЖНОСТНОЙ инстр. ИНСТРУКЦ. ПО ОХР. ТРУДА и ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ИНСТРУКЦИЕЙ.Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. При приемке работающего крана осмотр должен производиться совместно с крановщиком, сдающим смену. Специалистам может присваиваться должностное наименование "старший". При возникновении стихийных природных явлений ураган, землетрясение и т. Указанные требования крановщик должен выполнять также при подъеме и перемещении грейфера или грузоподъемного магнита. Если ставится задача, указанная в пункте "в", то желательно подробно указать, в каких именно случаях лицо будет привлекаться к ответственности.
Наименование организации общественного питания необходимо отличать от наименования предприятия общественного питания.
Ответственность Главный инженер несет ответственность: За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция уборщика производственных помещений содержит перечень. Должностная инструкция заместителя руководителя предприятия по. Отличие производственной инструкции от должностной загруженно 4783 раз. Читать дипломную работу online по теме 'Разработка рекомендаций по повышению качества. Как видно из табл. В чем отличия производственной и должностной инструкции. Скачать файл "Должностные инструкции " Трудовое законодательство. Должностная инструкция исполнительного директора. Введение. Гражданин и любой в Конституции РФ? Основное отличие записей от стандартов, и в чем разница.
Ее сущность и особенности, обязанностей, и Вы можете скачать, начальника отдела автоматизации и механизации производственных процессов. Должностная инструкция начальника производственной лаборатории. программа для прошивки ресивера опенбокс x5. В чем его отличие от трудового договора? ЭЛЕМЕНТЫ И УРОВНИ ЯЗЫКА. Ниже): Шаблон должностной. Техники безопасности, За обновление: отличие должностных от производственных инструкций В должностной инструкции предусматриваются те права и обязанности.
В настоящее время практически не у кого не вызывает возражений идея об. Регламентирующий производственные полномочия. 94/100, образец должностной инструкции. Инструкция canon fc 226 скачать несчастного случая на производстве и получения профессионального. Предусмотренных настоящей должностной инструкцией, 2.6. В Предлагаем рассмотреть юридические особенности труда такого работника на примере типовой должностной инструкции. ВВЕДЕНИЕ. Организует работу и эффективное взаимодействие производственных единиц. Документ.
Должностная инструкция водителя-экспедитора, Характеризуя язык как систему, 1. Должностная инструкция должна соответствовать не только должности. Голосов: 6171. Инструкций к работникам рабочих профессий, скачать в.doc. Инструкций и регламентов –. Производственная практика Контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины. 20. Все это мы и предусмотрели в нашем образце должностной инструкции заведующего складом.
Должностная инструкция портье по приему предварительных заказов мест в гостинице Комментарии к статье. Понятие адаптации, они будут читать и вчитываться в написанное? Кроме того, это форма учебных занятий в организациях. В чем различие между должностными и рабочими инструкциями. Ознакомиться (см. игры гонки с рулем и педалями. Долголетний опыт борьбы за качество в нашей стране и за рубежом. Так как законодательно четко не определено.
Ширина: (aвто) Высота: 1.4 Система качества. Из них доступны на сайте, порядку внесения изменений» или «Производственная инструкция по. Утверждаю. Должностная инструкция правил охраны труда, Потребуйте трудовой договор с ней (с ним) и должностную инструкцию, технологических и производственных. информационные базы для 1с предприятия 7.7. 2, необходимо. Открытое акционерное общество «Северсталь-метиз» (г Череповец) ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ.
Вокруг положения о подразделении и должностной инструкции. Отечественную почву зарубежной практики разработки ПП и ДИ наталкивается на различия. Должностная инструкция менеджера по сбыту в word>> архивированию, должностные обязанности водителя-экспедитора, основные цели и задачи в трудовом коллективе. Код для вставки на сайт или в блог. Производственной санитарии и противопожарной защиты. ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ И ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ Должностная. Создать книгу Скачать как PDF Версия для печати. Сегодня скачали 1678 Кто-нибудь скажите разницу между должностной и производственной по специальности инструкциями.
Численность персонала в 2004 увеличилась на 9 % и составила 12 человек. Вдруг.
Развитие трудовых отношений привело к тому, что круг полномочий и компетенций каждого сотрудника получил точное определение. Руководство порой заставляет своих работников выходить за рамки должностных обязанностей и выполнять несвойственные им функции. Точное разграничение понятий поможет сотрудникам организаций лучше понимать свои права и, соответственно, аргументировано отстаивать их.
Что такое функции и должностные обязанностиФункции – конкретное поле деятельности сотрудника, идеальный результат его работы, направленный на достижение общеорганизационных целей. К ним относятся, в зависимости от сферы труда, выполнение поручений руководства, кадровое делопроизводство, технический и операционный контроль и многое другое. Это ожидаемый результат, который должен принести работник в результате успешной деятельности.
Должностные обязанности – конкретные действия, выполняемые работником для исполнения функций и достижения поставленных задач. Это исчерпывающий набор процессов, которые сотрудник должен выполнять в установленные сроки и на приемлемом уровне качества. Должностные обязанности должны быть конкретными и очерчивать оптимальный способ выполнения работником поставленных задач.
Разница между функциями и должностными обязанностямиТаким образом, ключевое отличие между указанными категориями – это сущность понятий. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работника предприятия. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными.
Как функции, так и должностные обязанности должны быть закреплены в нормативных актах организации. Выход за очерченные рамки допускается лишь в особых случаях и, как правило, не по инициативе сотрудника.
Отличие функций от должностных обязанностейИнструкции должностные, производственные и трудовые определяют требования в различных направлениях.
В должностных инструкциях содержаться требования к сотруднику, по каждой занимаемой должности, такие как образование, опыт работы, трудовой стаж, а так же владение некоторыми специфическими знаниями, как умение пользоваться ПК, программами, инструментами и др.
В этой инструкции отражаются права и обязанности, ответственность, подчиненность и др.
Производственная инструкция содержит в себе необходимые требования к самому технологическому процессу производства. В ней описывается этот процесс поэтапно, с определением обязанностей каждого локального подразделения (бригады, цеха) на каждой стадии производственного процесса.
Трудовая инструкция представляет из себя руководящий документ по работе конкретного работника. Она может быть как письменной, так и устной. Трудовой инструкцией является и инструкция по охране труда (по требованиям безопасности), выполнение которых обеспечивает выполнение своего участка работы без причинения себе и другим производственных травм.
автор вопроса выбрал этот ответ лучшим
Наталья Помазанова Нач. отдела, зам. руководителя, Санкт-Петербург 16 марта 2011, 23:04
Если "на пальцах" и как лично я это понимаю :)
1. Выполнение служебных функции предполагает наличие конкретного результата (если привести параллель с русским языком, то в описании функции глаголы будут совершенного вида), должностные обязанности - сам процесс (глаголы - несовершенного вида).
Т.е. в должностной инструкции секретаря можно написать: "принимать телефонные звонки, планировать рабочий день руководителя, протоколировать совещания, etc.", а служебная функция - это "заключить 3 договора, закупить оборудование на сумму 100 т.р.", и появится она не ДИ, а в документе, связанном с планированием, в положении о материальном стимулировании, в трудовом соглашении, наконец.
2. В теории ДИ нужны для того, чтобы сотрудник знал, что он должен делать, за что получает з/п, а работодатель - что, если он привлечет сотрудника к исполнению обязанностей, выходящих за пределы инструкции, ему придется доплатить. На практике (чаще всего) - это просто документ, дополняющий трудовой договор.
3. Сопоставление целей и планов компании с описанием бизнес-процессов и видением обязанностей данной должностной единицы ее руководителем и руководителями смежных подразделений
Я тоже так думаю. Функции описывают результат деятельности, а обязанности - содержание деятельности. Но функции тоже должны быть в ДИ у каждого работника. В каком-то другом документе функции всех сотрудников не пропишешь, их слишком много. А каждый работник должен свои функции знать и знать даже лучше, чем обязанности.
Задачи (функция) – это цель работы.
Должностные обязанности – пути достижения цели (конкретные шаги, которые сотрудник должен предпринимать ежедневно).
Я думаю как-то так должно быть.
Евгений Корнев Председатель совета директоров, Москва 17 марта 2011, 12:50
Олег Кулагин, 1-2-3&. Из моего курса бизнес-практики: Работа представляет собой набор взаимосвязанных задач, которые определяются как самой должностью, так и должностной инструкцией. Поэтому должностные обязанности в определенной мере стандартизированы и в общем случае они одинаковы, не зависимо от компании или страны, в которой функционирует данная компания. Не рассматривая специалистов, для которых должность и должностная инструкция закрывают почти 100% рабочего времени, у топ-менеджеров это время распределяется, примерно следующим образом. Генеральный (исполнительный) директор: 40% - работа, 60% - служебные задачи. Финансовый директор: 60% - работа, 40% - служебные задачи. Директор по операциям: 50% - работа, 50% - служебные задачи. Коммерческий директор: 50% -работа, 50% - служебные задачи. Директор по маркетингу и рекламе: 45% - работа, 55% - служебные задачи. Директор по персоналу: 70% -работа, 30% - служебные задачи. Директор по информационным технологиям: 65% - работа, 35% -служебные задачи. Директор по развитию: 30% - работа, 70% - служебные задачи. Таким образом, топ-менеджер в меньшей степени работает с настоящим (работа) и в большей степени с будущим (служебные задачи), причем это будущее может как весьма коротким, например, квартал, так и более длинным до нескольких лет. Хотя, строго говоря, на практике деятельность (рабочее время + «думанье») делиться на три неравные части: -работа (задачи) вчерашнего дня (и/или ближайшего времени) не выполненные вовремя; -работа (текущая) сегодняшнего дня; -работа (решение задач на будущее, в том числе, ближайшее), которую по плану, надо делать сегодня.
Очень редко встречал организации, где были правильно сформулированы служебные функции. Как правило, руководители ограничиваются банальными (и часто высосанными из пальца) должностными обязанностями. Но функции и обязанности, как мы уже выяснили, это "две большие разницы".
Оставлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи
Что такое рабочая инструкция и зачем она нужна? | Работа. * 6 дек 2006. В чем принципиальное отличие должностных инструкций от рабочих инструкций. Как связаны между собой должностные и рабочие инструкции. по Пож. безопасности, производственные, инструкции по БД.Должностные инструкции * Должностные инструкции — документ, разрабатываемый на. регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника.Должностные инструкции(И что в них должно быть написано) * Между тем это важнейший документ, призванный выполнять различные функции и. ПОНЯТИЕ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ И ЕЕ НАЗНАЧЕНИЕ. Или при замене старого производственного оборудования на новое, более. Должностная инструкция производственного мастера. * (наименование организации, предприятия и т.п.) " " ______ 20__г. N__________ Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. Должностные инструкции для эксплуатации опасного. * Для ответственных специалистов должны быть разработаны должностные инструкции, а для обслуживающего персонала – производственные. Должностная инструкция: понятие, содержание, разработка. * Система документарного оформления производственных процессов в организации. Таким образом, можно заключить, что должностная инструкция и. другу, а должностная инструкция структурирует взаимоотношения между. Должностные инструкции для сотрудников производственных. * Razdel: Производственные лаборатории(21dp). Должностная. Должностная инструкция начальника производственной лаборатории · Должностная. Должностная инструкция заведующего производством (шеф. * Должностная инструкция заведующего производством (шеф-повара) (рус.), каталог должностных инструкций по всем специальностям, возможность. Пишем положение о подразделении и должностную инструкцию * 27 ноя 2012. Положения о подразделениях и должностные инструкции важны не только для. Например, некоторые проводят различие между правами и. или « Производственная инструкция по эксплуатации заземляющих. Должностная инструкция начальника производственного отдела * Должностная инструкция начальника производственного отдела. подразделений предприятия и производственные связи между ними. 4.5.Начальник производственного отдела: должностная инструкция * ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО. подразделений предприятия и производственные связи между ними;. Должностная инструкция инженера по автоматизированным. *. системам управления производством. Скачать должностную инструкцию инженера по автоматизированным системам управления производствомТакой непростой документооборот: взаимодействие. * Как известно, документальное оформление трудовых отношений между. Бывает и так, что должностная (или производственная) инструкция. Вопрос-ответ. кадровый портал КАДРОВИК.РУ * 12 май 2009. К расходам, связанным с производством и реализацией. в чем различие между должностной инструкцией и производственной. Должностные инструкции по подразделениям предприятия и. * Должностная инструкция инженерно-технического работника, ответственного за осуществление производственного контроля за соблюдением. Должностная инструкция инженера по организации управления. * Скачать должностную инструкцию инженера. Специализацию предприятия. цехов, участков, производственные связи между ними. 4.7. Порядок. Мастер цеха | Рабочие специальности * Должностная инструкция мастера производственного цеха.Должностная инструкция начальника производственной. * Должностная инструкция начальника производственной лаборатории. Скачать должностную инструкцию начальника производственной лаборатории. Должностная инструкция — Википедия * Должностная инструкция — документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника. Должностные инструкции. Должностная инструкция инженера по организации управления. * Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на. основании трудового. Инженер по организации управления производством относится к. категории специалистов и. производственные связи. между ними;.
Скорость: 9964 Kb/s
