Должностная инструкция художественного руководителя театра

«____» ____________ 20__ г.

Художественного руководителя театра

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность художественного руководителя театра [Наименование организации в родительном падеже] (далее-Организация).

1.2. На должность художественного руководителя театра назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж творческой работы не менее пяти лет.

• 18 разряд -в театрах оперы и балета (в том числе имеющих звание «Академический»), во всех остальных академических театрах.
• 16-17 разряды -в театрах музыкальной комедии (оперетты), музыкально-драматических, драматических театрах, ТЮЗах, театрах кукол, в филармониях, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, симфонических, камерных, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний, в концертных залах с правами юридического лица, цирках.
• 15 разряд -в других театрах и художественных коллективах.

1.3. Художественный руководитель театра назначается и освобождается от должности руководителем организации (театра).

1.4. Художественный руководитель театра относится к категории руководителей, подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Организации.

1.5. В своей деятельности художественный руководитель театра руководствуется:

• нормативными актами по вопросам культуры и искусства;
• методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов;
• уставом Организации;
• правилами трудового распорядка;
• приказами и распоряжениями руководителя организации (театра), непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.6. Художественный руководитель театра должен знать:

• законы Российской Федерации и решения Правительства Российской Федерации по вопросам культуры и искусства;
• приказы, распоряжения и другие нормативные документы, утверждаемые Министерством культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации и руководителем Организации (театра);
• организацию театрального (музыкального) производства;
• психологию управления и творческого труда;
• современную и классическую отечественную и зарубежную драматургию и музыкальную литературу;
• классический и современный репертуар музыкальных театров и концертных организаций;
• историю и современные проблемы отечественного и мирового театрального, музыкального искусства;
• основы организации труда, трудового законодательства и авторского права;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
• положения настоящей должностной инструкции.

1.7. В период временного отсутствия художественного руководителя театра его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Художественный руководитель театра осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Осуществляет организацию всего комплекса творческой и производственной деятельности театра.

2.2. Обеспечивает художественное качество репертуара, способствующего формированию и удовлетворению потребностей населения в сценическом и музыкальном искусстве.

2.3. Определяет готовность спектаклей и принимает решения об их публичном исполнении.

2.4. Ведет работу с авторами в целях создания литературных (музыкальных) произведений для формирования репертуара театра.

2.5. Обеспечивает разработку и выполнение обязательств по заключенным договорам.

2.6. Организует работу по развитию творческих связей с коллективами предприятий, учреждений, организаций, предпринимателями с целью пропаганды театрального, музыкального искусства и привлечения внебюджетных средств на его развитие.

2.7. Принимает меры по обеспечению театра квалифицированными кадрами, их правильной расстановке и рациональному использованию.

2.8. Создает необходимые условия для творческого роста художественного персонала.

2.9. Обеспечивает органическое сочетание экономических и административных методов руководства, моральных и материальных стимулов для развития активности работников в творческо-производственной деятельности.

2.10. Способствует формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата.

2.11. Поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, другим работникам театра.

В случае служебной необходимости художественный руководитель театра может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

Художественный руководитель театра имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководителя Организации (театра), касающимися его деятельности.

3.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.3. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией.

3.4. Повышать свою квалификацию.

3.5. Получать от руководителей структурных подразделений, специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Художественный руководитель театра несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ,-и уголовную) ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,-в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности,-в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.3. Причинение материального ущерба-в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных в организации.

5.1. Режим работы художественного руководителя театра определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Организации (театре).

С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ «__» _______ 20__ г.

Должностная инструкция художественного руководителя дворца культуры - добавлено 76 комментария(ев)

Rating: 5 / 5 based on 307 votes.

Должностная инструкция художественного руководителя дворца культуры ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей. Законами иногда утверждаются на этот случай ограничения, к примеру, монополист не может отказать в договоре покупателю услуги или товара. Суд вынес приговор директору межпоселенческого центрального дома культуры Пензенского района, расположенного в селе Кондоль, признав его виновным в получении взятки. Осуществляет художественное редактирование и иллюстрирование изданий с целью обеспечения их высококачественного полиграфического исполнения. Инструкции разработаны на основе раздела «Квалификационные характеристики должностей служащих культурно-просветительных учреждений» Выпуска 30 ЕКСД «Должности служащих, занятых в культуре» и охватывают все должности, содержащиеся в названном разделе. Відповідальність Керівник несе відповідальність: За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, а також за невикористання або неповне використання своїх функціональних прав, що передбачені цією посадовою інструкцією, - в межах, визначених чинним законодавством України про працю. Давайте сделаем этот раздел полезным вместе!

Любой властен заключать договор с кем угодно, и на каких угодно требованиях. Требовать от руководства учреждения организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав. Обобщает опыт работы культурно-просветительных организаций, организует его внедрение в практику работы. В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с. Об утверждении квалификационного справочника Должности служащих, занятых в культуре и искусстве - - - - - - - - - - - - Правовые новости Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей. В своей деятельности начальник отдела руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, «О муниципальной службе в Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательными и иными нормативными правовыми актами по вопросам трудового законодательства, Уставом МО «Тарумовский район», Положением об отделе культуры администрации МО «Тарумовский район» далее- отдел культуры. Регламентом администрации МО «Тарумовский район», постановлениями распоряжениями главы МО «Тарумовский район», настоящей должностной инструкцией, иными нормативно правовыми актами РФ и Республики Дагестан. Нарушение было выявлено в ходе проведения проверки ОГКП «Областное коммунальное хозяйство». Должностная инструкция художественного руководителя Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. Должностные инструкции. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. Структурный анализ экономической культуры. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации". На должность художественного редактора принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет. Таким образом директор дома культуры получил в виде взятки 10 тысяч рублей. Уровни творческих способностей людей. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах домах народного творчества. дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа 5. Связь экономической культуры и деятельности.

Осуществляет свою деятельность на основании действующего законодательства и Устава Учреждения культуры и является организатором всего комплекса его творческой и производственной деятельности. Должностная инструкция руководителя художественного клубного заведения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и досуга, центра досуга укр. Художественный руководитель дома центра народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа, относится к категории специалистов. Суд вынес приговор директору межпоселенческого центрального дома культуры Пензенского района, расположенного в селе Кондоль, признав его виновным в получении взятки. Брати участь в обговоренні питань, що стосуються виконання його обов'язків. Установлено, что МУК «Тетюшский сельский дом культуры» заключило с ОГКП «Областное коммунальное хозяйство» договор безвозмездного пользования муниципальным имуществом без проведения торгов. Чаще всего, права и ответственность есть у обеих сторон.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Начальник отдела несет установленную законодательством ответственность за нарушение запретов, связанных с муниципальной службой, несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных федеральными законами, неисполнение ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, за утрату или порчу муниципального имущества, которое было предоставлено ему для исполнения должностных обязанностей. Коллективный договор подписали: Работодатель: учреждением культуры города Москвы «Дом культуры «Стимул». Назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы МО «Тарумовский район» РД. Трудовой договор с директором дома культуры Устав предоставляет лёгкое определение контракта. N 3612-1 "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 46, ст. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. «Там, где туман над речкою плывет, Там, где пшеница в поле колосится, Родной район Тарумовский живет — России дагестанская частица». Поддерживает в процессе работы связь с творческими союзами и общественными организациями по привлечению к проводимым мероприятиям творческих работников в целях совершенствования работы по обслуживанию населения. На должность художественного руководителя принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование культуры и искусства и стаж работы не менее 5 лет.

Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении должностных обязанностей. Нарушение было выявлено в ходе проведения проверки ОГКП «Областное коммунальное хозяйство». Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні ним посадових обов'язків. МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ 2. В период отсутствия художественного редактора отпуска, болезни, пр. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры культуры и досуга и других аналогичных организаций" Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Требовать от руководства учреждения организации оказания содействия в исполнении его должностных обязанностей и реализации прав. В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие с. Обязанности из договорного соглашения могут быть такие: выполнить какое-то деяние, отдать какое-то имущество, совершить какую-то работу. Выявляет наиболее творчески зрелые коллективы для присвоения им звания "народный", "образцовый".

• каталог саваж казань
• лечение ультразвуком суставов
• вяземская црб предварительная запись
• налоговый кодекс 16 глава
• правила транзитного перелета

Повинен знати: - чинне законодавство в галузі культури та мистецтва; - основи трудового законодавства; - чинні нормативні документи з питань культурно-освітньої та дозвіллєвої діяльності; - основи історії і теорії культури і мистецтва, режисури масових театральних видовищ і свят; - принципи формування репертуару, організаційної та методичної роботи з творчими колективами; - специфіку клубної, учбово-виховної роботи в колективах художньої самодіяльності; - правила і норми охорони праці, виробничої санітарії та протипожежного захисту; - правила внутрішнього трудового розпорядку. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков. В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. Принимает участие в работах, связанных с автоматизацией и механизацией библиотечной деятельности, обобщает полученные результаты и способствует внедрению последних достижений в деятельность библиотеки. ЕКС: Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих ЕКС Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 30. Художественный руководитель дома центра народного творчества, других аналогичных организаций, обеспечивающих методическое руководство организациями культурно-досугового типа, относится к категории специалистов. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора и в соответствии с положениями Трудового кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения.

1. признаки эндометриоидной кисты
2. дорогая я перезвоню павелецкая
3. расписание кино ростов на дону

Должностная инструкция руководителя коллектива – Юрист-онлайн - бесплатная юридическая помощь

Образец бланка (пример шаблона) инструкции:

_________________________________
(название предприятия, учреждения, организации)

Должностная инструкция руководителя коллектива

Утверждаю
______________________________
(руководитель учреждения, организации, другое должностное лицо,
______________________________
уполномоченное утверждать
______________________________

должностную инструкцию)
_________ ____________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
"___" ____________ ____

1. Общие положения

1.1. Назначение на должность руководителя коллектива и освобождение от нее производится приказом ___________________ по представлению _____________________ с соблюдением требований действующего законодательства о труде.

1.2. Руководитель коллектива непосредственно подчиняется _____________.

1.3. В процессе своей деятельности руководитель коллектива руководствуется Конституцией и законами Украины, постановлениями Кабинета министров Украины и приказами Министерства культуры и искусств Украины, другими нормативными документами, а также локальными правовыми актами и настоящей должностной инструкцией.

1.4. На период временного отсутствия руководитель коллектива может быть заменен _____________________________________________________________.

1.5. Руководитель коллектива получает от администрации заведения материалы нормативно-правового и организационно-методического содержания, знакомится под роспись с соответствующими документами.

1.6. Руководитель коллектива систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и работниками заведения.

2. Должностные обязанности

2.1. Руководит работой коллектива, объединения, студии, клуба, хора, ансамбля, оркестра зависимости от видов искусства и народного творчества.

2.2. Участвует в разработке перспективных и текущих планов работы, в проведении организационно-творческих мероприятий.

2.3. Проводит групповые и индивидуальные занятия с участниками по актерскому мастерству, технике речи, художественного слова, разучивание вокальных партий и тому подобное.

2.4. Учит игре на музыкальных инструментах, проводит оркестровые занятия по разучивание партий.

2.5. Проводит занятия по изучению истории изобразительного, декоративного и прикладного искусства, техники и технологии живописи, художественно-оформительского искусства и тому подобное.

2.6. Проводит учебные занятия, выступления с концертами и спектаклями, выставки.

2.7. Участвует в работе методического кабинета по организации и проведению массовых мероприятий, тематических вечеров, театрализованных праздников и т.

2.8. Осуществляет учет репетиций, выступлений, проведенной воспитательной работы.

Руководитель коллектива имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3.3. В пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных в процессе его деятельности, и вносить предложения по их устранению.

3.4. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

3.5. Получать информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей.

3.6. Самостоятельно принимать решения в пределах своей компетенции.

3.7. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, касающиеся его компетенции.

3.8. Повышать свою профессиональную квалификацию в установленном порядке.

Руководитель коллектива несет ответственность

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, а также за неиспользование или непосредственно своему прав, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, - в пределах, определенных действующим законодательством Украины и уголовным законодательством Украины.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

4.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством о труде Украины.

5. Руководитель коллектива должен знать:

5.1. Действующее законодательство в области культуры и искусства.

5.2. Действующие нормативные акты по культурно-образовательной и досуговой деятельности, народного творчества.

5.3. Теорию соответствующего вида искусства.

5.4. Принципы формирования репертуара.

5.5. Формы и методы учебно-воспитательной работы.

5.6. Правила и нормы охраны труда, производственной санитарии и противопожарной защиты.

5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.

6. Квалификационные требования

Высшее профессиональное (техническое); для специалиста - без требований к стажу работы; бакалавра - повышение квалификации и стаж работы по аналогичной по характеру профессии не менее 3 лет.

Руководитель
структурного подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
СОГЛАСОВАНО:
Начальник юридического подразделения
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____
С инструкцией ознакомлен:
______
(подпись)
______________________
(фамилия, инициалы)
"___" __________ ____

Должностная инструкция руководителя народного коллектива

Пешие прогулки и экскурсии на фаэтонах по нешироким улочкам среди оригинальных деревянных домов и зеленых парков, уютные рестораны и кафе с прекрасной кухней, небольшие чистые пляжи и многочисленные бухточки привлекают сюда, особенно летом, в уик-энд, огромное количество горожан и туристов.

13 пользователей сказали спасибо: Марфа, Тамара, Степан, Матвей, Раиса, Борис, Анна, Борис, Любовь, Лев,

На форуме сообщений: 842.454
Зарегистрировано пользователей: 15.759
Случайное обсуждение: Расписание автобуса майкоп краснодарского края
Соседнее обсуждение: Сценарий 9 мая для колледжа
Приветствуем последнего зарегистрированного по имени Тихон
Рекорд посещаемости форума — 13.749. зафиксирован — 16.04.2013 03:37:21
Сейчас онлайн: Надежда, Виктор, Валерий, Ефим, Константин, Зоя, Полина, Платон, Роман, Зоя, Серафима.
Карта сайта - Sitemap »»»»
RSS канал - RSS »»»»

Форум IP.Board © 2016 IPS, Inc. http://youcanexcel.ru

Должностная инструкция Аккомпаниатора

1.1. Аккомпаниатор отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность аккомпаниатора и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача и ведущего специалиста отдела культуры.

1.3. Аккомпаниатор отдела культуры в своей работе должен руковод-ствоваться:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе культуры;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Аккомпаниатор непосредственно подчиняется ведущему специалисту отдела культуры.

1.5. На время отсутствия аккомпаниатора (отпуск, болезнь, командировка, другие причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

- Положением об отделе культуры;

- Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных

инструкций на предприятии;

- Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

- КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей аккомпаниатора является обеспечение музыкальным сопровождением: культурно-массовых мероприятий, выступлений и репетиций коллективов художественной самодеятельности и участие в организации и проведении массовых мероприятий.

Рабочим местом являются помещения в клубе (фойе, зрительный зал), в отделениях предприятия, в курортном парке, где проводятся культурно-массовые мероприятия.

Аккомпаниатор отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи

В соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативых актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Подготовить к работе рабочее место, проверить наличие и исправ-

Ность музыкальных инструментов и материалов, необходимых для работы. При использовании электромузыкальных инструментов проверить наличие и исправ-ность заземления, исправность электрошнура, вилки и розетки.

2.3. Получить от ведущего специалиста отдела культуры необходимые для работы материалы.

2.4. Своевременно подавать заявки руководителю отдела на приобретение необходимых для работы материалов.

2.5.На высоком профессиональном уровне готовить и проводить культурно - массовые мероприятия, концерты художественной самодеятельности, привлекая к участию в них отдыхающих здравницы, 1-2 раза в месяц.

2.6. Готовить и проводить музыкальные вечера отдыха "Караоке на курорте" по плану работы клуба.

2.7. Обеспечивать музыкальное сопровождение репетиций и выступлений коллективов художественной самодеятельности (хоровых, музыкальных, хореографических коллективов, ансамблей и солистов, вокальных ансамблей).

2.8. Принимать участие в подготовке и проведении массовых представле-ний, театрализованных праздников, народных гуляний, балов, карнавалов, вечеров отдыха, новогодних представлений, танцевальных, тематических вечеров и других массовых мероприятий.

2.9. С ответственностью относиться к репетициям художественной само- деятельности, к творчеству, профессионализму концертных номеров, к репертуару, программе выступлений.

2.10. Своевременно реагировать на жалобы и претензии отдыхающих и работников предприятия.

2.11. Участвовать в работе художественного совета клуба.

2.12. Производить мелкий ремонт имущества клуба, используемого в работе. Подавать заявки руководителю устранение выявленных в процессе работы неисправностей.

2.13. Правильно, бережно относиться и использовать по назначению

Аппаратуру, инвентарь, имущество клуба.

2.14. Хранить материальные ценности и музыкальные инструменты в специально отведенном месте.

2.15. Экономить электроэнергию и воду.

2.16. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.17. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.18. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.19. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил

Эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся своему руководителю; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.20. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий,

Которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность руководителя отдела или другое должностное лицо.

2.21. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.22. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.23. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год).

2.24. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, производственной санитарии и трудового законодательства.

2.25. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____.

2.26. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности руководителю отдела или другому должностному лицу.

2.27. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.28. Сообщать руководителю отдела или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.29. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

2.30.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.31. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.32. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.33. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.34. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустрой-ству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и траво-стоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.35. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.36. Выполнять требования коллективного договора.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ Аккомпаниатор отдела культуры Должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и Нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы. Принципы разработки сценариев и программ проведения культурно-массовых мероприятий.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Особенности организации и методику культурно-массовой работы в здравнице.

5.9. Правила эксплуатации технических средств, музыкальной, звуковой и другой аппаратуры, используемой в работе.

5.10. Свои должностные обязанности.

5.11. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.12. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Аккомпаниатор отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Аккомпаниатор получает от ведущего специалиста отдела культуры необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с ведущим специалистом отдела культуры.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа аккомпаниатора отдела культуры оценивается:

8.1.1. Главным врачом и ведущим специалистом отдела культуры в про-цессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда кульорганизатора являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Должностная инструкция Аккомпаниатора - 4.7 out of 5 based on 3 votes