Приказ о выплате заработной платы - Ru-Trade - Финансы, Трейдинг и Инвестиции

Приказ о порядке выплаты зарплаты и аванса. Форум. кадровый.
Просмотр темы - Приказ о порядке выплаты зарплаты и аванса.
www.kadrovik.ru/

Как написать правильно приказ о выплате зарплаты и аванса?
Бизнес, Финансы › Бухгалтерия, Аудит, Налоги
Приказ " О установлении сроков выплаты заплаты" 1. Установить следующие даты выплаты зарплаты по предприятию: - за первую.
www.kadrovik.ru/

Образец приказа о днях выплаты заработной платы — Бухгалтерия Онлайн
Кадровый учет
Приказ в общем то и не нужен. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового.
Выдача заработной платы — Бухгалтерия Онлайн‎.
Образец приказа о днях выплаты зарплаты — Бухгалтерия Онлайн‎.
Выдача зарплаты раньше срока — Бухгалтерия Онлайн‎.
www.buhonline.ru

Приказ о сроках выплаты заработной платы - Кадровик.by
А наш банк приказ не требует, это точно. В начале года мы пишем в банк обычное письмо о сроках выплаты аванса и зарплаты.
kadrovik.by/topic/13775/

Приказы на выплату зарплаты - Дело и сервис
У нас на новом месте работу зарплату выдают 7-10 числа, а аванс 22-25. как в ПВТР и ТД написано. Начисляется она приказом директора каждый.
www.dis.ru/library/forum

В трудовом договоре не указаны дни выплаты зарплаты.
Всё для кадровика ›
Даты выплаты зарплаты предусмотрены у нас Правилами внутреннего трудового распорядка и соответствующим приказом, с которыми мы знакомим.
www.pro-personal.ru

Приказ о выплате денежной компенсации за задержку выплаты
Формат файлов: Microsoft Word - Быстрый просмотр
ПРИКАЗ. ______ № _____-к. Место составления. О денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы. В связи с нарушением срока.
www.pro-personal.ru/download/385056/8111/

Приказ об изменении срока выплат зарплаты - Факультет.
Формат файлов: PDF/Adobe Acrobat - Быстрый просмотр
ПРАВИТЕЛЬСГВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ. ВЫСШЕГО.
www.apmath.spbu.ru/docs/common/1333701390.pdf

Приказ о сроках выплаты зарплаты - Клерк.Ру
Юридический отдел › Правовая помощь
Правильным ли будет приказ о сроках выплаты зарплаты: Выплачивать работникам заработную плату два раза в месяц, 15 и 30 числа.
forum.klerk.ru

Официальная дата выплаты заработной платы в организации.
Трудовое право
На основании этих заявлений издается приказ по организации о переносе срока выплаты зарплаты за декабрь с пятого числа января.
www.garant.ru

Ru.Trade - Биржевая торговля и Инвестиции на Финансовых рынках.

Образец приказа о выплате заработной платы раньше срока - добавлен ответ

Заработной платы. Выплату зарплаты раньше. Приказ о переносе срока. При выдаче заработной платы раньше срока. Приказа по. Выплаты заработной. При выдаче заработной платы раньше. Перенос сроков выплаты заработной. Банк о том, что. Приказ о сроках выплаты. Образец приказа приведен в статье выплата и депонирование.

Выдача заработной платы в. Чем выплата раньше срока. 136 тк рф о выплате не. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока. Срок выплаты. Рф заработная плата. Образец приказа о. Текст приказа о выплате. Сроки выплаты заработной платы.

О.а. Курбангалеева, журнал зарплата 8, 2009. Практически в каждой организации есть. Положение о премировании работников оао сторридж за основные результаты. Отпуск без сохранения заработной платы правовые аспекты. Достаточно часто работники.

Заявление на оплату больничного листа образец исковое заявление у меня есть сайт по. Базы пакета кадровика (версия проф) (кликните на интересующую вас базу, и сможете скачать.). Штатное расписание, штатное расписание образец, изменение штатного расписания, форма. Увольнение по сокращение штата как выгоднее уволиться- по сокращению штата или по.

Приказ о сроках выплаты заработной платы

Разместил Violet. 22 Окт.2015 / Комментарии к записи Приказ о сроках выплаты заработной платы отключены

Заработная плата на предприятиях должна выплачиваться не реже, чем каждые две недели, это установлено действующим трудовым законодательством. Обычно сроки оплаты прописываются в локально-нормативных актах компании, например, в Коллективном договоре или Положении об оплате труда работников.

Но иногда некоторые предприятия составляют приказ о сроках выплаты заработной платы . Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно на нашем сайте, воспользовавшись ссылкой внизу данной статьи.

О выплате заработной платы говорится в Трудовом кодексе РФ. В приказе о сроках выплаты заработной платы должны быть прописаны сроки конкретной выплаты денежных средств сотрудникам предприятия, но в соответствии с законодательством, т.е. как минимум, два раза в месяц.

Приказ о сроках выплаты заработной платы должен включать в себя следующую информацию:

• Наименование работодателя;
• Дата оформления приказа о сроках выплаты заработной платы (обычно он составляется в конце календарного года и действует в течение всего следующего года);
• Место составления приказа (название города или другого населенного пункта, в которой располагается данная организация);
• Название бланка должно быть «Приказ»;
• Заголовок – «Об установлении сроков выплаты заработной платы на 20__год»;
• Распоряжение руководителя организации об установлении даты выплаты аванса и основной части заработной платы;
• Подпись руководителя компании;
• Печать предприятия.

Приказ о сроках выплаты заработной платы может составляться на предприятии или нет, но если в других ЛНА нет никаких сведений о порядке выплаты зарплаты, то приказ должен быть составлен.

Скачать образец приказа о сроках выплаты заработной платы можно здесь: образец приказа

Правомерна ли выплата заработной платы раньше срока

У нас день выдачи зарплаты за январь 5 февраля. Бухгалтер по ошибке сняла деньги в банке и выдала з/плату 30 января. НДФЛ и страховые взносы в ПФР и ФСС перечислила полностью тоже 30 января. В банке у операционистов не возникло никаких вопросов, что з/плата снимается раньше на 5 дней (для чего тогда в банке назначают дни з/плат?). Словом, никто на ошибку не указал. Нужно ли предпринимать какие-либо действия и насколько серьезная ошибка?

сообщаем следующее. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. шестая ст. 136 ТК РФ ). Сроки выплаты должны быть закреплены в коллективном или трудовом договоре или в Правилах трудового распорядка.

При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня. При этом законодательством не запрещено выплачивать заработную плату раньше срока. Если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию и нарушением это не считается.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Статья: Устанавливаем сроки выплаты заработной платы

Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц (ч. шестая ст. 136 ТК РФ ). Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты (ст. 12 Конвенции. определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. № 344-О-О ).* Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е (31-е). Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены.

Зарплату за первую половину месяца выплачивайте в текущем месяце

Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц (письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472- 6-0 ). При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается (письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14- 2- 242 ). Устанавливая дни выплаты зарплаты, нельзя использовать неконкретные формулировки (например, «зарплата выплачивается до 20-го числа и до 5-го числа») или указывать диапазон дат («с 10- го по 15-е число»).*

К настоящему времени сформировалось два подхода как установить сроки выплаты зарплаты. Опираясь на судебную практику, рассмотрим, что лежит в их основе.

Подход 1. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в месяц каждые 15 дней. Предусмотреть такие сроки выплаты заработной платы, как 25-е и 10-е числа каждого месяца, можно. В этом случае периодичность в полмесяца (15 дней) будет соблюдена (решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 сентября 2012 г. по делу № 2-2016/2012, решение Куйбышевского районного суда г. Иркутска от 8 июня 2011 г. по делу № 2-985/2011).

Отметим, что в Трудовом кодексе не раскрывается понятие срока, определенного в полмесяца. В рамках данного подхода полмесяца – это не половина календарного месяца, а любой период времени в 15 дней (решение Центрального районного суда г. Красноярска от 24 сентября 2012 г. по делу № 2-2016/2012).

Если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или праздничным днем, перечислите или выдайте ее работникам накануне

Подход 2. Заработная плата выплачивается не реже двух раз в календарном месяце. При этом полмесяца – это не любой период времени в 15 дней, а половина календарного месяца. Поэтому указать в ПВТР, коллективном и трудовом договоре такие сроки выплаты заработной платы, как 25-е и 10-е числа, нельзя. Зарплата 10-го числа выплачивается за предыдущий календарный месяц. Выплата зарплаты переносится на следующий за отработанным месяц, что, по мнению судов, будет нарушением части шестой статьи 136 Трудового кодекса (определение Приморского краевого суда от 21 августа 2014 г. № 33-7261. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 22 апреля 2013 г. № 33-3751/13 ).

Исходя из этого подхода, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за первую половину календарного месяца (период с 1-го по 15-е число) – 15-го или 16-го числа этого месяца, за вторую половину календарного месяца (период с 16-го по 30-е (31-е) число) – в последний день этого месяца.

При этом на практике не все компании могут начислить зарплату 15-го или 31-го числа текущего месяца, так как на эти даты бухгалтерия еще не имеет информации о фактически отработанном сотрудниками времени. Особенно это касается крупных компаний.

Если Гострудинспекция или суд укажут на необходимость применять второй подход, их решение можно обжаловать. В качестве аргументов работодатель вправе указать, что этот вопрос Трудовым кодексом не урегулирован. Основания утверждать, что полмесяца – это именно половина календарного месяца, отсутствуют (письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 ).

При этом затягивать с начислением зарплаты за отработанное время не следует. Оптимальными сроками выплаты зарплаты будут: с 20-го по 25-е число – выплата одной части зарплаты, с 5-го по 10-е число следующего месяца – окончательный расчет за предыдущий месяц. В рамках этих диапазонов дат нужно определить конкретные дни.

Для различных подразделений, в том числе для головной организации и ее филиалов, можно установить разные дни выплаты зарплаты. Трудовой кодекс это не запрещает (ст. 136 ТК РФ. письмо Роструда от 20 июня 2014 г. № ПГ/6310-6-1 ).

Ответственность работодателя за нарушение правил о сроках выплаты зарплаты

Если зарплата выплачивается реже чем каждые полмесяца, работодателю грозит материальная ответственность (ст. 236 ТК РФ ).* В этом случае сотрудникам полагается компенсация за каждый день задержки выплаты зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Для выплаты компенсации нужно издать приказ в произвольной форме (образец ниже). Это не исключает права работника на индексацию сумм задержанной зарплаты в связи с их обесцениванием из-за инфляции (п. 55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 ).

В разделе «Трудовые споры»

вы найдете судебное решение о том, что правилами внутреннего трудового распорядка должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты (help.kdelo.ru/sn/item5153?catId=4347 )

Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности, если он (ст. 5.27 КоАП РФ ):
– не установил сроки выплаты зарплаты в ПВТР, коллективном и трудовом договоре (даже если фактически зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца);
– выплачивает зарплату один раз в месяц либо реже, чем раз в полмесяца (в том числе по просьбе работников).*

При первом нарушении организации грозит штраф от 30 000 до 50 000 рублей, а должностному лицу – от 1000 до 5000 рублей. Кроме того, суд может обязать работодателя возместить сотруднику моральный вред (ст. 151 ГК РФ ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Выплата заработной платы раньше сроков установленных коллективным договором

В коллективном договоре определены сроки выдачи зарплаты 2 раза в месяц: 20 и 10 числа (подразумевается, но не прописано! 20 числа текущего месяца - аванс, 10 числа следующего месяца за текущим - заработная плата). Считается ли нарушением выдача аванса и заработной платы ранее этих сроков, т.е. по мере возможности иногда когда есть денежные средства можно ли выдать аванс 15 числа текущего месяца, а саму зарплату 30 числа? Формулировку "до 20 числа" или "до 10 числа" на р азрешает прописывать учредитель

Выдавать заработную плату раньше установленного срока трудовое законодательство не запрещает.

Вы задаете вопрос, можно ли выплатить зарплату раньше.

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов организации.

Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор.

А за задержку зарплаты предусмотрена ответственность.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1.Ответы:В какие сроки работодатель обязан выплачивать зарплату

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки* (ст. 22 ТК РФ ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья:Зарплату можно выдавать раньше срока

Можно ли выдавать заработную плату ранее установленных на предприятии сроков – например, в связи с отпусками сотрудников? И если можно, то оформляется ли как-то более ранняя выплата?

А.Г. Панина, гл. бухгалтер ООО «ТИМА» (г. Белгород)

Выдавать заработную плату раньше установленного срока трудовое законодательство не запрещает.*

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. День ее выдачи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. При этом если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то выдача заработной платы производится накануне этого дня.

Однако если требуется перенести день выплаты заработной платы на более ранний срок (например, на день) и этот перенос не связан с выходными или праздничными днями, то для его оформления достаточно приказа по предприятию. Если же вы постоянно планируете выдавать зарплату раньше установленного срока, то следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка организации, коллективный или трудовой договор.*

начальник отдела социального обслуживания
Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию

Журнал «Главбух», № 15 август 2006

3. Рекомендация:Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

Сроки выплаты зарплаты*

Организация должна выплачивать зарплату в установленные сроки (ст. 22 ТК РФ ).

Сроки выплаты должны быть закреплены в одном из внутренних документов:

Периодичность выплаты зарплаты*

Организация обязана выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ ). Если установленный день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, выдавайте зарплату накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ ).

Ответственность за задержку зарплаты*

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность:

• для организации – административная – штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ );
• для должностных лиц (например, руководителя):
  – административная – штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ст. 5.27 КоАП РФ );
  – уголовная (ст. 145.1 УК РФ );
  – дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ ).

Уголовная ответственность руководителя*

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно одного). Сроки задержки зарплаты, при нарушении которых руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности, следующие:

• полная невыплата – свыше двух месяцев;
• выплата зарплаты в размере ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ ) – свыше двух месяцев;
• частичная невыплата – свыше трех месяцев.

Для руководителя, который допустил частичную невыплату зарплаты свыше трех месяцев, предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

• штраф в размере до 120 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до одного года);
• лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
• принудительные работы на срок до двух лет;
• лишение свободы на срок до одного года.

К руководителю организации, в которой зарплата в течение двух месяцев полностью не выплачивалась либо выплачивалась в размере ниже МРОТ. применяются более жесткие меры уголовной ответственности. А именно:

• штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. (или в размере зарплаты либо иного дохода осужденного за период до трех лет);
• принудительные работы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет;
• лишение свободы на срок до трех лет, при этом суд может дополнительно назначить лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Эти виды ответственности перечислены в частях 1 и 2 статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Если задержка зарплаты повлекла тяжкие последствия, то наказание будет еще более жестким (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ ).

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Материальная ответственность организации*

Материальная ответственность организации в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты установлена статьей 236 Трудового кодекса РФ. Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам. Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы должна быть отражена в расчетных листках (ст. 136 ТК РФ ).

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

эксперт БСС «Системы Главбух»

Новые сроки выплаты зарплаты изменения в 2016 году

Законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ установлены новые сроки выплаты зарплаты в 2016 году. Изменения вступят с 3 октября, к этому времени сроки выплаты зарплаты нужно переутвердить. Законом также повышены в два раза штрафы за задержку зарплаты. Выдавать аванс за сентябрь и платить зарплату за сентябрь нужно уже по новым правилам. Комментарий к изменениям от эксперта смотрите в другой статье .

В Трудовом кодексе статья 136 изложена в новой редакции. В ней прописано, что конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Но дата выплаты не может быть позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При этом норма о том, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, остается.

Получается, что аванс нужно выплачивать не позднее 30 числа текущего месяца. А получку — не позднее 15 числа следующего месяца .

Допустим, вы выплачиваете зарплату два раза в месяц. Как выплатить зарплату по новым правилам за ноябрь? Аванс выплачивается за первую половину месяца (1-15 ноября). Поэтому его нужно выплатить не позднее 15 календарных дней со дня 15 ноября. Аванс за ноябрь по правилам нужно выплатить не позднее 30 ноября.

Получку выплачиваем за период 1-30 ноября. Прибавляем к 30 числу 15 календарных дней, и получается, что получку за ноябрь по новому закону нужно выплатить не позднее 15 декабря.

Напомним, что в договоре с работником или локальном акте работодателя должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты. Смотрите образец положения об оплате труда . в котором учтены положения нового закона.

Можно ли выплачивать заработную плату и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР?

День добрый! В ПВТР нашей организации установлены сроки выплаты заработной платы. аванс с 20 до 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц с 10 по 15 число месяца. Главный бухгалтер утверждает 1. должны стоять конкретные даты без диапазона: например, аванс 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц 15 числа месяца 2. формулировка в ПВТР нарушает ст. ТК РФ 136 и влечет штрафы при проверке для организации 3. выплачивать заработную плату можно и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР. В периодике и судебной практике я не нашла подтверждения утверждений гл.буха. Прошу Вас подтвердить или опровергнуть мои убеждения.

Рассмотрим Ваши вопросы:

1. должны стоять конкретные даты без диапазона: например, аванс 25 числа месяца и заработная плата за предыдущий месяц 15 числа месяца

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

В данном случае употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца, например, 5-го и 20-го числа соответствующего месяца. Указание не конкретных дат, а крайних сроков выплаты (например, не позднее 5 и 20 числа месяца) является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты произвольно, до указанных дат. Такое установление является ошибочным и не соответствует принципу правовой определенности и требованиям трудового законодательства.

Таким образом, при указании сроков выдачи зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки выплаты. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика (см. например, определение Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. № 33-2867-2012 ).

2. формулировка в ПВТР нарушает ст. ТК РФ 136 и влечет штрафы при проверке для организации

В соответствии со ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила.

Таким образом, правила трудового распорядка не могут содержать условия о выплате зарплаты в крайние сроки, даже если сотрудники согласны на такой порядок выплаты. Следовательно, в случае нарушения указанной нормы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

3. выплачивать заработную плату можно и раньше тех сроков которые указаны в ПВТР.

В данном случае, законодательство также не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы раньше установленных сроков. Употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца.

Также отметим, что исходя из практики, проверяющие органы считают, что не выплата заработной платы в точно установленный срок (даже раньше срока) также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, можно сделать вывод, что трудовое законодательство не содержит каких-либо исключений на выплату заработной платы ранее установленного срока.

В соответствии с трудовым законодательством есть одно исключение, когда заработная плата может выплачиваться ранее установленного срока - это при совпадении для выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем. В этом случае заработную плату необходимо выплатить накануне выходного или праздничного дня ( см. ст. 136 Трудового Кодекса РФ).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как выплатить зарплату сотрудникам

Зарплату работникам выплачивайте не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором ( ст. 136 ТК РФ ). В связи с чем традиционно выплата зарплаты состоит из:

выплаты окончательного расчета за месяц.

Конкретные сроки выплаты зарплаты и ее составных частей Трудовым кодексом РФ не регулируются, поэтому установите их Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Работодатель вправе выплачивать сотрудникам зарплату (в т. ч. ее составные части):

Ситуация: Является ли нарушением установление в Правилах трудового распорядка, трудовых и коллективных договорах не конкретных дат выплаты зарплаты, а крайних сроков ее выплаты

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В данном случае употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца, например, 5-го и 20-го числа соответствующего месяца. Указание не конкретных дат, а крайних сроков выплаты (например, не позднее 5 и 20 числа месяца) является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты произвольно, до указанных дат. Такое установление является ошибочным и не соответствует принципу правовой определенности и требованиям трудового законодательства.

Таким образом, при указании сроков выдачи зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки выплаты. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика (см. например, определение Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. № 33-2867-2012 ).

Ситуация: Можно ли в трудовых договорах установить, что зарплата выплачивается один раз в месяц

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором ( ч. 6 ст. 136 ТК РФ ). Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила. В частности, для порядка выплаты не имеет значения, работает сотрудник по основному месту или по совместительству .

Таким образом, трудовые договоры с сотрудниками не могут содержать условия о выплате зарплаты один раз в месяц, даже если сотрудники согласны на такой порядок выплаты.

Ситуация: Является ли нарушением установление в Правилах трудового распорядка, трудовых и коллективных договорах не конкретных дат выплаты зарплаты, а крайних сроков ее выплаты

Статья 136 Трудового кодекса РФ устанавливает правило, по которому работодатель выплачивает зарплату сотрудникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. В данном случае употребление законодателем слова «день» следует понимать буквально – как конкретные числа календарного месяца, например, 5-го и 20-го числа соответствующего месяца. Указание не конкретных дат, а крайних сроков выплаты (например, не позднее 5 и 20 числа месяца) является расплывчатым и позволяет работодателю производить выплаты произвольно, до указанных дат. Такое установление является ошибочным и не соответствует принципу правовой определенности и требованиям трудового законодательства.

Таким образом, при указании сроков выдачи зарплаты в документах нужно прописывать конкретные даты, а не крайние сроки выплаты. Правомерность данного подхода подтверждает и судебная практика (см. например, определение Забайкальского краевого суда от 5 сентября 2012 г. № 33-2867-2012 ).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

С уважением, Вартанова Светлана,

эксперт кадровой справочной системы «Система Кадры»,