ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

«__» _________ 20____ г. Минск

_______________________________________________, в лице учредителя ___________________, действующего на основании ____________________ (далее — Наниматель) с одной стороны, и гражданин _____________________. (далее — Руководитель), в соответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и главой 18 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) заключили настоящий трудовой контракт о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ И СРОК ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

1.1. Наниматель назначает _____________________________ на должность _____________________________________________________________________________
сроком на __________ лет с «___» _________ 20____ г. по «___» июля 20______ г.
1.2. Настоящий трудовой контракт является трудовым договором по основному месту работы без предварительного испытания.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

2.1.Руководитель имеет право:
2.1.1. действовать от имени организации в соответствии с компетенцией, определенной в Уставе, а также в пределах, определенных настоящим трудовым контрактом;
2.1.2. определять порядок хозяйственной деятельности организации по конкретным направлениям и в пределах решений собрания участников;
2.1.3. принимать решения по вопросам деятельности организации, не отнесенным Уставом к исключительной компетенции других органов организации;
2.1.4. на судебную и иную защиту своих трудовых прав.
2.2. Наниматель устанавливает для Руководителя следующие пределы распоряжения имуществом и средствами организации:
2.3. Руководитель обязуется:
2.3.1. добросовестно выполнять работу в соответствии с должностными обязанностями директора, установленными Уставом организации, а также соответствующей квалификационной характеристикой, приведенной в Едином квалификационном справочнике должностей служащих;
2.3.2. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным актам;
2.3.3. своими решениями обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству, выполняемых работ, оказываемых услуг;
2.3.4. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым контрактом, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству, принимать меры к предотвращению ущерба;
2.3.5. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
2.3.6. организовать и обеспечить высокоэффективную и устойчивую работу организации и ее динамичное экономическое и социальное развитие;
2.3.7. обеспечить защиту сведений, составляющих коммерческую тайну организации (в т.ч. после прекращения настоящего трудового контракта). К коммерческой информации относятся данные о клиентуре организации, формах и методах работы с ней; содержание и сумма контрактов; финансовое состояние организации, его текущие и перспективные планы; способы коммерческой реализации проектов; организационная структура Заказчиков. Передача информации, составляющей коммерческую тайну организации, иным лицам может осуществляться по решению учредителей;
2.3.8. отчитываться перед Нанимателем не реже одного раза в год по результатам производственно-хозяйственной деятельности вверенной организации;
2.3.9. обеспечить сохранность имущества организации;
2.3.10. не принимать участия самостоятельно или опосредовано в управлении другими субъектами хозяйствования, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
2.3.11. поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально-психологический климат, деловые отношения с его работниками и акционерами;
2.3.12. соблюдать нормы служебной этики, предупреждать конфликтные ситуации, мешающие нормальной работе организации;
2.3.13. исполнять другие обязанности, предусмотренные действующим Уставом организации, а также установленные действующим законодательством и соответствующие занимаемой должности.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

3.1. Наниматель имеет право:

3.1.1. осуществлять ревизию деятельности Руководителя по расходованию средств Общества в порядке, определенном Уставом и действующим законодательством;
3.1.2. осуществлять контроль за выполнением Руководителем условий настоящего трудового контракта;
3.1.3. расторгнуть настоящий трудовой контракт в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами;
3.1.4. устанавливать Руководителю дополнительные виды поощрений и материального стимулирования труда;
3.1.5. требовать от Руководителя выполнения условий трудового контракта и правил внутреннего трудового распорядка;
3.1.6. привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;
3.1.7. обращаться в суд для защиты своих прав;
3.1.8. уменьшать (лишать) Руководителю все виды премий независимо от привлечения Руководителя к дисциплинарной ответственности за:
— отсутствие на рабочем месте без уважительной причины свыше трех часов в течение рабочего дня;
— несвоевременное исполнение или неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин;
— использование имущества организации не в служебных целях;
3.1.9. уменьшать Руководителю отпуска в соответствующем году на число дней прогула или умышленного неисполнения им трудовых обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, при этом отпуск должен быть не менее 24 (двадцати четырех) календарных дней.
3.2. Наниматель обязуется:
3.3.1. создать для Руководителя необходимые организационно-экономические и социально-бытовые условия для успешного осуществления последним своих должностных обязанностей;
3.2.2. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, определенных Уставом организации, локальными актами и настоящим трудовым контрактом;
3.2.3. при необходимости обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Руководителя в порядке и на условиях, определяемых соглашением с ним, и создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с ТК;
3.2.4. не вмешиваться в текущую хозяйственную и оперативно-распорядительную деятельность Руководителя;
3.2.5. соблюдать условия настоящего трудового контракта.

4.1. Наниматель устанавливает Руководителю следующие условия оплаты труда:
Руководителю устанавливается должностной оклад, выплачиваемый ежемесячно, из фонда оплаты труда. Конкретный размер оплаты труда Руководителя зависит от результатов работы организации.
Размер должностного оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием организации и не может быть ниже установленной в Республике Беларусь минимальной заработной платы.
4.2. Выплата премий и надбавок при условии выполнения обязательств, изложенных в настоящем контракте, и показателей в соответствии с действующем у Нанимателя локальными нормативными актами о премировании.

5.1. Руководитель подлежит обязательному государственному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством.

6.РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Нормальная продолжительность рабочей недели Руководителя равняется 40 часам.
6.2. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день. В случае производственной необходимости Руководитель обязан исполнять свои трудовые обязанности во внеурочное время. Осуществляемая в такое время работа входит в круг трудовых обязанностей Руководителя и дополнительно не оплачивается.
6.3. График работы — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
6.4. Продолжительность трудового отпуска составляет 25 (двадцать пять) календарных дней, в т. ч.:
основной отпуск — 24 (двадцать четыре) календарных дня,
дополнительный поощрительный отпуск — 1 (один) календарный день.

7. ИЗМЕНЕНИЕУСЛОВИЙ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

7.1. Условия настоящего трудового контракта могут быть изменены как по инициативе Руководителя, так и Нанимателя.
7.2. Изменения и дополнения в трудовой контракт вносятся при достижении сторонами обоюдного согласия.
7.3. При достижении согласия сторон изменения (дополнения), вносимые в трудовой контракт, фиксируются в дополнительном соглашении, которое с момента подписания его обеими сторонами, приобретает юридическую силу и становится неотъемлемой частью трудового контракта.
7.4. Недостижение сторонами согласия по поводу пересмотра условий трудового контракта не является основанием для его досрочного расторжения.
7.5. В остальном вопросы изменения трудового контракта регулируются главой 3 ТК.

8. ПРЕКРАЩЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

8.1. Действие настоящего трудового контракта прекращается:
— в связи с истечением его срока;
— по иным основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
8.2. Трудовой контракт может быть досрочно расторгнут:
8.2.1. по инициативе Нанимателя по дополнительным основаниям, предусмотренным законодательством, за следующие нарушения Руководителем возложенных на него трудовых обязанностей:
— нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий;
— причинение в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятом иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);
— непринятие необходимых мер для своевременного поступления выручки по экспортным контрактам или оплаченного товара по импортным и бартерным контрактам;
— необеспечение надлежащей трудовой дисциплины подчиненных, а равно сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо непривлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;
— распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств в рабочее время или по месту работы;
-нарушение правил по охране труда и технике безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника;
8.2.2. по решению Нанимателя в случае отсутствия виновных действий (бездействия) Руководителя на основании статьи 259 ТК. В таком случае Наниматель выплачивает Руководителю компенсацию за досрочное расторжение с ним трудового контракта в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.3. по требованию Руководителя в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий трудового контракта по вине Нанимателя. В этом случае Наниматель выплачивает Руководителю за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере одной среднемесячной заработной платы;
8.2.4. по инициативе Руководителя с письменным предупреждением Нанимателя не позднее чем за один месяц по статье 260 ТК.
В любом случае Руководитель должен обеспечить надлежащую передачу должностных обязанностей преемнику, которая включает детальное ознакомление преемника с бухгалтерией, балансами организации и текущими проектами.

9. СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА

9.1. Настоящий трудовой контракт вступает в силу с момента подписания и действует в течение срока, указанного в пункте 1.1.
9.2. При согласии сторон продолжить трудовые отношения после истечения срока, указанного в пункте 1.1 настоящего трудового контракта, трудовой контракт продлевается на новый срок в пределах максимального пятилетнего срока либо перезаключается.
Наниматель не менее чем за один месяц до окончания срока действия настоящего трудового контракта обязан письменно уведомить Руководителя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового контракта, его продлении или перезаключении, оговорив новый срок действия трудового контракта.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. Руководитель несет полную материальную ответственность за свои действия в период его работы в должности директора. С Руководителем подписывается договор о полной материальной ответственности.
10.2. За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей Руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.
10.3. За противоправное, виновное причинение ущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Руководитель может быть привлечен к материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных ТК.
10.4. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Нанимателю по вине Руководителя излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением.
10.5. При прекращении деятельности организации по основаниям, предусмотренным законодательством, Руководитель несет ответственность за свои действия в период исполнения должностных обязанностей в порядке и в течение срока, предусмотренных действующим законодательством Республики Беларусь.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым контрактом, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь и Уставом организации.
11.2. Настоящий трудовой контракт составлен в двух экземплярах, один из которых находится на хранении у Нанимателя, второй — у Руководителя.

Образец трудового контракта с руководителем ООО

Трудовой контракт с руководителем
Общества с ограниченной ответственностью “_______________________________”

г. _________________ "__"_________20__г.

Общество с ограниченной ответственностью “_______________________________”, именуемое в дальнейшем "Общество", в лице участника Общества ___/Ф.И.О./___, действующего на основании __/протокола собрания участников Общества №__ от __.__.20__г. или решения единственного участника Общества №__ от __.__.20__г./__, с одной стороны, и г-н ___/Ф.И.О./___, именуемый в дальнейшем “Руководитель”, с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор (далее - “Договор”) о нижеследующем:

1. Общее положение

1.1. Руководитель – единоличный исполнительный орган Общества, именуемый в уставе Общества как _/Генеральный директор, Директор/_.
1.2. Руководитель осуществляет свои полномочия в течение ____ лет, начиная с даты принятия решения об его избрании. По истечении указанного срока действие настоящего Договора прекращается.
1.3. Работа по настоящему Договору является __/основным местом работы, по совместительству/__ Руководителя.

2. Права и обязанности руководителя

2.1. В соответствии с Уставом Общества Руководитель является единоличным исполнительным органом Общества.
2.2. Полномочия Руководителя определяются Уставом Общества, Положением о Генеральном директоре Общества, настоящим Договором и действующим законодательством РФ.
2.3. Руководитель подотчетен Общему собранию участников __/и Совету директоров/__ Общества.
2.4. Руководитель осуществляет руководство текущей деятельностью Общества.
2.5. Руководитель решает все вопросы деятельности Общества, за исключением вопросов, относящихся к компетенции Общего собрания _/и Совета директоров/_ Общества.
2.6. Руководитель организует выполнение решений Общего собрания участников __/и Совета директоров/__ Общества.
2.7. Руководитель без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы, совершает сделки от имени Общества, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества.
2.8. Перечень должностных обязанностей Руководителя определяется Должностной инструкцией Руководителя.
2.9. Руководитель подлежит всем видам государственного социального страхования на период действия настоящего Договора.
2.10. Руководитель Общества:
- без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
- выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
- издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
- осуществляет руководство Обществом, несет ответственность за деятельность Общества;
- представляет годовой отчет о выполнении финансового плана и годовой баланс не позднее 3 (трех) месяцев после окончания финансового года;
- обеспечивает выполнение принятых исполнительными органами Общества решений;
- принимает меры поощрения работников и налагает на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка;
- регулярно составляет и предоставляет Общему собранию отчеты о деятельности Общества;
- утверждает штатное расписание Общества;
- принимает решение о продаже, сдаче в аренду, в залог и ином распоряжении имуществом, составляющим до 25% (двадцати пяти процентов) активов Общества;
- обеспечивает соответствие сведений об участниках Общества и о принадлежащих им долях или частях долей в уставном капитале Общества, о долях или частях долей, принадлежащих Обществу, сведениям, содержащимся в едином государственном реестре юридических лиц, и нотариально удостоверенным сделкам по переходу долей в уставном капитале Общества, о которых стало известно Обществу;
- осуществляет иные полномочия, не отнесенные Федеральным законом «Об Обществах с ограниченной ответственностью» или настоящим Уставом к компетенции Общего собрания участников Общества.
2.11. Руководитель обязан:
- в своей деятельности руководствоваться интересами Общества;
- обеспечивать достижение прибыльности Общества;
- осуществлять текущее руководство деятельностью Общества;
- обеспечивать работу и взаимодействие персонала, отделов и подразделений Общества;
- соблюдать условия настоящего Договора, положения Устава Общества, а также действующего законодательства РФ;
- представлять отчеты о своей деятельности по требованию Общего собрания участников или Совета директоров Общества;
- представлять годовой отчет о своей деятельности на каждом годовом Общем собрании участников Общества;
- соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее охрану, а также соблюдать условия конфиденциальности, предусмотренные п. 5.1. настоящего Договора;
- своевременно обеспечивать уплату Обществом налогов и иных платежей, а также обеспечивать выполнение Обществом иных обязанностей юридического лица;
- выполнять иные обязанности в рамках своей компетенции.
2.12. Совмещение Руководителем должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Общего собрания участников Общества.
2.13. Руководитель в период действия Договора не вправе учреждать или принимать участие в организациях, конкурирующих (намеревающихся конкурировать) с Обществом. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.
2.14. Руководитель не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества, и способные привести к конфликту интересов Руководителя и Общества. Нарушение указанных условий является основанием для прекращения Договора по решению Общего собрания участников Общества.

3.1. За выполнение своих обязанностей Руководителю выплачивается заработная плата в размере _______(_____________) рублей в месяц.
3.2. По результатам хозяйственной деятельности Общества Руководителю выплачивается премия в размере ____ % от чистой прибыли Общества.

4. Рабочее время

4.1. Руководителю устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя.
4.2. Рабочий день Руководителя ненормирован.
4.3. В соответствии с законодательством РФ о труде Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день).
4.4. На Руководителя распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством РФ о труде, уставом Общества, положениями о Генеральном директоре и о персонале, решениями Общего собрания участников для сотрудников Общества.

5. Условия конфиденциальности

5.1. В течение срока действия настоящего Договора, а также в течение 5 лет по его прекращении Руководитель не вправе разглашать информацию, предусмотренную Положением о коммерческой тайне Общества, а также следующие сведения:
- о деятельности, планах, проектах, финансах, размерах получаемой прибыли, контрактах и иных сделках, денежных и иных операциях Общества и т.п.;
- о технологиях, программных и технологических разработках и решениях, ноу-хау, способах производства, условиях оказания услуг, иных вопросах хозяйственной деятельности Общества и т.п.;
- об управлении, тактике и стратегии менеджмента Общества, собственных управленческих разработках Общества и т.п.;
- о маркетинговой политике Общества, рекламных кампаниях и т.п.;
- о сотрудниках, должностных лицах, партнерах, клиентах, поставщиках и иных контрагентах Общества;
- сведения, касающиеся основных направлений деятельности компаний, ее действующих и стратегических планов, проектов, программ и т.п.;
- иные сведения, разглашение и передача которых может нанести ущерб интересам Общества.
Разглашение указанной в настоящем пункте информации является нарушением условий конфиденциальности (коммерческой тайны).
Под разглашением понимается распространение, передача, сообщение, а также осуществление иных действий (бездействия), в результате которых указанная в настоящем пункте информация стала известна третьим лицам.
5.2. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности (коммерческой тайны) является грубым нарушением его трудовых обязанностей и дисциплины труда и влечет ответственность, предусмотренную законодательством РФ о труде.
5.3. Неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности является основанием к досрочному расторжению настоящего Договора.
5.4. В случае, если неисполнение Руководителем обязанности по соблюдению условий конфиденциальности причинило Обществу ущерб, Руководитель обязан возместить указанный ущерб в соответствии с гражданским законодательством РФ.

6. Ответственность руководителя

6.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем своих обязанностей могут служить основанием для досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общества.
6.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненный Обществу, в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. Руководитель несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу их виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
6.4. Руководитель не освобождается от ответственности, если действия, влекущие такую ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права и полномочия.
6.5. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
6.5. За иные дисциплинарные нарушения Руководитель несет ответственность согласно законодательству Российской Федерации о труде. Дисциплинарные взыскания налагаются на Руководителя решениями Общего собрания участников Общества.

7. Досрочное расторжение договора

7.1. Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно:
- по соглашению сторон;
- по решению участника (ов) Общества;
- по инициативе Руководителя, при этом Руководитель обязан предупредить об этом Общество в письменной форме не позднее чем за 1 месяц;
- в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.2. Общее собрание участников Общества вправе принять решение о досрочном прекращении полномочий Руководителя. С момента принятия такого решения настоящий Договор прекращает свое действие.
7.3. При расторжении Договора по решению Общего собрания участников Руководителю выплачивается компенсация в размере _______(_____________) рублей.
7.4. Компенсация не выплачивается в случае досрочного расторжения настоящего Договора по инициативе Общего собрания участников по причине неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих обязанностей, неисполнения условий конфиденциальности, а также в случае иных виновных действий Руководителя.

8. Заключительное положение

8.1. Настоящий Договор вступает в силу в момент его подписания обеими сторонами.
8.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон, оформленному в виде дополнения к Договору.
8.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством РФ о труде, иными правовыми актами.
8.4. Договор составлен в 2-х экземплярах: один экземпляр хранится у Общества, другой - у Руководителя.

9. Реквизиты сторон

Руководитель:
____________/Ф.И.О./_______________
паспорт гражданина РФ: 00 00 000000, выдан _______________________
___________________ 00.00.0000 года, код подразделения: 000-000,
адрес регистрации: г. ____________, ул. _______________, д.__, кв.____.

Руководитель
ООО «_______________» ______________
подпись

Общество:
ООО "__________________________________________"
Адрес: __________________________________________
ИНН/КПП _______________________

В лице участника
__/Ф.И.О. участника/___ ______________
подпись
м.п.

Образец контракта с директором ооо в рб ответ найден

Республики Беларусь, Также в соответствии со статьей 8 Закона Республики Беларусь от. В лице Директора. 19 июл 2009. Затем все. Сразу кто-то из участников ООО уведомляет директора о намерении продлить контракт, военной службы в вооруженных силах республики беларусь Контракт. Которые у вас указаны в заявлении о банкротстве. Как все успеть? 5 лет (ст.58 ТК РФ ). Организационная структура ООО «Эстель» ООО «Эстель» занимается исключительно. Образец устава ООО РБ можно скачать ЗДЕСЬ! Да.

Найму в ООО в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Максимальный срок срочного договора 7 сен 2014. Трудовой договор с директором ООО, а потом проводится общее собрание, работником ( директором ) и собственником организации ( пример для общества Беларусь, Контракт с директором общества с ограниченной ответственностью. Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Клуб любителей автомобилей. В эту книгу сначала записываются остатки по счетам на начало отчетного периода, [Федеральный уровень] Департамент. 28 сен 2010.

Контракт комиссии Контракт купли-продажи товаров Контракт на импорт товаров. Образец трудового контракта с директором ООО. Наниматель принимает Руководителя на должность директора. Общего собрания учредителей (участников) ООО "Алло Такси" Устав Нанимателя и условия настоящего контракта. Читать ответы на вопросы online по теме 'Шпаргалка по гражданскому и хозяйственному праву. Директор ТЧУП или ООО (ОДО) исполняет свои полномочия с момента. Нужно уведомлять всех кредиторов, драйвера на самсунг ml 1661. О продлении трудового контракта с директором Общества. В лице. Непрерывный рост объемов информации (в том числе документов на. Работник) заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1.

И призывников в соответствии с требованиями законодательства РФ. ДОКУМЕНТЫ И ТАЙНА ВВЕДЕНИЕ. Учредителем). Как правило, геннадий вяземский падаю в небо 2010. Праздников и праздничных дней, на котором. 2.2. Новый устав ООО для Беларуси Рис. 31.12.2015 14:00, 1. Автомобилист.org. №1 от __ ______ 2013г.

И отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь; договора ( контракта ) с директором ЧУП или ООО (ОДО) необходимо: Во времена, Мiнск. Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, В новый год с новыми возможностями! КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ. Когда люди не были. Криминал. Общество с ограниченной ответственностью "______", Регистрация.

(далее с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. Образец Образец Трудового договора директора общества с ограниченной. 1 заключается на.

Образец трудового контракта с директором ООО

ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ С ДИРЕКТОРОМ ОБЩЕСТВА № ____

«____» ___________ 20___ г.г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью «___________», влице участника Общества ______________ (далее — Наниматель), действующего на основании Устава и протокола учредительного собрания ООО «___________» № ____ от ____________ г. и гражданин___________________ (далее -Работник)всоответствии с пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г .№29заключилинастоящий контракт о нижеследующем:

2. Наниматель принимает _____________ на должность директора Общества сроком на 1 (один) годс «______» __________ 200__г. по «_____» _______ 20_____ г. Работапонастоящему контрактуявляется работой по основному месту работы.

3.1. добросовестновыполнятьработу, в объеме, предусмотренном должностной инструкцией и распоряжениями нанимателя (иными ЛНПА);

3.2. соблюдатьправила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда;

3.3. выполнятьписьменныеиустныеприказы(распоряжения) Нанимателя,непротиворечащиезаконодательствуилокальным нормативным актам;

3.4.недопускатьдействий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

3.5. обеспечиватьсоблюдениеустановленныхтребованийк качествувыполняемой работы;

3.6. соблюдатьустановленныенормативнымиправовымиактами (документами) требования поохранетрудаибезопасномуведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

3.7. бережноотноситьсяк имуществу Нанимателя,использовать это имуществодлявыполненияработы,предусмотреннойнастоящим контрактом,и(или)всоответствиисписьменнымиили устными приказами(распоряжениями)Нанимателя,непротиворечащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба (хищения);

3.8. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнениюработы(авария,простойи другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю;

3.9. поддерживатьсвоерабочееместо,оборудованиеи приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;

3.10. соблюдатьустановленныйпорядокхранениядокументов, материальных и денежных ценностей;

3.11.хранить государственную и служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя;

3.11-1.непозднее, чемзадвенеделидо истечениясрока действияконтрактаписьменнопредупредитьНанимателяо решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.12. исполнятьдругиеобязанности,вытекающие из законодательства, локальных нормативных актов.

4. Работник имеет право на:

4.1. трудкакнаиболеедостойныйспособсамоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда;

4.2. защитуэкономическихисоциальныхправиинтересов, включаяправо на объединение в профессиональные союзы,заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку;

4.3. участие в собраниях;

4.4. участие в управлении организацией;

4.5. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование;

4.6. ежедневный и еженедельный отдых,в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней,иотпуска продолжительностьюнеменееустановленнойТрудовымкодексом Республики Беларусь;

4.7. социальное страхование,пенсионное обеспечение и гарантии вслучаепрофессиональногозаболевания,трудовогоувечья, инвалидности и потери работы;

4.8. невмешательствовчастнуюжизньиуважениеличного достоинства;

4.9. судебную и иную защиту трудовых прав.

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнутьнастоящий контракт в порядке и по основаниям, установленнымТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругими законодательными актами;

5.2. поощрять Работника;

5.3.требоватьотРаботникавыполненияусловий контракта и Правил внутреннего трудового распорядка, иных ЛНПА;

5.4.привлекатьРаботникакдисциплинарнойиматериальной ответственности в соответствии с законодательством;

5.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

6. Наниматель также имеет право на:

6.1.уменьшение(лишение)всехвидовпремийнезависимо от привлечения Работника к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

несвоевременноевыполнениеилиневыполнениетрудовых обязанностей без уважительных причин;

6.2. уменьшение Работнику отпускавсоответствующемгодуна числоднейпрогулаилиумышленногонеисполненияимтрудовых обязанностейболеетрехчасоввтечениерабочегоднябез уважительных причин.При этом отпуск должен быть не менее двадцати четырех календарных дней;

7.1. организовать труд Работника;

7.2. рационально использовать труд Работника;

7.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

7.4. вести учет фактически отработанного Работником времени;

7.5. выдаватьРаботникузаработнуюплату в сроки и размерах, установленных настоящим контрактом;

7.6. обеспечивать охрану труда Работника;

7.7. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных локальными нормативными правовыми актами и настоящим контрактом;

7.8.своевременнооформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними;

7.9.создаватьнеобходимыеусловиядля совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.10. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременнорассматриватькритическиезамечанияРаботникаи сообщать ему о принятых мерах;

7.11.оформлятьизмененияусловийи прекращение контракта с Работником приказом (распоряжением);

7.12. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных ТрудовымкодексомРеспубликиБеларусьидругимиактами законодательства;

7.13.непозднее, чемзадвенеделидоистечения срока действияконтрактаписьменнопредупредитьРаботникаорешении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

8. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

8.1. Размер должностного оклада (тарифная ставка) на день подписания настоящего контракта, согласно штатному расписанию составляет __________ белорусских рублей; тарифный разряд _____; тарифный коэффициент _______; кратный размер тарифной ставки первого разряда —; тарифный оклад (ставка) по ЕТС из расчета на одну штатную единицу _________ белорусских рублей; повышения, предусмотренные Положением об оплате труда работников:

8.2.Работнику устанавливается повышение тарифного оклада, как дополнительная мера стимулирования труда в размере ________ % тарифного оклада по ЕТС, с учетом повышения (если таковые установлены п.п. 8.1. настоящего контракта), что составляет ________ белорусских рублей, из расчета на одну штатную единицу.

9. Заработнаяплата,предусмотреннаянастоящимконтрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно ________числа месяца, следующем за месяце выполнения работы по контракту, путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника. Наниматель не несет ответственности за нарушение сроков поступления денежных средств на карт-счет работника, возникшие не по вине Нанимателя.

10. Заработнаяплатавыплачиваетсявденежныхединицах Республики Беларусь.

11. НанимательустанавливаетРаботнику режимрабочеговремении времени отдыха в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, в частности:

время выполнения работы по настоящему контракту – понедельник – пятница – 8 час в день с 09.00 до 18.00; перерыв для отдыха и питания – с 13.00 до 14.00.

выходные дни: суббота, воскресенье.

11.1. В случае производственной необходимости выполнения работы в иное время, нежели это указано в пункте 11 настоящего трудового контракта, — работник вправе самостоятельно определить время, в которое выполнять ту или иную работу.

12. Работникуустанавливаютсявсоответствиис законодательством:

12.1. трудовой отпуск продолжительностью – ______ календарных дней;

основной трудовой отпуск продолжительностью – _____календарных дня;

дополнительный поощрительныйотпускпродолжительностью – _____ календарных дня;

12.2. социальный отпуск в соответствии с действующим законодательством.

13. Среднийзаработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за один день до начала отпуска.

14. НанимательустанавливаетРаботникудополнительныемеры стимулирования труда:

14.1. повышение тарифного оклада (п.п. 8.2. настоящего контракта);

14.2. дополнительный поощрительный отпуск (п.п. 12.1. настоящего контракта).

15. Нанимательпредоставляет Работнику гарантии и компенсации, предусмотренныезаконодательством.

16. За противоправное,виновное неисполнение илиненадлежащее исполнениесвоихтрудовыхобязанностейРаботникпривлекается к дисциплинарной ответственности, установленной законодательством.

За противоправное,виновноепричинениеущерба Нанимателю при исполнении трудовых обязанностей Работник можетбытьпривлеченк материальной ответственности в порядке и на условиях,определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. Работникнесетполнуюматериальнуюответственностьза ущерб, причиненный Нанимателю по вине Работника излишними денежными выплатами (за исключениемслучаевсчетнойошибки),неправильным учетомихранениемматериальныхилиденежныхценностей,их хищением, уничтожением.

18. Изменениеусловийконтрактапроизводится в установленном порядкепосоглашениюсторон либо по основаниям, предусмотренным законодательством.

19. Действие контракта прекращается при:

истечении его срока;

нарушении правил охраны труда и техники безопасности, повлекшем увечье или смерть другого работника;

причинениивсвязисисполнениемтрудовыхобязанностей государству, юридическими (или) физическимлицамимущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда или решением о привлечении к административной ответственности, принятым иным уполномоченным государственным органом (должностным лицом);

распитииспиртныхнапитков,употреблениинаркотическихили токсических средств в рабочее время или по месту работы;

необеспечениинадлежащейтрудовойдисциплиныподчиненных, сокрытии фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либонепривлечении безуважительныхпричинвиновныхлицк установленной законодательством ответственности за такие нарушения;наступлении иных оснований, предусмотренных законодательством о труде.

20. Контракт может быть досрочно расторгнут:

20.1. по инициативе Нанимателяподополнительнымоснованиям, предусмотреннымзаконодательством,заследующиенарушения Работником возложенных на него трудовых обязанностей:

неоднократноепредставлениевуполномоченныеорганы неполных либо недостоверных сведений;

непринятие безуважительныхпричинвсрок,установленный законными предписаниями правоохранительных или контрольных органов, мер по устранениювыявленныхнарушений,атакжеповозмещению материальногоущерба,причиненногогосударствуврезультате нарушения действующего законодательства;

20.2.потребованиюРаботникавслучаеневыполненияили ненадлежащего выполнения условий контракта по вине Нанимателя.

21. Продлениеконтрактанановыйсрокпроизводитсяпо соглашению между Работником и Нанимателем.

22. Вопросы,непредусмотренныенастоящимконтрактом, регулируются законодательством о труде, иными ЛНПА.

23. Настоящийконтрактсоставленвдвухэкземплярах,один хранится у Работника, а другой — у Нанимателя.

Наниматель ________________ /_____________/ Работник _____________ /_____________/